Ako vlastník malej firmy máte jedinečnosť mnohými spôsobmi. Zodpovedáte za spodnú líniu a mnohokrát za zamestnancov. Cítite tlak osobných zápasov, ktorým každý zamestnanec čelí každý deň.
Jedným bojom, s ktorým dnes čelia mnohí zamestnanci, sú rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť. Zamestnanci sprísňujú svoje pásy tým, že znižujú kupóny a v konečnom dôsledku odstraňujú nákupy, ktoré nespĺňajú podmienky potrebné na to, aby vytvorili priestor pre neočakávané. Pre niektorých vašich zamestnancov, ktorí sú viazaní na hotovosť, to môže znamenať zníženie dobrovoľných plánov poistenia alebo druhé hádanie o ich schopnosti poskytnúť zdravotné poistenie vôbec.
$config[code] not foundVezmite si chvíľku, že asi 15 miliónov Američanov vyprázdni svoje sporiteľné účty v roku 2013 na pokrytie nákladov na zdravotnú starostlivosť, zatiaľ čo ďalších 10 miliónov nemalo peniaze potrebné na zaplatenie nájomného, stravovania alebo inžinierskych služieb v dôsledku týchto účtov.
Okrem toho správa Aflac WorkForces z roku 2014 zistila, že takmer polovica (49%) zamestnancov má menej ako 1000 dolárov na zaplatenie nadmerných výdavkov súvisiacich s neočakávaným vážnym ochorením alebo nehodou a 27 percent má menej ako 500 dolárov.
Ako zamestnávateľ môžete poskytnúť informácie, ktoré pomôžu vašim zamestnancom navigovať na tieto výzvy. Ponúkanie tohto poznatku nielenže ukáže, že vám záleží na ich pohode mimo kanceláriu, ale tiež pomôže zmierniť niektoré rovnaké tlaky, ktoré sa môžete cítiť sami.
Nižšie sú uvedené štyri jednoduché tipy, ktoré môžete ponúknuť pracovníkom, ktorí si nemôžu dovoliť dobrovoľné poistenie.
Nájsť peniaze na dobrovoľné zdravotné poistenie
Povzbudiť zamestnancov, aby nastavili mesačný rozpočet a držali sa ho
Splnenie finančných prostriedkov predtým, než príde výplatný príplatok, nie je ideálnou situáciou, v ktorej by ste mali byť. Zamestnanci môžu mať skutočnú predpoveď svojich výdavkových návykov tým, že vedú záznamy o pravidelných výdavkoch, ako aj o náhodných príležitostiach, ako sú napríklad potraviny a kozmetika.
Na konci mesiaca môže protokol slúžiť ako sprievodca pre rozpočet na budúci mesiac. Pri najbližšom príchode, keď príde deň platenia, dúfame, že to môže byť príjemné prekvapenie s mimoriadnymi peniazmi, ktoré ušetria na daždivý deň namiesto možného finančného prekážky.
Pripomeňte svoju pracovnú silu, aby investovala čas na obed, nielen jej kúpu
To je pravda, hnedé obedové sáčky sa vracajú. Podľa prieskumu Visa (PDF), priemerný zamestnanec sa stravuje dvakrát týždenne a míňa priemerne 10 dolárov zakaždým, alebo 936 dolárov ročne.
Aj keď ste si možno všimli, že vaša pracovná sila uprednostňuje rozbiť deň s jedlom v reštaurácii, zníženie výdavkov na obed počas obeda môže byť obrovským úsporom nákladov. Zmena stravovacích návykov trochu môže ušetriť stovky dolárov ročne.
Vyzvite zamestnancov, aby preskočili filmové divadlo a rozhodli sa pre stranu, ktorá prezerá domov
Zostať doma nemusí byť nudný. Zamestnanci môžu svoju typickú piatkovú noc zmeniť na filmovú fantáziu! Počas leta Američania nakúpili 585 miliónov vstupeniek na film v priemere 7,84 dolárov.
S popkornom, cukrovinkami a sójovými šalátmi pre štvorčlennú rodinu, karta pre jediný film môže ľahko dosiahnuť 50 dolárov. Navrhnite svojich zamestnancov, aby sledovali starý favorit alebo počkajte, kým budú filmy k dispozícii pre domáce prezeranie. Nielenže ušetria ceny lístkov, ale aj zaobchádza.
Zdieľajte výhody vrátenia späť na týždenné kávové rúry Gourmet
Vlani v októbri jedna libra kávy stála v priemere 5,15 dolárov, zatiaľ čo karta pre veľkú alebo "venti" caffé latte v Starbucks bola 3,95 dolárov.
To znamená, že Američania, ktorí každodenne chodia do spoločnosti Starbucks pred prácou, vyčerpali 79 dolárov len za štyri týždne. Odstránenie zvyku gurmánskej kávy trikrát týždenne môže ušetriť takmer 32 dolárov za mesiac.
Nezastavujte sa tu
Jedná sa len o štyri príklady možností šetrenia peňazí, ktoré môžu pomôcť kompenzovať rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť a pridať ďalšie finančné prostriedky pre prasiatku svojich zamestnancov.
Tiež, ak máte otvorený rozhovor so svojimi zamestnancami, môžete tiež odhaliť mnoho ďalších tipov na úsporu, aby ste vytvorili hniezdo vajec, ktoré im budú mať prospech.
Money Foto cez Shutterstock
3 Komentáre ▼
