Vo vašej spoločnosti sa otvorila skvelá práca a už ste si naplánovali rozhovor. Aj keď by ste mohli mať veľa skúseností so spoločnosťou, je dobré sa pripraviť na pohovor rovnako dôkladne, ako by ste sa pripravovali na externý rozhovor. Príprava zahŕňa nielen aktualizáciu vášho životopisu. Budete tiež chcieť zistiť všetko, čo môžete o pozícii a oddelení.
$config[code] not foundZískajte Inside Scoop
Ako zasvätený máte osobitný prístup k informáciám o pozícii. Je pravdepodobné, že nájdete člena oddelenia alebo niekoho, kto úzko spolupracuje s oddelením, ktoré je ochotné s vami zdieľať informácie. Opýtajte sa, prečo je táto pozícia otvorená, aké sú primárne úlohy a aké vlastnosti musí mať nový pracovník v oddelení. Vyhodnoťte akékoľvek sťažnosti týkajúce sa oddelenia alebo školiteľa starostlivo. Niektorí ľudia sa chceli sťažovať, takže pár malých sťažností neznamená, že práca je zlý. Sťažnosti s väčšou pravdepodobnosťou poukazujú na problém v oddelení, ak niekoľko ľudí spomína rovnaký problém. Dokonca aj to neznamená, že práca nebude pre vás práca, najmä ak máte riešenie problému, ktorý môžete diskutovať na rozhovore.
Identifikujte prenosné zručnosti
Premýšľajte o tom, ako sa vaše súčasné zručnosti prenesú na novú pozíciu. Ak vám táto pozícia vyžaduje, aby ste vystupovali ako spriaznené s komunitnými skupinami, môžete spomenúť, že ste vyvinuli cenné zručnosti ľudí pracujúcich so spoločnosťami predajcov a nábor dobrovoľníkov pre každoročný 5-násobný beh spoločnosti. Ak si pozícia vyžaduje určitú zručnosť, napríklad znalosť určitého typu softvérového balíčka, skúste sa ho naučiť alebo sa s ním pred rozhovorom aspoň zoznámite.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPozrite sa do budúcnosti
Počas rozhovorov so zamestnancami sa opýtajte na krátkodobé a dlhodobé ciele oddelenia. Použite získané informácie, ktoré vám pomôžu pri predaji počas rozhovoru. Napríklad, ak sa dozviete, že oddelenie plánuje prechod z operačného systému Windows do operačného systému UNIX do konca roka, porozprávajte sa o svojich skúsenostiach a oboznámení sa s UNIXom počas rozhovoru. Vaša schopnosť uspokojiť budúcu potrebu vás môže stať len najlepším kandidátom na prácu.
Plán a prax
Bez ohľadu na to, ako dobre viete anketára, je stále dôležité skúšať to, čo máte v úmysle povedať počas rozhovoru. Časopis "Forbes" navrhuje, aby ste sa spýtali svojho spolupracovníka z oddelenia, s ktorým budete hovoriť, aby vám poskytol spätnú väzbu o vašich zručnostiach. Ak váš spolupracovník pozná typ otázok zvyčajne položených počas rozhovorov, získate cenné informácie, ktoré vám môžu pomôcť pri rozhovore. Očakávajte od anketára, aby vás požiadal, aby ste popísali, ako ste zvládli ťažké problémy alebo ako by ste zvládli určitý problém alebo výzvu. Uistite sa, že vybrané príklady zvýrazňujú vaše najsilnejšie zručnosti a schopnosti a vaše vedomosti o firme.
