Nová štúdia spoločnosti Finhabits zistí, že menej ako 10 percent zamestnancov v malých podnikoch, ktoré sa nachádzajú v piatich najvyšších oblastiach hispánskej metra v Spojených štátoch, má prístup k zamestnaneckým sponzorovaným dôchodkovým sporiteľným účtom.
Hispánske trendy dôchodkového sporenia
Štúdia "2017 Latino Small Business Workers Lack of Pensions Savings" zistila, že v dôchodkových úsporách existuje značná etnická medzera. Štáty s najväčšou koncentráciou hispánskych obyvateľov - menovite Arizona, Florida, Nové Mexiko a Texas - sú horšie pre dôchodkové sporenie zamestnancov malých podnikov. Zamestnanci malých podnikov v týchto štátoch majú menej prístupu k dôchodkovému plánu prostredníctvom svojho zamestnávateľa, zistila štúdia.
$config[code] not foundVýskum poukazuje na význam malých podnikov, ktoré zamestnancom ponúkajú penzijný plán. Poskytovanie zamestnancov bezpečnosti zamestnaneckého penzijného plánu môže pomôcť malým podnikom pritiahnuť a udržať si pracovníkov. Preukázaním záujmu o pracovníkov prostredníctvom motivácie sú malé podniky vzdialené od konkurentov, ktorí takéto výhody neponúkajú.
Carlos Garcia, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Finhabits, hovoril o problémoch, ktoré môže spôsobiť nedostatok dôchodkových úspor s tým, ktorí môžu pracovať v malých podnikoch.
"V USA máme problém s úsporami na dôchodok a údaje jasne ukazujú, že španielsky pracovníci pracujú v malých podnikoch. Naša analýza našla miernu a znepokojujúcu koreláciu medzi dôchodkovým sporením a hispánskou populáciou v meste. To bude mať dlhodobý vplyv na kvalitu života a hospodárstvo, "uviedla Garcia v tlačovej správe oznamujúcom výsledky štúdie.
V správe sa zistilo, že priemerne 4 percenta malých podnikov s menej ako 100 zamestnancami v piatich hlavných metropolách navrhli 401 (k) plán sporenia, ktorý zamestnávateľ zamestnával.
S 41,9% zamestnancov malých podnikov s dôchodkovým plánom, Connecticut je najlepším štátom pre úspory dôchodcov zamestnancov malých podnikov, našiel Finhabits.
Správa by mala byť prebudením pre malé podniky, aby ponúkli správne stimuly a výhody zamestnancom, ak si to môžu dovoliť.
Obrázok: Finhabits
2 Komentáre ▼
