Komisia pre rovnaké príležitosti v oblasti zamestnania, EEOC, oznámila, že vlani dostala viac ako 99 000 sťažností na pracovisku. Podľa agentúry najčastejšie typy sťažností zahŕňali rasu, sexuálnu diskrimináciu a odvetu. Tieto sťažnosti vychádzajú z oznámeného porušenia práv dotknutých pracovníkov. Práva zamestnancov na pracovisku ich chránia pred nielen diskrimináciou, ale aj rizikovými pracovnými podmienkami a neoprávnenými zánikmi.
$config[code] not foundBezpečnosť na pracovisku
Pracovníci majú právo na zdravé a bezpečné pracovisko. Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (OSH) zaväzuje Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA) pri presadzovaní zdravotných noriem a bezpečnosti na pracovisku. V prípade akéhokoľvek nebezpečenstva musia mať pracovníci ochranné prostriedky alebo zariadenia, ako sú respirátory, rukavice, chrániče sluchu alebo ochranné okuliare. Tento zákon sa vzťahuje na pracovníkov federálnej vlády a zamestnancov v súkromnom sektore. Štátni a miestni vládni pracovníci môžu byť pokrytí nepriamo prostredníctvom štátnych plánov, ktoré spĺňajú normy OSHA. Nezahŕňa však samostatne zárobkovo činné osoby, rodinných príslušníkov farmárskych zamestnávateľov a pracovníkov, ktorých riziká na pracovisku upravujú iné federálne agentúry, ako napríklad pobrežná stráž a Federálna letecká správa.
Ochrana súkromia na pracovisku
Zamestnávatelia by mali zachovávať súkromie osobných údajov zamestnancov, ako napríklad zdravotné postihnutie, mzdy alebo rodinný stav. Zákon o ochrane osobných údajov elektronických komunikácií (ECPA) hovorí, že zamestnávatelia nemôžu odvolávať na osobné hovory pracovníkov, vrátane tých, ktoré sa robia pomocou firemných telefónov, akonáhle sa rozhodne, že sú osobným hovorom. Môžu však sledovať používanie elektronickej pošty zamestnancov alebo telefonické hovory, ak existuje platný obchodný účel. Právo pracovníkov na súkromie tiež obmedzuje nutnosť vykonať testy na drogy. Výnimky zahŕňajú aj ak existujú dôkazy o užívaní drog, v dôsledku programu rehabilitácie drog alebo po nehode súvisiacej s drogami na pracovisku.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingznázornenie
Vďaka národnému zákonu o zastúpení v práci majú pracovníci právo vytvoriť odborovú organizáciu alebo sa usilovať o členstvo v existujúcom. Zamestnanci sa môžu zapojiť do kolektívneho vyjednávania prostredníctvom svojich žia- dajúcich zástupcov alebo sa zúčastňujú spoločného úsilia o vzájomnú ochranu a pomoc. Zákon tiež požaduje, aby odborové zväzy zastupovali všetkých pracovníkov starostlivo a spravodlivo. Zamestnávatelia nemôžu diskriminovať zamestnancov, ktorí spoločne odmietajú vykonať rizikovú úlohu; Zákon však neochráni pracovníkov, ktorí sa postavia za osobnú príčinu, ako je napríklad žiadosť o zvýšenie miezd.
Spravodlivé zaobchádzanie
Zamestnanci majú právo na spravodlivé zaobchádzanie, ktoré ich chráni pred obťažovaním a diskrimináciou na pracovisku. Zákon o občianskych právach zakazuje zamestnávateľom zamestnávať alebo spaľovať pracovníkov na základe pohlavia, rasy, náboženstva alebo veku. Diskriminácia na základe veku je legálna, keď sú pre danú prácu vhodní iba ľudia určitého veku. Podľa EEOC je tiež protizákonné zaobchádzať so zamestnancami nespravodlivo kvôli ich genetickým informáciám. Príkladom by bolo odmietnutie prenajať osobu, ktorej genetika spôsobuje, že bude s najväčšou pravdepodobnosťou kontrahovať oslabenie choroby. Spravodlivé zaobchádzanie zaručuje aj právo pracovníkov na prístup k primeranému ubytovaniu na pracovisku, aby sa vyrovnali s ich potrebami v oblasti zdravotného postihnutia alebo mohli praktizovať svoje náboženské presvedčenie.
