Nemusí to vyzerať ako luxus, ktorý má každý deň zamestnancov v kancelárii. Ale potom je váš najtalentovanejší zamestnanec nútený vykoreniť a odstúpiť z osobných dôvodov.
Najprv príde šok, potom zmätok. Potom zúfalé hľadanie odpovedí.
Telecommuting nie je vždy najideálnejšou voľbou, ale môže ísť dlhú cestu k zachovaniu hodnotných vzťahov so zamestnancami.
Ako potom môžu majitelia firiem alebo vedúci pracovníci udržiavať zapojenie zamestnancov, keď sa talent nachádza na polceste v celej krajine - alebo dokonca vo svete?
$config[code] not foundDobrou správou je, že solídne pracovné vzťahy nemusia prebiehať iba v kancelárii. Tu sú jednoduché spôsoby, ako udržať svojich telekomunikačných zamestnancov súčasťou stratégie vašej angažovanosti zamestnancov, takže sa podieľajú na tom, čo sa deje na pracovisku.
1. Rozhodnite sa o najlepšej forme komunikácie
E-mail je tak začiatkom 21. storočia. Aj keď je stále jedna z najpopulárnejších foriem virtuálnej komunikácie, e-mail nie je spôsob, ako ísť, ak hľadáte okamžitú odpoveď. Spolupracovníci, manažéri a vedúci pracovníci navzájom prakticky komunikujú rôznymi novými, inovatívnymi a sociálne účinnými spôsobmi. Tu je len niekoľko:
- skype
- FaceTime
- Google Hangouts
A pamätajte, že okrem veľkého objavu telefónu sa textové správy stali tiež prijateľnou formou obchodnej komunikácie (dokonca aj pre otázky, ktoré vyžadujú nielen jednoduchú odpoveď "áno" alebo "nie").
2. Pravidelne sa registrujte
Použite dohodnutú formu komunikácie, aby ste pravidelne kontrolovali svojich virtuálnych zamestnancov - týždenne, raz za dva mesiace atď.
Toto ich udržiava ako súčasť stratégie vášho zapojenia zamestnancov a umožňuje im vedieť, že sú stále na vašom radare a že oceňujete ich príspevky do spoločnosti.
3. Hostiteľské stretnutia virtuálnej spoločnosti
Pomôžte telekomunikačným pracovníkom zapojiť sa do vašej spoločnosti tým, že im umožníte navštevovať a zúčastňovať sa firemných stretnutí.
Internet je naplnený množstvom virtuálnych stretávacích platforiem.
4. Podporovať spoluprácu v skupine
Len preto, že váš zamestnanec nie je v kancelárii pravidelne, neznamená, že sa nemôže zúčastniť skupinových projektov. Práca na podnikaní znamená spolupracovať na dosiahnutí spoločného cieľa a spolupráca s telekomunikačnými pracovníkmi v rámci projektov spolupráce pomáha im ďalej prispievať k fungovaniu vášho podnikania.
Spolupráca na internete je prospešná aj pre vašu firmu.
5. Poskytnite príležitosti pre rast
To môže byť spojené s virtuálnymi firemnými stretnutiami a skupinovou spoluprácou. Zvýšenie angažovanosti zamestnancov telekomunikátorov vám umožní lepšie predstaviť, ako pracujú s ostatnými, aby zlepšili vašu spoločnosť.
Delegovanie konkrétnych úloh a zodpovedností virtuálnym zamestnancom im dáva silnejší zmysel pre účel, a preto zlepší ich lojalitu a kvalitu svojich príspevkov do vašej spoločnosti.
6. Zoznámte sa s osobou
Ak je to možné, pokúste sa pravidelne naplánovať pravidelné individuálne stretnutia, pravdepodobne mesačne alebo štvrťročne, tým, že pravidelne odoberáte kancelársky čas a pravidelne venujete svojmu telekomunikárovi.
Týmto ukážete svoj záväzok voči nim a ukážete im, že sú rozhodujúcou súčasťou vášho tímu. Ukazuje tiež, že o ne sa staráte individuálne a že nie sú len čísla, ktoré sa zobrazujú medzi vašimi firemnými štatistikami.
7. Uchovávajte firemný blog
Blogy spoločností sa stávajú čoraz obľúbenejšími, keďže stále viac podnikateľov a spotrebiteľov prichádza na internet, aby našli tovar a služby, ktoré potrebujú. Blogy však nie sú len na generovanie návštevnosti webových stránok. Sú to tiež skvelý spôsob, ako pre jednotlivcov, vrátane telekomunikačných pracovníkov, prehodnotiť hodnoty, služby a názory vašej spoločnosti. Umožnite svojmu virtuálnemu zamestnancovi odpovedať na pripomienky, ktoré odišli kolegovia a spotrebitelia, aby zachovali správnu obchodnú etiketu.
Telecommuters nemusia byť oddelené. Zachovanie ich zapojenia do stratégie angažovanosti zamestnancov a poskytnutie nástrojov, ktoré potrebujú na spoluprácu s vlastnými zamestnancami, je rozhodujúce pre blaho Vašej spoločnosti.
Takže predtým, ako necháte jeden z vašich najhodnotnejších aktív zmiznúť v horizonte, zvážte, či im ponúknete možnosť telekomunikácie. Vy a vaša firma budete odmenení ich pokračujúcim úspechom.
Domovský obrázok pomocou aplikácie Shutterstock
5 Komentáre ▼
