V čase, keď uchádzač o zamestnanie odstráni stres z rozhovoru a začne predvídať výsledky, ľudská osoba spracuje žiadosť na základe rozhovoru a kvalifikácie kandidáta. Podrobnosti o spracovaní sa v spoločnosti značne líšia, aj keď základné pojmy platia vo väčšine oddelení ľudských zdrojov.
Úspešný uchádzač
Prostredníctvom kvalifikácie a výkonnosti pohovorov by sa osoba z HR mohla rozhodnúť odporučiť uchádzačovi o zamestnanie. Hneď po rozhovore HR osoba podá svoju žiadosť a pokračuje. Aplikácie je možné zoradiť podľa pozície alebo oddelenia, ak je k dispozícii viac pracovných miest. Proces prijímania môže zahŕňať niekoľko rozhovorov, pričom osoba vykonávajúca počiatočnú alebo predbežnú kontrolu, rozhovory. Potom naplánuje následné pohovory s úspešným uchádzačom o zamestnanie. Keď má tazateľ najatú právomoc, môže začať nové postupy pre úspešného kandidáta.
$config[code] not foundPríjem práce
Zamestnanec HR pri nábore zriadi personálny spis nového personálu počnúc žiadosťou, pokračovaním a akýmikoľvek poznámkami uskutočnenými počas pohovoru. Zhromažďuje papierovanie pre zamestnancov a dokončuje príručky pre zamestnancov, firemné zásady, školenia o ochrane zdravia a bezpečnosti a ďalšie pokyny týkajúce sa práce. Osoba zodpovedná za ľudské zdroje môže uskutočniť orientačný zájazd na pracovisku, zavádzanie dozorných orgánov a spolupracovníkov a riadiť výcvik a testovanie politiky.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNeúspešný kandidát
Ak sa HR osoba rozhodne neodporučiť uchádzačovi o zamestnanie, spracuje aplikáciu a obnoví sa podľa firemných zásad. V niektorých prípadoch je súbor zamietnutý, zatiaľ čo mnoho firiem uchováva súbory od neúspešných žiadateľov po určitý čas. Rovnaké postupy sa uplatňujú aj vtedy, keď sa odporúča uchádzač o zamestnanie, ale nedosiahne to v neskorších štádiách procesu hodnotenia nájmu. Niektoré spoločnosti vstúpia do vypočutia kandidátov do databázy pre budúce použitie.
V nadväznosti
Pracovná záťaž súčasnej HR osoby je taká, že odpoveď na každého žiadateľa je nepravdepodobná. Progresívne spoločnosti kontaktujú uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa dostanú na úroveň pohovorov, aby im poradili pri obsadzovaní pozície. Vzhľadom na čas zaradený do procesu skríningu sa títo neúspešní uchádzači stanú potenciálnym zdrojom náhradných možností, ak by sa nový nájom nevykonal. V nadväznosti na neúspešných kandidátov sa zvyšuje šance, že spoločnosť zostane želaným zamestnávateľom.
