Federálny zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke vás oprávňuje na prevzatie neplatenej dovolenky, ak ste chorý, alebo sa musíte starať o chorého člena rodiny. Keď sa vrátite do práce, máte právo vrátiť sa k svojej staršej alebo rovnocennej práci. Ak sa na vás vzťahuje zákon, nemusíte sa opýtať lekára na písomné ospravedlnenie pred vyžiadaním voľna. Avšak váš zamestnávateľ je v rámci svojich práv požiadať o certifikáciu lekára, čo potvrdzuje, že máte legitímne dôvody FMLA pre vašu neprítomnosť.
$config[code] not foundSte zahrnuté?
Musíte spĺňať nasledujúce federálne pravidlá, aby ste mohli požiadať o odchod do FMLA:
- Pracujete v spoločnosti, ktorá zamestnáva najmenej 50 ľudí. Ak spoločnosť, pre ktorú pracujete, zamestnáva viac ako 50 zamestnancov, musí byť minimálne 50 zamestnancov vo vzdialenosti do 75 míľ od vášho pracoviska, aby ste mohli byť zahrnutí do FMLA.
- Musíte pracovať pre svojho zamestnávateľa aspoň 12 mesiacov, hoci čas, ktorý ste pracovali, nemusí byť po sebe nasledujúci.
- V roku predtým, ako ste si odišli, musíte pracovať pre svojho zamestnávateľa najmenej 1 250 hodín. Ak ste pracovali na plný úväzok, bolo by to mierne viac ako 31 týždňov.
Ak ste krytý, môžete počas 12-mesačného obdobia trvať až 12 týždňov neplatenej dovolenky, za predpokladu, že ste vy, váš manžel, váš rodič alebo vaše dieťa majú zdravotné problémy, ktoré spĺňajú podmienky:
- Problém je dostatočne závažný na to, aby vyžadoval pobyt v nemocnici.
- Problém znevýhodňuje vy alebo váš rodinný príslušník viac ako tri dni, čo vedie k neschopnosti pracovať alebo navštevovať školu.
- Chronický stav, ktorý znevýhodňuje pacienta najmenej dvakrát do roka, a to od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti vyžaduje liečbu tohto stavu.
- Tehotenstvo.
Povedať svojmu šéfovi
Nemôžete jednoducho nie ukážte do práce a požiadajte o FMLA dôvody neskôr. Ak napríklad naplánujete operáciu svojho dieťaťa po dobu troch mesiacov po ceste, oznámte svojmu zamestnávateľovi predčasne, že budete mať dovolenku. Ak nemôžete pracovať z dôvodu mimoriadnej udalosti, musíte čo najskôr informovať spoločnosť.
Nemusíte mať nárok na krytie FMLA, keď robíte svoju prvú žiadosť, ale musíte poskytnúť dostatok informácií, aby váš zamestnávateľ vedel, že je to možnosť, že môžete požiadať o výhody FMLA. Nie je potrebné zdieľať špecifiká. Ak povedzme, že Váš lekár vám povie, aby ste zostali doma na týždeň s antibiotikami, mali by ste túto informáciu odovzdať svojmu šéfovi, ale nepotrebujete identifikovať stav alebo chorobu.
Najjednoduchší spôsob, ako získať FMLA, je, ak spoločnosť počuje vašu žiadosť a povie vám, aby ste pokračovali. Spoločnosť však môže určiť, že vaša prestoj nie je pokrytá. Napríklad vaše pracovisko nemusí spĺňať štandard "50 pracovníkov do 75 míľ". Ak nie ste pokrytý, máte nárok na odmietnutie listu FMLA do piatich dní od vyžiadania dovolenky.
Osvedčovanie vašej absencie
Dokonca aj keď ste pokrytý, váš šéf vás môže požiadať, aby ste od lekára predložili certifikačný formulár. Spoločnosť môže požiadať o certifikáciu dopredu, alebo to môže urobiť neskôr počas obdobia dovolenky, ak vaša spoločnosť kladie otázku, prečo ste tak dlho zostali. Výnimkou je, ak žijete doma, aby ste spájali s novým dieťaťom alebo dieťaťom, ktoré ste práve prijali. Na to nepotrebujete certifikáciu.
Ak dostanete žiadosť o certifikáciu, dostanete papierovanie FMLA so žiadosťou o rôzne informácie:
- Kontaktné informácie pre poskytovateľa zdravotnej starostlivosti.
- Dátum vzniku zdravotného problému a očakávané trvanie.
- Lekárske fakty o stave.
- Ak ste ten, ktorý má zdravotné problémy, vyhlásenie, že nemôžete pracovať.
Je vašou zodpovednosťou zavolať svojho lekára a požiadať o certifikáciu. Ak je poplatok za dokončenie papierovania, musíte ho zaplatiť. To je všetko, čo by malo trvať. Toto nie je nezvyčajná žiadosť v 21. storočí a nemali by tam byť žiadne špeciálne obruče, ktoré by mohli prechádzať. Či už ide o papierovanie FMLA pre úzkosť, depresiu alebo zlomenú ruku, postup je rovnaký.
Je vašou zodpovednosťou zistiť, že lekár dodá formulár vášmu zamestnávateľovi v lehote 15 dní. Ak váš šéf nie je spokojný, môže vás požiadať o ďalšie informácie, obráťte sa na lekára, aby ste potvrdili, že všetko je presné alebo že vás pošle druhému lekárovi. Ak váš lekár vyberie cestu druhého názoru, musí zaplatiť za túto možnosť.
