Špatný šéf prichádza v mnohých podobách: kontrolný šéf sa bude pozerať a často sa spýta na každý tvoj krok alebo blahosklonný šéf bude s vami hovoriť, akoby ste boli dieťa, ktoré nie je schopné robiť vašu prácu. Mať šéfa, ktorý hovorí k vám, môže mať vplyv na vás osobne a poškodiť vaše pracovné výkony a pracovné prostredie ako celok, ale nemusíte trpieť v tichu.
Vyhodnoťte situáciu
Akýkoľvek postup, ktorý vykonáte, ovplyvní váš vzťah s vašim šéfom a prípadne vašou kariérou. Skôr než sa rozhodnete riešiť tento problém, musíte sa na túto situáciu dôkladne pozrieť a potvrdiť, že máte pravdu vo svojom predpoklade o blahosklonnom správaní vášho šéfa. Opýtajte sa seba, či váš šéf skutočne hovorí k vám, alebo či môžete vziať svoje poznámky iným spôsobom. Napríklad, ak váš šéf je veľmi náhle, môže sa stretnúť s blahosklonnosťou, keď jej cieľom je len rýchlo získať informácie.
$config[code] not foundZvýšte osobnú interakciu
Pravdepodobne nebudete presne interpretovať poznámky svojho šéfa, ak s ňou nebudete mať veľa fyzickej interakcie. Elektronické komunikácie, ako napríklad e-mail a texty, často dešifrujú tón človeka takmer nemožným. Ak chcete získať lepší rozmer svojho tónu a postoja, osobne doručte nejakú prácu vášmu šéfovi namiesto použitia e-mailu alebo faxu. Vykonajte viac úsilia hovoriť s jej tvárou v tvár, takže si môžete všimnúť niektoré fyzické príznaky blahosklonného správania, ako je niekto, kto hodí oči alebo povzdychá, keď urobíte návrh. Je to jednoduchšie zvládnuť problém, akonáhle si bude istá, že s tebou blahosrdečne zaobchádza.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPovedz niečo
Akonáhle ste pozitívne, máte šľachetného šéfa, je čas hovoriť. Naplánujte stretnutie s ňou, aby ste o tom rozprávali. Nečakajte na príležitosť kričať na svojho šéfa na ďalšiu poznámku, pretože musíte z diskusie nechať emócie čo najviac, aby ste sa vyhli vytváraniu ďalších problémov. Skúste premýšľať nad tým, ako správanie vášho šéfa ovplyvňuje vašu prácu a čo by ste chceli, aby urobila inak. Praktizujte vysvetlenie týchto dvoch bodov vášmu šéfovi predtým, ako sa zúčastníte stretnutia, a uvedomte si konkrétne príklady svojho blahosklonného správania v prípade, že sa o to pýta. Keď váš šéf uvedomí, ako jej správanie negatívne ovplyvňuje vašu prácu, mohla by pozvať návrhy na odstránenie problému.
Choď dopredu
Ak sa schôdzka s vašim šéfom nezmení, nezakladajte na ňom. Pravdepodobne nie ste jedinou osobou, s ktorou sa šéf liečí týmto spôsobom a nemali by ste to brať osobne. Nebudete mať prípad na oddelenie ľudských zdrojov, ak jej správanie nepredstavuje skutočne zneužívajúce pripomienky, takže sa budete musieť naučiť, ako s ním zaobchádzať, aby ste pokračovali vo svojej práci. Pokračujte vo zlepšovaní svojej práce, aby ste preukázali, že váš šéfový blahosklonný postoj je neopodstatnený.
Upozornenie HR
Ak je váš šéf blahosklonné správanie na zneužívajúcich úrovniach, ako napríklad volanie vašich mien, prejdite na vaše oddelenie ľudských zdrojov. Nahláste hrubé komentáre vášho šéfa. Môžete si písomne doručiť písomný denník s osobnými poznámkami a písomne si nechať kópie všetkých pripomienok. Akonáhle budete mať dostatok dôkazov, naplánujte schôdzku so svojim zástupcom pre ľudské zdroje. Ak váš šéf zaobchádza s ostatnými zamestnancami rovnakým spôsobom, spolupracujte s týmito zamestnancami, aby získali ďalšie dôkazy a spoločne sa zúčastnili na stretnutí.
Zistite svoje limity
Ak nemôžete zvládnuť správanie vášho šéfa a nedôjde k zlepšeniu v čo najkratšom čase, pokiaľ môžete povedať, možno budete musieť premýšľať o zmene pracovných miest. Práca na mieste, kde sa neustále cítite nepripravené, sa na vás osobne zdaňuje a často ovplyvňuje výkon vašej práce, čo zase môže uškodiť vašej kariére.
