Sú tvoji zamestnanci tvoji strach? "Samozrejme, že nie," vy scup. Dobre, možno sa nemusia obávať strachu, keď vstúpite do izby - ale sú pohodlne prichádzaní k vám s otázkami alebo problémami? Inými slovami, ste prístupný?
Ste prístupný pri práci?
Stále menej sa stáva, že šéf v malej spoločnosti je upečený v rohovej kancelárii - alebo dokonca v kancelárii. Ale aj keď nie ste skrytý na poschodí alebo za kancelárskymi dverami, môžete sa stretnúť s tým, ako by ste sa stretli s vašim tímom.
$config[code] not foundKeď zamestnanci vás zastrašujú, spôsobujú veľa problémov.
- Obávajú sa vás s otázkami o svojej práci, čo vedie k chybám, nespokojným zákazníkom a nákladnému odpadu.
- Neochotne prichádzajú k vám s problémami alebo vám povedia zlé správy. Výsledkom je, že malé problémy spirála sú mimo kontroly.
- Nemajú pocit, že môžu predkladať návrhy alebo zdieľať svoje nápady. To znamená, že sa nikdy nekonajú mnohé potenciálne ziskové myšlienky.
Znižuje sa to: Keď ste neprístupní, vynecháte veľa dôležitých informácií, ktoré vám môžu pomôcť. A aj keď ste osobne prístupní, môžete mať niektorých manažérov, ktorí nie sú, čo môže spôsobiť rovnaké problémy.
Známky, ktoré by ste mohli byť neprijateľné
Môžete skúsiť požiadať kľúčových manažérov, ak si myslia, že ste zastrašujúci. Aj keď vás môžu nájsť prístupný, nemusí si uvedomiť, že zamestnanci nižšej úrovne sa necítia rovnako. A ak vás nenachádzajú prístupné, môžu sa to báť priznať.
Opýtajte sa sami seba:
- Často sa cítite zaslepené problémami vo vašom podnikaní?
- Zameria sa na zamestnancov, keď sa blížitete?
- Stanete sa podráždený alebo nahnevaný, keď vám zamestnanci povedia niečo negatívne alebo problémy s porozumením?
- Máte niekedy pocit, že ostatní vedia viac o vašej firme ako vy?
To sú všetky príznaky, ktoré by ste mohli zastrašiť vašim zamestnancom.
Ako byť prístupnejší
Ak sa obávate, že ste neprístupný - alebo ak viete, že jeden z vašich manažérov má tento problém - tu sú niektoré kroky, aby sa zamestnanci cítili pohodlnejšie. 1. Usmievajte sa a očný kontakt, Znie to zrejme, ale keď ste obsadený svojou činnosťou a všetko, čo musíte robiť každý deň, môže byť ľahké stráviť deň s mračením na tvári. Možno to len znamená, že sa sústreďujete, ale vaši zamestnanci to považujú za hrozivé.
2. Sledujte svoj jazyk tela, Sú tvoje slová tvojich zamestnancov a jedna tvoja vec hovorí inú? Môžete povedať svojim zamestnancom: "Poďte sa so mnou kedykoľvek hovoriť!", Ale ak zložite ruky na hrudi, neúnavne sa rozveselíte na nohu alebo vzdycháte, keď s vami rozprávajú, dostanú úplne inú správu. Udržujte svoj postoj otvorený a uvoľnený, keď hovoríte so zamestnancami.
3. Buďte dobrý poslucháč, Každý je zaneprázdnený a ako majiteľ malej firmy máte väčšiu prácu ako väčšina. Keď však skontrolujete svoj e-mail, prejdite po telefóne alebo pohľad na hodinky, keď zamestnanec hovorí, hovoríte im, že sa nemôžete obťažovať počúvať. Zamestnanci, ktorí sa cítia znehodnotení týmto spôsobom, nakoniec prestávajú snažiť sa s vami komunikovať. Zamerajte sa na druhého človeka a naozaj počúvajte, čo hovoria namiesto toho, aby ste premýšľali o vašom zozname úloh alebo o tom, čo poviete ďalej.
4. Urobte prvý krok, Poďme si to: Jednoducho, že šéf je dosť, aby vás zastrašoval pre mnohých zamestnancov. Rozbiť ľad tým, že oslovíte svojich zamestnancov pravidelne. Vypadnite z vašej kancelárie a choďte okolo. Buďte pozdravom alebo požiadajte zamestnancov o ich víkend. Zoznámte sa s ich záujmami, záľubami a rodinami. Nemusíte byť BFF a nemali by ste hrať obľúbené. Ale mali by ste prejaviť svoj záujem o ľudí, ktorí pracujú pre vás. Čím viac vás poznajú, tým menej vás bude zastrašovať.
Skrývať Man Photo pomocou Shutterstock
1 Komentár ▼
