Vykonávateľské umelecké organizácie sú neziskové spoločnosti, ktoré prezentujú živé podujatia zamerané na kultúrne obohacovanie života svojich divákov. Medzi príklady týchto organizácií patria divadelné spoločnosti, symfonické orchestre a operné domy. Tieto inštitúcie zabezpečujú určitý región, napríklad miestne centrum umenia. Alternatívne môžu poskytnúť programovanie medzinárodnému publiku, ako je tomu v prípade turné tanečnej skupiny. V obidvoch prípadoch je výkonná organizácia riadená výkonným riaditeľom.
$config[code] not foundVýkonné povinnosti
Výkonní riaditelia výkonných umení sú neziskovým ekvivalentom výkonných riadiacich pracovníkov v komerčných podnikoch. Zamestnanci, ktorí sú zamestnaní a podliehajú správnej rade, riadia všetky aspekty podnikania, vrátane náboru a zamestnávania zamestnancov, ako aj vytváranie a implementáciu politík a postupov celého organizácie. Výkonní riaditelia sú tiež zodpovední za vývoj a správu ročného rozpočtu.
Zodpovednosť pri získavaní finančných prostriedkov
Financovanie je prvoradým záujmom výkonných riaditeľov umelcov. Akonáhle bol ročný rozpočet schválený, je ich povinnosťou nájsť potrebné finančné prostriedky na splnenie týchto finančných očakávaní. Aj keď niektoré príjmy sú generované prostredníctvom predaja vstupeniek a vstupných poplatkov, veľká väčšina je zvyčajne získaná prostredníctvom viacerých zdrojov. Môže to zahŕňať aj kampaň, v ktorej výkonný riaditeľ vedie časovo obmedzené vyzývanie darov od jednotlivcov aj od podnikov. Riaditelia môžu tiež zamestnávať spisovateľov, ktorí požadujú peniaze z vládnych programov a neziskových skupín financovania. Vykonávatelia výkonných riaditeľov v oblasti umenia tiež budujú vzťahy s vedúcimi podnikateľmi v komunite a požadujú, aby ich partnerstvá boli významnými firemnými darcami.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZískanie práce
Výkonní riaditelia výkonných umení majú zvyčajne vysokoškolské vzdelanie. Medzi spoločné študijné odbory patrí administratíva umenia a riadenie podniku. Magisterský titul je často preferovaný. Zvyčajne sa vyžaduje skúsenosť v neziskovom prostredí. Zamestnávatelia konkrétne hľadajú ľudí s preukázaným úspechom v oblasti fundraisingu, strategického plánovania a rozpočtovania.
Ďalšie požiadavky
Mnohé organizácie pôsobiace v oblasti umenia sú neziskové spoločnosti. V dôsledku toho je fundraising zvyčajne najvyššou prioritou. Je dôležité, aby výkonný náborový pracovník mal mimoriadne interpersonálne zručnosti, pretože slúži ako maskot a šampión organizácie počas celého kalendárneho roka a počas organizačnej fundraisingovej sezóny. Musí byť schopný získať dôveryhodnosť, ako aj budovať a udržiavať pozitívne vzťahy s členmi predstavenstva, jeho zamestnancami a vonkajšou komunitou, ktorá pozostáva zo súčasných a potenciálnych darcov.
