Drsnosť práce je často zdrojom humoru pre komiksové pásy, demisie, ktoré idú vírusom na YouTube a televízne postavičky, ktoré nemôžu byť tak bezradné o vážnych záležitostiach na pracovisku. Ale keď sú vaše problémy skutočné a máte problém s ťažkým šéfom, nie je to tak smiešne. Keď zaoberáte stresom práce, ktorú sa vám jednoducho nepáči, alebo máte pocit, že sa s nami zaobchádza nespravodlivo, je čas nájsť rozlíšenie, aj keď to znamená nájsť si novú prácu.
$config[code] not foundDefinujte problém
Odpoveď na otázku: "Aký je problém s mojím zamestnávateľom?" je prvým poradím podnikania skôr, ako začnete pracovať na spôsoboch, ako sa vyrovnať s náročným šéfom. Uveďte výhody a nevýhody svojej práce. Musí existovať istý prínos pre prácu pre vášho zamestnávateľa, iný ako plat, alebo by ste neboli hľadali spôsoby, ako spravovať situáciu, namiesto toho, aby ste jednoducho obrátili svoju rezignáciu. Mnoho zamestnancov považuje za ťažké pracovať v rámci mikromanažmentu, v ktorom sa podrobne skúma každý ich krok. Ostatní zamestnanci majú nespokojnosť s prácou, pretože ich supervízorom alebo manažérom nedostáva dostatok pozornosti. Takže definujte svoj problém predtým, ako vytvoríte riešenie.
Candor je v poriadku
Ak vám to vyhovuje, hovorte úprimne so svojim šéfom. Diskutovať o vašich ťažkostiach, alebo aspoň ich dostať von na otvorené priestranstve, môže objasniť problémy, ktoré váš vedúci nemusel vedieť, že existujú. Nepoužívajte jazyk, ktorý váš šéf mohol vnímať ako obviňujúci alebo zápalový. "Buďte profesionálni", je rada, že profesor Claremont McKenna College Ronald E. Riggio dáva zamestnancom, ktorí si so svojimi šéfmi uvedú citlivé témy. Môžete napríklad nájsť laciný spôsob, ako povedať: "Nemám rád pracovať pre vás, pretože ste pasívni agresívni." Namiesto toho by ste mohli povedať: "Počas posledných niekoľkých mesiacov sa mi zdá, že môj výkon bude mať zmiešané recenzie. Rád by som diskutoval o svojich silných stránkach a oblastiach, v ktorých si myslíte, že by som sa mohol zlepšiť." Buďte úprimní, jednoznační a jednoznační vo všetkých svojich komunikáciách v práci, vrátane náročných rozhovorov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZameranie na ľudské zdroje
Či už máte problémy s nadriadeným alebo s organizáciou ako celkom a necítite sa pohodlne so svojimi šéfmi, obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov. Zamestnanci ľudských zdrojov obhajujú zamestnancov i zamestnávateľa, a tak využívajú ich prítomnosť. Pokiaľ ide o konkrétne problémy alebo incidenty na pracovisku, navrhnite chronológiu udalostí alebo okolností, ktoré vás znepokojujú a použite to ako zoznam bodov rozprávania počas rozhovoru s HR. Pracovný právnik v New Yorku Alan Sklover radí zamestnancom, aby boli špecifické v súvislosti s ich sťažnosťami v novembri 2009 v článku svojej firmy, vhodne s nadpisom "Špecifickosť dosahuje dôveryhodnosť". Tiež buďte pripravení rozhodnúť sa, či chcete podať formálnu sťažnosť proti vášmu šéfovi alebo spoločnosti. V závislosti od problému sa personál ľudských zdrojov pravdepodobne pýta, či chcete podať sťažnosť, a ak áno, stačí sa stať centrom vyšetrovania. Platí to najmä vtedy, ak váš problém zahŕňa potenciálne porušenie podnikateľskej etiky, bezpečnostných predpisov alebo spravodlivých pracovných postupov.
Preskúmajte svoje možnosti
Zamestnanci na plný úväzok trávia jednu tretinu svojho času v práci a ak máte ťažkosti so svojím zamestnávateľom, je to tretina vášho života, ktorá je zdrojom stresu a nešťastia. Zvážte možnosti, ako je presun do iného oddelenia, nájdenie novej práce inde alebo dokonca prechod do poľa, o ktorom si myslíte, že sa vám bude páčiť viac ako v súčasnosti. Ak nie je vaše pracovné prostredie úplne neprípustné, držte sa práce, kým nenájdete riešenie vášho problému. A ak musíte skončiť, urobte to dôstojným a profesionálnym spôsobom, aby ste nespálili mosty.
Nepoužívajte len gripe o problémoch - vyriešte ich
Keď vyjadrujete svoje obavy, vyhýbajte sa sťažnostiam bez toho, aby ste ponúkol akýkoľvek druh riešenia. Efektívna komunikácia na pracovisku by sa nemala sústrediť len na to, čo sa deje, ale ako môžete robiť veci správne. Vo svojich rozhovoroch buďte otvorení v súvislosti s vašimi problémami a vypracujte odporúčania, ktoré pomôžu pri riešení problémov. Ak váš zamestnávateľ považuje vás len za sťažovateľa, pravdepodobne nebudete tak ďaleko. Takže nielen prineste svoje ospravedlnenie na stretnutie so svojím šéfom alebo personálom ľudských zdrojov - prinesiete možné riešenia.
