Ak robíte podnikanie, je nevyhnutné zamestnať si. Ale tento proces sa môže zdať ohromujúci. To je hlavne prípad, ak hľadáte len dodávateľov alebo externých zamestnancov online.
Online podnikateľ Evan Carmichael zdieľa svoj proces hľadania správnej pomoci na stránkach ako oDesk v tomto video tutoriáli:
$config[code] not found Carmichael vysvetľuje: "Cieľom je získať kvalitných ľudí, ktorí chcú so mnou pracovať a rýchlo sa zblázniť cez všetky kecy - všetci ľudia, ktorí nevenujú pozornosť, ktorí nečítajú váš profil, ktorí nekladú rovnomerne trochu tvrdej práce dokázať. Tí ľudia, ktorých nechceš. Ak sa nepôjdu a urobia pre teba trochu práce, potom musíš pokračovať a nájsť ďalších ľudí. A tak tento proces pomáha zabezpečiť, aby ste dostali tých správnych ľudí. " Tu je niekoľko krokov, ktoré Carmichael používa na vyhľadanie tých najkvalifikovanejších kandidátov. V závislosti od vašich špecifických potrieb si možno budete chcieť, aby nezávislý pracovník zvládol len jednu konkrétnu úlohu, alebo budete potrebovať niekoho neustále. Carmichael tvrdí, že prebiehajúce pracovné miesta majú tendenciu prilákať najlepších kandidátov. Nezabudnite teda byť konkrétne o časovom období v popise práce. Pri písaní popisu práce zahrňte všetko do jedného veľkého, škaredého odseku. To sa môže zdať zvláštne, ale Carmichael hovorí, že pomáha odstraňovať ľudí, ktorí nie sú detailne orientovaní a je veľmi dôležité, aby mal detailne orientovaných dodávateľov. Takže tento krok mu pomáha nájsť ľudí, ktorí nemajú v úmysle prejsť popisom práce, ktorý nie je nevyhnutne najjednoduchší na čítanie a vyzdvihnutie dôležitých prvkov. Aby uchádzači skutočne prečítali pracovnú náplň, Carmichael obsahuje konkrétnu otázku uprostred odseku. Môže napríklad požiadať žiadateľov, aby mu povedali, koľko odberateľov YouTube má pri podávaní svojich žiadostí. Tento krok pomáha dokázať, kto venuje najväčšiu pozornosť a naozaj sa postará o prácu, aby prečítal celý popis. Nemôžete nájsť skvelých kandidátov, pokiaľ tieto skvelé kandidáti skutočne nechcú pracovať s vami. Našťastie, oDesk a podobné stránky umožňujú dodávateľom a majiteľom firiem nechať si recenzie navzájom. Takže čo najskôr, Carmichael navrhuje budovanie vzťahov s dodávateľmi, aby ste získali pozitívnu spätnú väzbu. Pre nových používateľov to nie je možné urobiť hneď. Existujú však ešte niekoľko krokov, ktoré môžete podniknúť. Napríklad, overovaním spôsobu platby na oDesku môžete okamžite vyskúšať potenciálnych dodávateľov. Posledným krokom v procese spoločnosti Carmichael je vytvorenie skúšobnej práce na oDesku. Vyzýva kandidátov, ktorí odpovedajú na svoju žiadosť správne, aby vykonali krátke úlohy, ktoré im bez ohľadu na to zaplatí. Hovorí, že nie všetci pozvaní žiadatelia sa dokonca pokúsia o skúšobnú prácu a ešte menej ju dokončia. Toto ďalej vyčerpávajú dodávatelia, ktorí nemajú sledovanie, ktoré potrebuje. Z tých, ktorí dokončia úlohu, je potom schopný posúdiť kandidátov na základe toho, kto získal čo najkratší čas a urobil najlepšiu prácu. Ak sa dva alebo tri vyčnievajú, hovorí, že môže najať niekoľko ľudí a zistiť, kto robí najlepšiu prácu priebežne. Obrázok: oDesk Zadajte typ úlohy
Nedávajte to jednoduché
Vložte otázku
Vytvorte dobrú spätnú väzbu
Použite skúšobnú úlohu
