Spoločnosti všetkých veľkostí, ktoré sa snažia znížiť náklady na zdravotnú starostlivosť a vyhnúť sa trestom, ktoré ukladá zákon o dostupnej starostlivosti, počúvame veľa správ o zavedení wellness programov na pracovisku ako spôsobu podpory zdravšej pracovnej sily.
Taktiež získavajúc pozornosť, praktiky na pracovisku, ako sú napríklad ergonomické kancelárske priestory, meditácia, stredne dlhé spánky, stojace stoly a pešie stretnutia sa uvádzajú ako spôsoby, ako vytvoriť zdravšiu pracovnú silu.
$config[code] not foundZdravší zamestnanci profitujú z podnikania mnohými spôsobmi. Oni trvajú menej chorých dní, sú produktívnejší, navštevujú lekára menej často a sú menej pravdepodobné, že budú mať chronické zdravotné problémy, ktoré spôsobia ich a následne rast vášho podnikového zdravotného poistenia.
To je dôvod, prečo sú správy z odboru Zamestnávatelia, špecialista na poistenie, veľmi znechutené. Správa o tom, že malé firmy sú menej pravdepodobné, ako veľké, aby podporovali zdravé pracovné postupy. konkrétne:
- 77 percent malých podnikov neponúka zamestnancov netradičných možností sedenia, ako sú stojanové stolíky, trenažéry alebo balančné loptičky
- 29 percent vlastníkov malých podnikov tvrdí, že ich zamestnanci väčšinou sedia dlhšie ako hodinu počas pracovného dňa
Štúdia poukazuje na to, že pracovné miesta sa stávajú čoraz viac sedavé a poznamenáva, že výskum ukazuje, že sedenie príliš dlho môže zvýšiť riziko obezity, srdcových chorôb a iných zdravotných problémov.
Samozrejme, poskytovanie pracovných stolic pre zamestnancov v malom podnikaní si vyžaduje veľa. Existuje však mnoho lacných nastaviteľných stolových možností, ktoré umožňujú zamestnancom rozhodnúť sa, či majú sedieť alebo stáť.
Pozrite sa na populárny Varidesk Pro, ktorý je v podstate nastaviteľný stojan, ktorý sa nachádza na vrchole existujúceho stola. Alebo vyskúšajte tento stojan na stole s využitím dielov Ikea.) Vezmite do úvahy vyššiu produktivitu, ktorú môžete dosiahnuť, keď sú vaši zamestnanci viac ostražití a energizovaní.
A bez toho, aby ste si kúpili toľko ako bilančný balík s hodnotou 20 dolárov, pripomínajúc každému, aby vstával a rozťahoval sa raz za hodinu prostredníctvom interkomu alebo výstraha na obrazovke na svojich počítačoch môže mať obrovský rozdiel v úrovni zdravia a energie. (Pozrite si Časový limit alebo Pripomenutie prerušenia.)
Keď som sa zaoberal niekoľkými prípadmi odškodnenia pracovníkov v mojom čase ako manažér, bol som ešte viac prekvapený, že 42 percent malých podnikov neposkytuje monitory na vytvorenie ergonomického prostredia pre zamestnancov, ktorých primárna práca sa vykonáva v počítačoch. A 45% ich nepodnecuje, aby pravidelne "prerušovali oči" a odpočívali si oči.
Zamestnanci, ktorí pracujú na počítačoch väčšinu dňa, by mali mať ergonomické vybavenie (stoličky, klávesnice, opierky na zápästie a ďalšie zariadenia), aby poskytovali pohodlné nastavenie. V opačnom prípade bude ich produktivita trpieť a mohli by ľahko rozvinúť opakované stresové poranenia, ktoré by boli správne príčinou nárokov zamestnancov na náhradu škody.
V neposlednom rade malé zamestnávatelia ignorujú niektoré základné duševné a fyzické zdravotné problémy zamestnancov. Niektorá štvrtina hodinových a zamestnaných zamestnancov malých firiem oznámi, že bude trvať tri alebo štyri hodiny bez prestávky, zatiaľ čo 42 percent nevyužíva každý rok pridelenú pracovnú dobu.
Pravidelné krátke prestávky nie sú dôležité iba pre osvieženie zamestnancov, prevenciu chýb a prípadných nebezpečných nehôd, ale pre mnohých pracovníkov vyžadované zákonom. Ak nechcete, aby zamestnanci prerušili prestávky, keď majú nárok na právne predpisy, môžete sa rozhodnúť pre súdne spory.
Povzbudzovanie zamestnancov, aby využili svoj voľný čas, prinášajú výhody pre vás aj pre nich. Po prvé, keď sa zamestnanci, ktorí nikdy nevykonávajú voľno, nakoniec prestali, mohli by ste im vďakovať veľkú časť miezd za čas, ktorý nepoužili. V krátkodobom horizonte, samozrejme, máte na mysli zamestnancov, ktorí sú vyhorení a menej efektívni, pretože nedostanú žiadne prestoje.
Ignorovanie zdravia zamestnancov nielenže ohrozuje zdravie, ale ohrozuje aj vaše podnikanie. To je jednoznačne nezdravé, najmä ak sú nápravné opatrenia tak jednoduché.
Doctor Navštívte fotografiu cez Shutterstock
1
