Nie sú to len osvedčené postupy v oblasti ľudských zdrojov, ktoré naznačujú, že zamestnávatelia poskytujú školenie na obťažovanie na pracovisku. Federálne a štátne vládne agentúry tiež odporúčajú zamestnávateľom, aby prijali nevyhnutné opatrenia, aby zabezpečili, že ich zamestnanci budú mať bezpečné pracovné prostredie, bez diskriminácie a protiprávneho obťažovania. Ak sa nekontroluje, obťažovanie na pracovisku môže spôsobiť nedostatočnú pracovnú spokojnosť, obrat a nedostatok produktivity. Preto je školenie na zabránenie obťažovania krok správnym smerom k udržaniu produktívnej pracovnej sily.
$config[code] not foundFederálny zákon
Technické usmernenie poskytované zamestnávateľom Komisiou pre rovnosť príležitostí v USA dôrazne odporúča, aby spoločnosti rozvíjali proaktívny prístup k predchádzaniu obťažovania na pracovisku a kroky na vyriešenie sťažností na obťažovanie. EEOC presadzuje hlavu VII občianskych práv z roku 1964, ktorá zakazuje diskrimináciu a obťažovanie v pracovnom prostredí.V hlave VII sú zamestnávatelia zodpovední za potláčanie základných príčin diskriminácie a obťažovania.
Štátne právo
EEOC nepovoľuje odbornú prípravu na prevenciu obťažovania na pracovisku; dôrazne však odporúča, aby zamestnávatelia poskytovali takéto školenia ako proaktívne opatrenie na posilnenie záväzku spoločnosti k bezpečnému pracovnému prostrediu. Mnohé štátne zákony vyžadujú odbornú prípravu na obťažovanie na pracovisku. Napríklad v Kalifornii musia spoločnosti, ktoré zamestnávajú najmenej 50 pracovníkov, poskytnúť dve hodiny školenia týkajúce sa sexuálneho obťažovania vrátane školenia o federálnych aj štátnych zákonoch. Zákon Vermontových zákonov o spravodlivých pracovných postupoch dôrazne odporúča, aby zamestnávatelia počas prvého roku zamestnania poskytovali školenie týkajúce sa sexuálneho obťažovania všetkým zamestnancom a ponúkli špecifickejšiu odbornú prípravu zamestnancom na úrovni dohľadu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOrientácia personálu
Mnohí zamestnávatelia vedú nové zamestnanecké zameranie, čo zahŕňa kurzy na obťažovanie. Odborná príprava pre pracovníkov, ktorí nie sú zamestnancami dohľadu, zvyčajne zahŕňa témy, ako napríklad rozpoznať obťažovanie, ako reagovať na ne, a kroky na hlásenie incidentov zahŕňajúcich obťažovanie spolupracovníkov alebo dozorných pracovníkov. Ak ste schopní vyvíjať školenia o prevencii obťažovania vašich zamestnancov, prečítajte si pokyny EEOC na vytvorenie školenia zamestnancov, ktoré sa zaoberá preventívnymi opatreniami týkajúcimi sa obťažovania na pracovisku.
Zodpovednosť orgánov dohľadu
Ak ste v pozícii dohľadu a ste povinní absolvovať povinné školenie týkajúce sa obťažovania, dôkladne sa venujte školeniu a vašim dozorným povinnostiam. Je to v prospech zamestnancov vo vašom oddelení a pre úspech organizácie. Ak plánujete mať kariéru v organizácii, musíte splniť vašu povinnosť podporovať organizačné ciele, ktoré v tomto prípade zahŕňajú prevenciu sexuálneho obťažovania. Ste členom vedenia spoločnosti a preto ste sa držali vyššieho štandardu v oblasti pracovných podmienok a bezpečnosti zamestnancov. Spoločnosť by navyše mohla znášať zodpovednosť za opatrenia orgánov dohľadu. Ak sa zistí, že nie ste na palube s cieľmi spoločnosti súvisiacimi so spravodlivým zamestnávaním a iniciatívami proti obťažovaniu, mohlo by to vážne ovplyvniť vašu kariéru.
