Majitelia malých podnikov musia neustále pracovať na hľadaní rovnováhy medzi primeraným odmeňovaním pracovníkov a udržiavaním ziskov. A spolu s touto myšlienkou musia vlastníci malých podnikov zvážiť aj pracovné podmienky. Ako môžu vyvážiť potreby a túžby zamestnancov proti praktickým potrebám pracoviska?
Jedna sada mestských predpisov môže ísť príliš ďaleko vytvárať plánovanie a ďalšie otázky v mene ochrany zamestnancov, ktoré prinesú ziskovosť pre malé podniky oveľa ťažšie - ak nie nemožné
$config[code] not foundAgenda pracovných rodín je súbor celoplošných návrhov, ktorých cieľom je zlepšiť pracovné podmienky pre pracovníkov, najmä pracovníkov s nízkymi príjmami.
Niektorí vlastníci a vedúci pracovníci sa však veľmi obávajú, že návrhy predstavujú hrozbu aj pre malé podniky. Hovorí sa, že návrhy mesta stanovujú pravidlá, ktoré nemôžu rozumne sledovať a stále zostávajú ziskové.
Napríklad Národná federácia nezávislého podnikania píše:
"Známy ako Agenda pracovných rodín, návrh mesta Minneapolis by vyžadoval, aby zamestnávatelia naplánovali každého zamestnanca najmenej štyri týždne vopred a vyžadujú, aby zamestnávatelia poskytovali platenú nemocenskú dovolenku každému zamestnancovi. Sprievodné sankcie by sa vyberali za podniky, ktoré sa nedodržiavajú. "
Jeden návrh by zaručil pracovníkom právo vyplácať choré dni na základe počtu odpracovaných hodín.
Niektorí vlastníci malých podnikov sa domnievajú, že toto pravidlo by nebolo príliš náročné a bolo by to niečo, s čím by sa väčšina majiteľov malých podnikov mohla riadiť.
Danny Schwartzman je majiteľom spoločnosti Common Roots Café, reštaurácie a kaviarne v Minneapolise, kde sa konalo jedno z stretnutí o novom Agende pracovných rodín. Hovorí, že hoci vo všeobecnosti podporuje návrhy alebo aspoň všeobecnú myšlienku za nimi, vidí, ako by sa mohli obávať niektorí vlastníci malých podnikov v meste.
Schwartzman povedal v telefonickom rozhovore pre trendy v oblasti malých podnikov: "Požiadanie podnikov, aby ponúkali zamestnancom dni choroby, nie je podľa môjho názoru mimoriadne závažným trestným činom, ale plánovacia časť je trochu komplikovanejšia. Takže pracujeme s členmi rady, aby sme zistili, čo je to, čo je skutočne možné pre podniky. "
Dnes sa senátor @alfranken zastavil, aby hovoril o platenom práceneschopnosti pre všetkých pracovníkov. Veríme, že je to dobré pre všetkých. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Spoločné koreňové kaviareň (@commonroots) 20. februára 2015
Ale iné predpisy, ktoré poskytujú pracovníkom náhradu za poslednú chvíľu v ich rozvrhu alebo pracovné dlhé hodiny, môžu byť jednoducho nemožné, s ktorými by ste mali vyhovieť.
Napríklad reštaurácie s posedením na terase môžu naplánovať servery pre tieto sekcie a potom musia zrušiť poslednú minútu kvôli dažďu, čo by znamenalo kompenzáciu zamestnancov, aj keď podnikanie neposkytuje peniaze na ďalšie tabuľky. Alebo ťažobné spoločnosti by mohli čeliť sankciám za potrebu zavolať ďalších vodičov, ak dôjde k silnému sneženiu.
Na sérii stretnutí s cieľom diskutovať o návrhoch sa majitelia a manažéri podnikov podelili o svoje názory. A mnohé z nich neboli priaznivé, podľa správy MinnPost.
Napríklad Deepak Nath, ktorý je partnerom spoločnosti Empire Entertainment, vyjadril znepokojenie nad prípadnými sankciami, ktoré sa týkajú podnikov, ak dôjde k rozhovorom o plánovaní. Ak však dôjde k konfliktu rozvrhovania kvôli pracovníkovi, v takomto prípade by podnik nebol preplatený, tvrdí zástancovia.
Z tohto dôvodu si Schwartzman myslí, že je potrebné vykonať zmeny v návrhoch skôr, než ich skutočne prijmú. Ale niekoľko zmien v pôvodných návrhoch už bolo skutočne predmetom diskusie medzi mestskými úradníkmi, ako je zmena výšky upozornenia, ktoré zamestnávatelia musia dať na plánovanie od 28 do 14 dní.
Okrem toho mesto diskutovalo o pláne fázovania zmien s väčšími podnikmi ako prvými, potom o skupine, ktorá pracuje na hodnotení týchto zmien predtým, ako sa skutočne prejavia v prípade menších podnikov v meste.
Minneapolis nie je prvým mestom, ktorý by mohol robiť takéto návrhy. Mestá ako Albuquerque a Washington, D.C., zaviedli podobné návrhy.
Je jasné, že tieto typy pravidiel sú dôležité pre pracovníkov.
Schwartzman povedal: "Keď máme šťastných zamestnancov a lepšiu ekonomiku v danej oblasti, je to lepšie pre podnikanie z dlhodobého hľadiska. Bude to na začiatku náročné, ale myslím, že z dlhodobého hľadiska uvidíme zlepšenia vo všetkých oblastiach nášho mesta. "
Aj napriek zachovaniu spokojnosti pracovníkov je tiež dôležité udržať firmy ziskové. V opačnom prípade podniky nebudú schopné poskytnúť pracovné miesta, ktoré pracovníci potrebujú a potrebujú. A to nebude nikomu šťastné.
Minneapolis Skyline Foto cez Shutterstock
4 Komentáre ▼
