Pre väčšinu študentov je stážou prostriedok získavania cenných skúseností, ktoré pomôžu pri ukončení práce po ukončení štúdia. Avšak iba polovica všetkých stáží vedie k ponuke zamestnania podľa Národnej asociácie vysokých škôl a zamestnávateľov. Často je to preto, že stážisti nezaberajú iniciatívu, aby si po skončení svojej funkcie požiadali o prácu. Ak chcete zostať v spoločnosti v platenom postavení, musíte po zistení svojho záväzku voči spoločnosti požiadať o prácu spolu s pevnými vzťahmi s lídrami a vynikajúcou prácou.
$config[code] not foundUrčiť ciele
Na začiatku vašej stáže si sadnite so svojím manažérom, aby ste prediskutovali svoje ciele pre stáž a celkovú kariéru. Vyjadrite svoju túžbu získať pracovnú ponuku po ukončení stáže a požiadajte o radu a poznatky o tom, čo budete musieť splniť, aby sa to stalo. Nielen, že vám to pomôže počas vášho času ako stážista dobre, ale vysvetlíte svojmu nadriadenému ohľadne vášho záujmu. Mnohí vedúci stážistov predpokladajú, že stážisti sa v prvom rade snažia získať skúsenosti a vybudovať si svoje siete a neočakávajú, že študenti budú chcieť pracovať na plný úväzok neskôr.
Budovať vzťahy
Jedným z hlavných účelov stáže je budovanie siete a nadviazanie vzťahov s mentormi a advokátmi, ktorí vám môžu pomôcť počas celej svojej kariéry. Nepoužívajte len skrývať svoje skrine a dokončiť úlohy, ktoré ste boli priradené, ale skôr ste mali iniciatívu predstaviť sa iným ľuďom v spoločnosti a spýtať sa na ich úlohy. Zaujmite záujem o učenie sa o ľuďoch, ktorí už sú v spoločnosti založení a čo robia, a ako sa dostali tam, kde sú. Posilňovaním týchto vzťahov vytvoríte sieť advokátov, ktorí môžu ísť za vás za netopierom, keď je čas požiadať o prácu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPreukážte dokonalosť
Je samozrejmé, že by ste mali robiť svoju najlepšiu prácu vo vašej stáže, zatiaľ čo sa snažia presiahnuť očakávania vo všetkých smeroch. Premýšľajte o svojej stáže ako rozhovor s pracovníkmi a poďte vždy o to najlepšie. Využite každú príležitosť, aby ste mohli ukázať svoje zručnosti, pričom stále kladiete otázky a preukazujete svoju ochotu učiť sa. Napríklad, po tom, ako ste ukázali, že môžete zvládnuť prácu, ktorú ste dostali, požiadajte svojho nadriadeného, aby sa mohol zúčastniť na stretnutí s riadiacim pracovníkom alebo sa zúčastniť strategického stretnutia. Uchovávajte podrobné záznamy o všetkých svojich úspechoch. neočakávajte, že váš nadriadený zapamätá všetko, čo ste dosiahli.
Požiadajte o spätnú väzbu
Častokrát vedúci stáže poskytujú len spätnú väzbu na konci stáže, kedy príde čas na predloženie hodnotenia vašej škole na triedenie alebo zápočet. Ak však chcete požiadať o prácu, vyhľadajte pravidelnú spätnú väzbu o vašom výkone a poznatky o tom, ako sa môžete vylepšiť a posunúť dopredu. Nebuďte nepríjemní a požiadajte o spätnú väzbu každý deň, ale po niekoľkých týždňoch skontrolujte, či máte nejakú konštruktívnu kritiku.
Vytvorte otázku
V blízkosti konca stáže sa opäť stretnete s nadriadeným a konkrétne sa opýtate na možnosti zamestnania. Neočakávajte, že ponuka práce sa práve objaví mimo modrej. Pripomeňte svojmu nadriadenému vaše úspechy a spôsob, akým ste dosiahli ciele, ktoré ste nastavili na začiatku skúseností.
Ak momentálne nie sú k dispozícii žiadne príležitosti, zostaňte v kontakte. Pošlite poďakovanie poznámkam vášmu nadriadenému a komukoľvek inému, s kým ste pracovali počas vašej práce v spoločnosti. Pred odchodom sa obráťte na HR a nábor, aby ste im oznámili svoj záujem o pozíciu na plný úväzok pri jeho otvorení a aby boli vaše kontaktné informácie aktuálne. Zostaňte v kontakte so svojimi kolegami, občas sa pozrite a pozdravte a pripomenúť im váš záujem o spoločnosť. Ak zostanete pretrvávajúci a profesionálny, pravdepodobne sa nakoniec vyplatí s pracovnou ponukou.
