Dve nedávne spravodajkyne mi pomohli premýšľať nad dvoma extrémne odlišnými myšlienkami, pokiaľ ide o poskytnutie voľného času zamestnancom.
Začiatkom tohto mesiaca viedol Connecticut históriu tým, že sa stal prvým štátom v Spojených štátoch, ktorý udelil mandát na platenú nemocenskú dovolenku pre služobných pracovníkov. Hartford Courant hovorí, že práceneschopnosť v práci bola dlhé roky predmetom horkej kontroverzie a po 11 hodinách intenzívnej diskusie sa hlasovalo 76-65.
$config[code] not foundNový zákon sa dotýka len spoločností s 50 a viac zamestnancami a zamestnancami v službách, ktorí sa platia hodinovo. Napriek tomu mnohí z malých podnikateľských skupín jednoznačne odmietli jeho prechod. Nie som si úplne istý prečo. Čo povedal guvernér Dannel P. Molloy vo vyhlásení, je pre mňa perfektný význam:
"Prečo by ste chceli jesť jedlo od nemocného reštaurátora? Alebo sa vaše deti postarali o chorého dennej starostlivosti? Jednoduchá odpoveď je - nebudete. A teraz už nebudete musieť.
Bez platenej nemocenskej dovolenky sú zamestnanci v popredí - ľudia, ktorí nám slúžia potravu, ktorí sa starajú o naše deti a ktorí pracujú napríklad v nemocniciach - sú nútení chodiť do práce chorých, aby si udržali svoju prácu. To nie je voľba, ktorú mám robiť, keď sa ľudia stávajú pod svojou funkciou. "
Zatiaľ čo niektorí zamestnávatelia neveria, že pracovníci si zaslúžia zaplatený deň, aby sa zotavili z pneumónie, New York Times správy o spoločnostiach, ktoré dávajú zamestnancom platený čas na uzavretie manželstva. V spoločnosti Xerox môžu zamestnanci trvať až tri dni. Na MTV je to dva dni. A v spoločnosti Goldman Sachs dostávajú zamestnanci týždeň voľný čas (a táto politika je už 30 rokov!).
"To sú všetky veľké spoločnosti - si to môžu dovoliť," Možno si myslíte. Potom zvážte atómový objekt. Táto podnikateľská softvérová spoločnosť začala ponúkať platený deň pre svadby, keď si všimli veľa zamestnancov, ktorí sa oženili a rozhodli sa, že voľný deň prinesie pekný "svadobný darček".
Atómový objekt rýchlo rástol a myslím si, že jedným z dôvodov je ich podnikateľská filozofia, ktorá sa zameriava na udržateľnosť - nielen "zelených", ale aj ľudských. "Nerealistické plány a príliš zložité návrhy vedú k dlhým a vyčerpaným ľuďom." hovorí webová stránka spoločnosti. "Využívame udržateľné tempo - zodpovedné pracovné hodiny, ktoré podporujú rovnováhu a kvalitnú prácu."
Teraz, nenaznačujem, že musíte dať svojim zamestnancom platenú dovolenku, aby ste sa mohli vziať. Čo ja am čo naznačuje, že o nich premýšľate v dlhodobom horizonte - nielen ako dolárové čísla.
Zamestnanci, ktorí prichádzajú do práce chorí, budú nakaziť ostatných zamestnancov, vy a vašich zákazníkov. V najpriaznivejšom scenári budete mať viac ľudí chorých a menej ľudí, aby ste vybrali voľno. V najhoršom prípade by ste mohli žalovať, ak sa vypukne choroba z dôvodu ochorenia späť do vášho podnikania.
Zamestnanci, ktorí prichádzajú do práce chorí, budú tiež trpkaní a rozhorčení. Budú sa sťažovať na vás svojim priateľom a príbuzným. A oni budú hľadať lepšiu prácu pri prvej príležitosti.
Zamestnanci, s ktorými sa zaobchádza primerane a spravodlivo a máte voľno na to, aby ste urobili to, čo je potrebné urobiť - či už sa to zotavuje zo žalúdočnej chrípky alebo uvoľňuje sa s rodinou - bude hovoriť o vašom podnikaní druhým, bude viac verné a bude mať viac energie na prácu produktívne.
Ktorý zamestnanec by radšej pracoval pre vás?
10 komentárov ▼
