Jar je tu a letné nie je ďaleko za sebou - čo znamená, že firmy, ktoré používajú stážisti, začínajú premýšľať o svojich letných potrebách. Kvalifikovaní stážisti môžu byť ťažko nájsť, a teraz súťaže čoraz silnejšie.
Štúdia spoločnosti Glassdoor (zverejnenie: klient mojej spoločnosti) zistil, že stážisti v špičkových spoločnostiach, ako sú Facebook, Google a ExxonMobil, môžu dosiahnuť až 7 000 dolárov mesačne, ak pracujú na plný úväzok.
$config[code] not foundPre majiteľov malých podnikov, ktorí už bojujú o stážistov s veľkými spoločnosťami a ich zamestnávateľmi v kampusoch, táto správa môže stačiť na to, aby ste rozdávali svoje ruky. Ale aj pre stážistov, ktorí berú tieto vysoko platenú prácu, to nie je všetko o peniazoch - a to je dobrá správa pre malé podniky s malými rozpočtom.
Ako súťažiť pre stážistov v malých podnikoch
Vytvorte vášnivé pracovisko
Spoločnosti na prvých 25 zoznamoch nie sú známe len preto, že ponúkajú vysoké mzdy - sú známe ako miesta, kde sa stretávajú to najlepšie z najlepších, kde sú zamestnanci energizovaní a kde ide o voľný pohyb. Uvedený jeden intern:
"Práca je motivovaná skutočnou misiou. Veľmi málo ľudí je tu len za peniaze. "
V skutočnosti stážisti citovali silnú firemnú kultúru a hodnoty ako tretí najdôležitejší faktor pri výbere stáže. Vytváranie silnej firemnej kultúry, zdôrazňovanie kultúry vašej spoločnosti pri nábore a zosúladenie vašich hodnôt s hodnotami mladých ľudí (sociálna zodpovednosť, pravosť a transparentnosť) vám pomôže prilákať nielen stážistov, ale aj zamestnancov na plný úväzok.
Ponúkajte malé doplnky
Ďalší intern povedal:
"Spoločnosť ponúka dobré bonusy a iné výhody."
Možno nebudete môcť zaplatiť mesačnú mzdu vo výške 6 700 USD, ktorú zaplatí Twitter svojim stážistom, ale môžete na konci stáže ponúknuť bonus viazaný na výkon? Aké druhy bezplatných alebo lacných výhod môžete poskytnúť?
Pre stážistov môže niečo také jednoduché ako pizza obedy v piatok, flexibilné hodiny alebo schopnosť pracovať doma môže mať veľký rozdiel v tom, ako vnímajú vaše pracovisko.
Poskytnite vzdelávacie skúsenosti
Jeden intern z tejto skúsenosti povedal:
"Dozviete sa tón."
Jednou z charakteristických znakov stáže je skutočnosť, že stážisti majú skutočne šancu naučiť sa relevantné kariérne zručnosti (väčšina vysokých škôl a univerzít to vyžaduje, aby to považovali za stáž, nielen za prácu).
Je však ľahké, aby podnikatelia v rušnom malom podnikaní zabudli na to a aby sa dostali do poskytovania stážistov. "Príležitosť pre kariérny rast je najdôležitejším stážistom v štúdii citovanom pri výbere stáže.
Naplánujte, ako bude stáž pomôcť študentovi získať užitočné schopnosti a skúsenosti - nie len ako pomôže vášmu podnikaniu. Vy alebo iný kľúčový zamestnanec by ste sa mali pravidelne stretávať s mentorom a učiť ho, aby ste zlepšili svoje vzdelanie v reálnom svete.
Dajte stážistom šancu urobiť rozdiel
Ďalšia domáca akcia:
"Dostanete kód používaný vo výrobe a môžete mať slovo prakticky vo všetkých rozhodnutiach spoločnosti."
Kto by nemal skočiť na príležitosť získať úctu, byť súčasťou veľkého projektu a mať vstup do smeru spoločnosti?
Dnešní milovníci dnešných tisícročných rokov chcú mať pocit, že ich práca má zmysel zo štartov - a to zahŕňa stáže. Jasne vysvetlite potenciálnym stážistom úlohu, ktorú budú hrať v spoločnosti ako celku. Zapojte ich do schôdzok a rozhodnutí a nechajte ich namočiť na veľké projekty.
Pozrite sa miestne
Príležitosť pracovať na výhodnom mieste s krátkym dochádzaním bol tretím najdôležitejším faktorom pri výbere stáže (viazaný na firemnú kultúru).
Zamerajte sa na miestne vysoké školy a univerzity pri hľadaní stážistov a zdôraznite svoju polohu.
Staňte sa fotografiou pomocou aplikácie Shutterstock
5 Komentáre ▼
