Právne môže bývalý zamestnávateľ zverejniť prípadnému zamestnávateľovi, prečo ste opustili spoločnosť, za predpokladu, že informácie sú presné a relevantné. Pokiaľ nie sú informácie dôverné, alebo ak ste vy a spoločnosť predtým nedohodli, aké podrobnosti sa uvoľnia, nemáte žiadnu záruku toho, čo váš bývalý nadriadený povedie a žiadny právny prostriedok.
Právne okolnosti
Žiadny štátny ani federálny zákon neupravuje, koľko informácií o vás poskytuje bývalý zamestnávateľ, pokiaľ je to pravdivé. Mnohé spoločnosti však umožňujú manažérom odhaliť len minimálne informácie zo strachu z možných súdnych sporov. Keďže tieto pravidlá sú tak rozšírené, mnohí žiadatelia sa mylne domnievajú, že zákon to vyžaduje. Aj v spoločnostiach s takouto politikou niektorí vedúci pracovníci odhalia podstatne viac informácií.
$config[code] not foundZákladné informácie
Takmer každý zamestnávateľ zverejní základné informácie, ako sú pracovné názvy, dátumy zamestnania a plat, pričom niektoré spoločnosti zakazujú školiteľom diskutovať o čomkoľvek inom. Ak sa preukážete svojim pracovným titulom alebo platom, aby ste vyzerali lepšie, pravdepodobne by ste vyšli v referenčnej kontrole a mohli by ste ťa stráviť šancu na prácu. Pretože názvy pracovných miest v niektorých spoločnostiach sú nejasné, najmä ak zamestnanci neformálne preberajú pokročilejšie úlohy, možno budete chcieť potvrdiť so svojím nadriadeným a oddelením ľudských zdrojov to, čo povedajú, ak sa vás opýta na vaše pracovné miesto a popis.
okolnosti
Zamestnávatelia môžu zverejniť akékoľvek pravdivé informácie, ktoré považujú za vhodné, pokiaľ ide o to, ako a prečo ste odišli. Napríklad váš zamestnávateľ môže odhaliť, že ste príliš často premeškali prácu, ste boli chronicky neskoro, klamali ste o svojom životopise, mali časté záchvaty s inými zamestnancami alebo že ste ukradli kancelárske potreby alebo ste sa podieľali na inom neetickom, nevhodnom alebo podvodnom správaní. Zamestnávateľ by však mal odhaliť iba informácie, ktoré môže potvrdiť. Napríklad, ak zamestnávateľ tvrdí, že vaša pracovná výkonnosť bola podskupinou, spoločnosť by mala mať previerky výkonu alebo inú dokumentáciu na overenie svojich tvrdení.
Zakázané postupy
Zamestnávatelia čelia určitým obmedzeniam v tom, čo môžu odhaliť. Napríklad v Kalifornii, časť 1050 Kalifornského kódexu práce, je to pre zamestnávateľa priestupok, ktorý skresľuje bývalých zamestnancov a zabraňuje im získať zamestnanie. Vaše osobné lekárske informácie sú tiež zvyčajne mimo limitu. Podľa zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990 musia zamestnávatelia uchovávať vaše zdravotné informácie v samostatnom súbore a uchovávať ich v tajnosti. Ak ste v rámci vášho odchodu podpísali zmluvu o rozluke, mohlo by to tiež obmedziť to, čo môže váš zamestnávateľ odhaliť. Ak ste napríklad rokovali o tom, že vám poskytne len pracovný názov a dátumy zamestnania, zamestnávateľ je právne zaviazaný zachovávať svoje slovo.
