Ako vlastník malej firmy alebo podnikateľ môže proces najímania vyzerať ako dlho-vinuté a bolestivé dobrodružstvo. Dúfa, že nájdeš najvhodnejšie miesto pre svoje pracovné miesta, sa môže zdať nemožné.
Súčasná technika prijímania zamestnancov vám neodmenila zručnosti a talenty potrebné na rast vášho podnikania a zvýšenie ziskovosti.
Môžete mať osobnú ľudskú pracovnú silu svojich zamestnancov, využívať agentúru prijímania zmlúv, využívať prihlásenie na pracovnú pozíciu online alebo vykonávať prijímanie na základe odporúčaní.
$config[code] not foundBez ohľadu na zdroj, ktorý používate na prenájom, prilákanie najlepších kandidátov si vyžaduje prípravu a prax.
Získať čas na plánovanie a formalizáciu vášho procesu náboru odstráni frustráciu a zbaví vás zamestnávania nesprávnej osoby. A čo je dôležitejšie, zabráni vám vykonať nasledujúce drahé chyby:
- Extra tréningový čas a náklady
- Chyby
- Disciplinárne opatrenia
- Čas a náklady na opätovné prijímanie
Skôr než hľadáte kandidáta, zoberte si čas na analýzu úlohy:
- Chceš mať prácu? Je opis pracovnej náplne formalizovaný a písomne k dispozícii?
- Aké kvalifikácie sú potrebné na výkon tejto funkcie?
- Budú používať akékoľvek špecifické zariadenia / stroje?
- Ako zmeníte kompetenciu v práci?
- Ako sa líši vaša spoločnosť na sociálnych médiách? Budete chcieť pracovať pre vašu spoločnosť, ak budete kontrolovať svoju prítomnosť v sociálnych médiách? Ste aktuálny s vašimi informáciami o aktuálnom stave vašej spoločnosti?
Podľa Calvinsonline.com, uskutočnenie efektívneho rozhovoru, vám určite pomôže vyhovieť vašim potrebám so správnym kandidátom. V rámci malého podnikateľského prostredia sú stávky vysoké, takže je nevyhnutné, aby osoba, ktorú ste najali, mala vášnivý vzťah k vašej firme, odhodlaná byť silným tímovým hráčom a tiež prispievať k rastu a ziskovosti vášho podnikania.
Obrazovka sa obnoví opatrne
- Zužiť žiadateľov tým, že ich vyhodnotí proti kritériám dôležitým pre voľné pracovné miesto
- Buďte opatrní u žiadateľov, ktorí: predložia profesionálne pripravené životopisy, často menia pracovné miesta, neprejavujú žiadny záujem o rast a ziskovosť, pravidelne menia kariéru a ponúkajú iba všeobecné poznatky.
Niektoré tipy, ktoré je potrebné zvážiť, keď vyberáte kandidátov na rozhovor
- Majte na pamäti svoju podnikovú kultúru - chcete zabezpečiť, aby úspešný uchádzač bol vhodný pre vašu spoločnosť
- Talent je dôležitý pre pozitívny rast vašej spoločnosti. Ak chcete prilákať talenty a udržať ich, musíte mať príležitosti na rast. Najmä v malom prostredí, ak je talentovaná osoba istá, že existuje záujem o jej rast, tento nový nájom bude chcieť tvrdo pracovať, aby dokázal, že je schopný rásť s vašou spoločnosťou
- Nič nie je zlé pri nábore niekoho, kto je múdrejší ako vy. Dobrá vec je v tom, že vás napadnú a ponúknu nápady, ktoré budú prospešné pre vašu spoločnosť. Inteligentní ľudia tiež vykonávajú nadpriemerne za prácu, ktorú si najali, a sú cielené, všetky dobré vlastnosti, ktoré budú mať pozitívny vplyv na rast vašej firmy.
- Zvážte zapojenie svojho tímu do procesu rozhovoru - poskytnú informácie o tom, či bude kandidát vhodný a tiež pomôže definovať pozíciu a zodpovednosť.
Príprava na pohovor
- Urobte si čas, aby ste sa znovu oboznámili s prácou a zručnosťami, ktoré hľadáte
- Prečítajte si životopis kandidáta na rozhovor a uveďte poznámky o oblastiach, ktoré potrebujete objasniť
- Urobte si poznámky o dôležitých otázkach - nie je dobrá vec spoliehať sa na pamäť, a to najmä vtedy, keď robíte rozhovor sám a rozhovory sa usporiadajú spätne
- Ukážte kandidátovi, ktorý vás zaujíma, a nebojte sa hovoriť o výhodách práce a budúcich vyhliadkach spoločnosti
- Zachovať profesionalitu počas celého procesu rozhovoru
Ihneď po rozhovore
- Vyhodnoťte kandidáta
- Pošlite poďakovanie všetkým kandidátom, či plánujete ich prijímanie alebo nie.
Nájom je jednou z najdôležitejších funkcií, ktoré budete robiť pre rast spoločnosti. Byť jasný, o druhu osoby, ktorú chcete pre prácu ušetrí čas a peniaze, a to by sa mohlo stať začlenením dobrého procesu prijímania do vašej obchodnej praxe.
Pracovník rozhovory s fotografiou prostredníctvom programu Shutterstock
4 Komentáre ▼
