Koľko sa môžu zamestnávatelia pýtať na zamestnancov alebo majú slovo v ich činnosti na pracovisku a mimo nej? Zamestnanci malých podnikov môžu ľahko rásť do nejakej rodiny, čo však zamestnávateľovi neumožňuje pracovať ako patriarcha.
Trend, ktorý dokazujú zákony, súdne rozhodnutia a administratívne rozhodnutia, sa zdá byť smerom k menšiemu zapojeniu zamestnávateľov do života ich pracovníkov. Nižšie sú uvedené tri indikácie tohto trendu.
$config[code] not foundZamestnanecké povinnosti voči zamestnávateľom nie sú osobné
1. Dotazy o osobných a rodinných záležitostiach
Keď som v roku 1970 požiadal o svoju prvú prácu na plný úväzok, bol som požiadaný, či by mal môj manžel, ak by som pracoval neskoro a keď som plánoval mať deti. Čas sa určite zmenil.
Práve teraz a už istý čas je porušovanie antidiskriminačných pravidiel, ktoré žiadajú uchádzačov o zamestnanie o ich osobnú situáciu, vrátane rodinného stavu, počtu detí a dohôd o starostlivosti o deti.
O rodinnom stave a deťoch sa môžete dozvedieť až po prijatí priaznivého rozhodnutia o prenájme, ale iba na účely mzdových a zamestnaneckých výhod (napr. Zrážky, zdravotné pokrytie).
Podobne je zakázané vyšetrovanie veku pracovníka. V takom prípade môže dôjsť k porušeniu zákona o diskriminácii na základe veku v zamestnaní (ADEA). A výkonný príkaz 11478 zakazuje diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie.
2. Žiadosti o úverové kontroly
Máte záujem o kreditnú históriu zamestnanca alebo potenciálneho zamestnanca, najmä ak osoba bude zaobchádzať s vašou spoločnosťou? Tieto informácie pravdepodobne nebudete môcť získať.
Zatiaľ čo federálne zákony v súčasnosti umožňujú zamestnávateľovi vykonávať kreditnú kontrolu zamestnanca alebo uchádzača o zamestnanie s predchádzajúcim súhlasom osoby (pokiaľ zamestnávateľ dodržiava Zákon o spravodlivom podávaní správ o úveroch), niekoľko štátov teraz túto žalobu vylúčilo.
Takmer tucet štátov, vrátane Kalifornie a Illinois, všeobecne obmedzuje alebo vážne obmedzuje zamestnávateľov v získavaní úverovej histórie a mnohé ďalšie štáty uvažujú o podobných právnych predpisoch. Skontrolujte, či môžete vykonať kreditnú kontrolu, ak si myslíte, že by to pomohlo pri rozhodovaní o zamestnaní.
3. Obmedzenia aktivít sociálnych médií
Súdy a NLRB čoraz viac hovoria, že právo na slobodu prejavu v prvom dodatku zamestnancov nezastaví, keď vstúpia na pracovisko. To znamená, že zamestnanci, ktorí chcú odvzdušniť spoločnosť, nemusia byť vo väčšine prípadov potláčaní.
NLRB má usmernenia o politike sociálnych médií na pracovisku. Použite tieto pokyny na vytvorenie zásad sociálnych médií spoločnosti. Zamestnávatelia môžu obmedziť reč, ktorá zdieľa dôverné informácie - o spoločnosti, jej zamestnancoch alebo zákazníkoch.
Konečná myšlienka
Venujte pozornosť zmenám v zákonoch o zamestnanosti, ktoré môžu mať vplyv na postupy a pravidlá, ktoré používate vo vašej spoločnosti. Nechcete, aby ste sa ocitli mimo krokov s najnovšími trendmi, čo by mohlo viesť k nákladným sporom pre vás.
Ak máte pochybnosti, obráťte sa na právneho zástupcu.
Zastaviť fotografiu pomocou aplikácie Shutterstock
4 Komentáre ▼
