Snažím sa rozhodnúť, aký druh HR softvéru potrebuje váš malý podnik? Možno sa snažíte rozhodnúť, či podnik, ktorý je tak malý ako váš, skutočne potrebuje HR softvér.
Môžu to byť platné otázky, keď existovali len málo možností a všetky boli nesmierne drahé.
Dnes to však už nie je. HR softvér sa vyvíja a prichádza v širokej škále konfigurácií - a cenových rozpätí.
$config[code] not foundNašťastie bezplatná elektronická kniha od odborníkov v oblasti dodržiavania pravidiel, ktoré vám priniesla HRdirect Smart Apps, by mala pomôcť: "8 Štatistík, ktoré potrebujete vedieť pred výberom HR softvéru pre váš malý podnik".
Stiahnite si to teraz!
Vedúci pracovníci volajú digitálny HR dôležitý trend
Vedúci pracovníci v tejto oblasti považujú digitálnu HR za dôležitý vývoj, ktorý je možné sledovať, podľa správy spoločnosti Deloitte "2017 Global Human Capital Trends". Mnohé malé podniky už prijímajú technológiu ľudských zdrojov na zlepšenie alebo nahradenie svojich existujúcich procesov. Už nie je otázka, či váš malý podnik potrebuje softvér pre oblasť ľudských zdrojov alebo nie - len do akej miery.
Ako HR Software pomáha malým podnikom spravovať lepšie
Existujú niektoré dobré konkrétne dôvody domnievať sa, že HR softvér povedie k lepšiemu fungovaniu.
HR softvér vám môže lepšie umožniť prijať správne rozhodnutia na zvýšenie produktivity, angažovanosť zamestnancov, meranie návratnosti investícií a zníženie rizika.
A vzhľadom na množstvo konkurencie, ktoré by sa mohlo vyskytnúť, mohli by tieto faktory znamenať rozdiel medzi úspechom a zlyhaním. Môžete si ich dovoliť ignorovať?
Tu je, ako sa niektoré z týchto výhod rozpadajú.
Získajte nástroje pre viac informované rozhodnutia
Po prvé, správne rozhodovanie vo vašej spoločnosti závisí od toho, či máte správne informácie a ľahko sa k nej dostanete.
HR softvér vám umožňuje navigovať k najdôležitejším informáciám, ktoré potrebujete na vykonanie týchto kritických rozhodnutí o zmene hry. A pomáha vám ľahko nájsť tieto informácie kedy potrebuješ to.
Dajte svojmu podnikaniu infúziu produktivity
Premýšľajte o spôsobe, akým vaše podnikanie pravdepodobne spravovalo HR v minulosti. Veci ako plánovanie a riadenie posunov museli byť ručne zadávané do tradičných súborov a priečinkov.
Porovnajte to s priemerným HR softvérom, kde väčšinu týchto funkcií vykonávajú zamestnanci v prostredí s vlastným podávaním.
Je ľahké vidieť, ako tieto nástroje môžu oslobodiť vašich manažérov od každodenných markantov, aby sa mohli sústrediť na väčšie problémy.
Pozrite si rozdiel v dolnom riadku
Rovnako ako v každom obchodnom procese, automatizácia riadenia ľudských zdrojov môže chvíľu trvať. Ale akonáhle sa urobí, zvýšenie efektívnosti sa prejaví v nižších nákladoch - a dúfajme, že sa zvýšia príjmy.
Táto očakávaná návratnosť investícií by mala urobiť rozhodnutie investovať do HR softvéru jednoduchým. Ale ak nie, tu je aspoň jedna ďalšia úvaha.
Znížte riziko
Keď presuniete informácie o zamestnancoch z papierového systému do centralizovanej softvérovej aplikácie, mali by ste okamžite dýchať úľavu.
Premýšľajte o veciach, ktoré sa môžu pokaziť s dôležitými informačnými materiálmi a informáciami o zamestnancoch, ktoré sú uložené v hromadách priečinkov.
Ako ľahko by mohli byť tieto informácie stratené alebo nesprávne umiestnené - alebo aby sa vykonali z vašej kancelárie a skončili v zlých rukách.
Teraz, keď ste videli výhody, nezabudnite urobiť správnu voľbu pri výbere HR softvéru pre vašu firmu.
A nezabudnite si stiahnuť bezplatnú kópiu "8 Štatistík, ktoré potrebujete vedieť skôr, ako si vyberiete HR softvér pre vašu malú firmu" z HR Smart Smart Apps, ktoré vám pomôžu rozhodnúť.
Viac v: Sponzorované 2 komentáre ▼
