Mnoho ľudí čaká, kým po tom, ako opustia spoločnosť, predtým, než podá sťažnosť Komisii pre rovnaké zamestnanie v USA; avšak nie je nič, čo by vás zastavilo v podaní toho, čo federálna agentúra nazýva "Povinnosť diskriminácie", zatiaľ čo ste stále zamestnaný. Existujú však niektoré body, ktoré si musíte zapamätať, keď podávate poplatok s EEOC a veci, ktoré treba mať na pamäti, ak stále pracujete pre spoločnosť, o ktorej tvrdíte, že sa zapája do nekalých pracovných postupov.
$config[code] not foundCieľ EEOC
EEOC je federálna agentúra, ktorá presadzuje niekoľko antidiskriminačných zákonov vrátane hlavy VII zákona o občianskych právach, zákona o postihnutých Američanoch, zákona o diskriminácii na základe veku v zamestnaní a zákona o nediskriminácii genetických informácií. Agentúra prešetruje žiadosti v mene žiadateľov a zamestnancov, ktorí veria, že podliehajú diskriminačným pracovným postupom. Bez ohľadu na to, či ste žiadateľ, ktorý nebol prijatý, alebo súčasný alebo bývalý zamestnanec, ste "poplatník", keď podáte sťažnosť na EEOC.
Predbežné podanie
Vyskúšajte webovú stránku agentúry, ktorá poskytuje podrobné pokyny na podanie obvinenia z diskriminácie. Federálne zákony zakazujú diskrimináciu na základe veku, farby, postihnutia, genetických informácií, národného pôvodu, rasy, náboženstva a pohlavia. Ak si myslíte, že ste podstúpili akúkoľvek formu diskriminácie, skontrolujte zdroje EEOC a potom sa obráťte na úradníka pre prijímanie EEOC, dokončite online posúdenie alebo pokles na najbližšom regionálnom alebo okresnom úrade EEOC.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingŠtatút obmedzení
Nečakajte až do poslednej minúty, kedy chcete nahrať svoj poplatok. Existuje zákonný čas, počas ktorého musíte podať sťažnosť. Je pochopiteľné, že by ste sa mohli zdráhať vyvodiť závery, keď tvrdíte, že váš zamestnávateľ diskriminoval vás; ponechať to na to, aby to určili zástupcovia EEOC. To je to, čo ich najali. Máte 180 dní na podanie poplatku za diskrimináciu podľa federálnych zákonov, ale ak existuje spoločný štátny zákon, môžete mať až 300 dní na podanie poplatku.
Pomoc pri EEOC
Najlepšia pomoc, ktorú môžete poskytnúť EEOC počas vyšetrovacieho procesu, je vaša pozornosť na jej žiadosti o informácie, pravdivé a presné vyhlásenia a včasné odpovede na výzvy vyšetrovateľa alebo písomnú komunikáciu. Nemusíte zhromažďovať dôkazy od oddelenia personálneho oddelenia vášho zamestnávateľa, ako je napríklad vaša osobná zložka alebo vaše materiály. V súlade so svojím výkonným orgánom môže agentúra požadovať, aby váš zamestnávateľ vytvoril záznamy o zamestnancoch a iné materiály týkajúce sa vašej diskriminácie. Ak máte dokumentáciu, ktorú uchovávate v osobnom obchodnom súbore, povedzte vyšetrovateľovi, aké dokumenty máte k dispozícii, čo môže zvýšiť záznamy vášho zamestnávateľa.
správanie
Akonáhle podáte poplatok za EEOC, zamestnanci personálneho oddelenia budú vedieť. Ak pracujete pre malú spoločnosť, v ktorej sa rýchlo a bez rozdielu vydávajú správy, váš vedúci a spolupracovníci budú vedieť, že ste sa sťažovali na EEOC. Nepoužívajte žiadateľov iných zamestnancov, aby sa k vám pripojili v boji a diskutujte o svojom poplatku EEOC v práci. Ak sa vás niekto opýta na podrobnosti o vašom poplatku, obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov.Vykonajte svoje pracovné povinnosti a nepripomínejte svojmu nadriadenému, že máte neustále obvinený z diskriminácie, pretože to zničí akékoľvek zdanie pracovného vzťahu. Je však dôležité, aby ste si zaznamenali udalosti, ktoré EEOC môže považovať za odvetu. Uistite sa, že budete mať súkromný denník v prípade, že váš zamestnávateľ vykoná odvetné opatrenia založené na poplatku za diskrimináciu.
rezolúcia
EEOC dôrazne odporúča, aby zamestnávatelia vypracovali antidiskriminačné politiky a kroky na to, aby zamestnanci mohli hlásiť problémy na pracovisku. Agentúra navyše chváli zamestnávateľov, ktorí sa snažia riešiť sťažnosti na diskrimináciu zamestnancov neformálne predtým, než sa zamestnanec poradí s EEOC. Ak má vaša spoločnosť interný proces riešenia konfliktu na pracovisku, postupujte podľa týchto krokov a dajte spoločnosti príležitosť vyriešiť túto záležitosť bez toho, aby ste sa dostali k formálnej trase. Nie ste povinný pokračovať v neformálnej trase, ale mohol by hovoriť o vašom záujme a záujme spoločnosti o zachovanie pracovného vzťahu skôr, než bude postupovať k sprostredkovaniu alebo časovo náročným a nákladným sporom.
