Ak zvažujete ponuku na podporu zamestnania, položte si otázku: "Mohol by som sa o túto pozíciu prihlásil sám?" je dobrý spôsob, ako merať svoj záujem o prácu. Ak je odpoveď "Nie", podľa poradkyne Ann Lathamovej pre internetovú stránku Forbes, propagácia pravdepodobne nie je pre vás vhodná. Ak zistíte, že vaša úroveň záujmu je vysoká, pokračujte tým, že sa zapojíte do dôležitých otázok, ktoré by ste mali položiť pred prijatím ponuky.
$config[code] not foundSom kvalifikovaný a vhodný?
Opýtajte sa sami seba, či vaše aktuálne kvalifikácie a skúsenosti spĺňajú tie, ktoré sa očakávajú v pozícii. Ak si práca vyžaduje ďalšie školenie, zvážte, či máte záujem investovať čas a energiu. Tiež premýšľajte o tom, ako dobre ste vhodný pre novú prácu. Ak je napríklad propagácia presunutím na pozíciu dohľadu, opýtajte sa sami seba, či by ste boli pohodlní nasmerovať ostatných. Pre propagáciu, ktorá vyžaduje, aby ste sa naučili nové zručnosti alebo prevzali úlohy, ktoré ste neznámi, opýtajte sa, či vám bude k dispozícii prebiehajúca podpora a koučovanie.
Aké sú moje dlhodobé ciele?
Propagácia a jej peniaze - viac peňazí, väčšia kancelária - môže byť príťažlivá. Avšak zváženie, ako akceptovanie propagácie môže ovplyvniť váš dlhodobý kariérny potenciál, je inteligentný krok. Napríklad, ak propagácia ponúka len málo priestoru na pokrok, a máte dobré kariérne ciele, nemusí to byť pre vás ten správny krok. Alebo ak propagácia vyžaduje, aby ste sa presťahovali do geografickej oblasti, ktorá by vám bránila v tom, aby ste sa nachádzali, zamyslite sa dôkladne pred prijatím. Akonáhle prijmete propagáciu, môže to chvíľu trvať, kým budete môcť pracovať na inej pozícii.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingBola posledná osoba v práci úspešná?
Ak je propagácia na pozíciu, zvážte úspech osoby, ktorá predtým pracovala. Napríklad, ak bola táto osoba povýšená kvôli dobre vykonanej práci, môže byť pozícia odrazovým mostíkom k niečomu lepšiemu. Ak však osoba odišla zo spoločnosti alebo bola vypustená, možno budete chcieť ďalej vyšetrovať. Analyzujte budúcnosť pozície. Napríklad, ak existujú povesti, že oddelenie môže reštrukturalizovať alebo zmiznúť, buďte opatrní. Nechcete, aby sa situácia zanikla. Opýtajte sa osoby, ktorá predtým zastávala pozíciu o jej pracovnom zaťažení. Ak hovorí, že je zvládnuteľné, je to pozitívne. Avšak, ak popisuje prácu ako nekonečnú, vezmite ju ako varovné znamenie. Okrem toho sa opýtajte ostatných pracovníkov v oddelení - najmä ak ide o pozíciu dohľadu. Pomáha vám v rozhodovacom procese vedieť, aký typ pracovníkov by ste mali dediť.
Aké sú výhody?
Zatiaľ čo výhody, ako napríklad vyššia mzda, by nemali byť jedinými motivujúcimi faktormi pri posudzovaní ponuky na podporu zamestnania, sú dôležité - hlavne keď práca môže byť náročná. Tieto malé bonusy môžu spôsobiť, že ďalšia zodpovednosť a stres propagácie stojí za to. Alison Greenová, konzultant manažmentu a zamestnávania a autor populárneho blogu "Opýtajte sa manažéra", odporúča, aby ste sa od osoby, ktorá vám ponúka propagačnú akciu, spýtali, aké sú podmienky pozície - vrátane mzdy - skôr, ako poskytnete odpoveď. Potom, ak súhlasíte s podmienkami, môžete sa cítiť istí pri prijímaní propagácie.
