Zamestnávateľ má právo znížiť hodiny zamestnanca, ak to považuje za vhodné v rámci parametrov zákona. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť poskytnúť zamestnancovi nejaké oznámenie o znížení počtu hodín, ale zákon si to výslovne nevyžaduje. Zákon vyžaduje, aby zamestnanec dostal nejaké oznámenie o znížení počtu hodín, keď zníženie môže spôsobiť, že stratí dávky zaručené pracovníkom pracujúcim na plný úväzok.
Zamestnanci bez oslobodenia od dane
Podľa Národnej federácie nezávislého podnikania, ak je pracovník platený hodinovo, nie je potrebné žiadne oznámenie, ak si jeho zamestnávateľ želá znížiť svoje hodiny z postavenia na plný úväzok na čiastočný úväzok. Zamestnávateľ je stále povinný platiť pracovníkovi aspoň federálne garantovanú minimálnu mzdu alebo štátnu minimálnu mzdu za odpracované hodiny - podľa toho, čo je vyššie. Zamestnanec má za týchto okolností len veľmi málo prostriedkov, než aby sa opýtal, ako dlho by malo trvať nižšie množstvo hodín alebo ak je tento prechod trvalý.
$config[code] not foundOslobodení zamestnanci
Od januára 2011 môže mať zamestnanec znížený počet hodín bez oznámenia od svojho zamestnávateľa, pokiaľ jej týždenná mzda neklesne pod 455 dolárov. Ak štát vyžaduje vyššiu minimálnu týždennú sadzbu pre zamestnaného zamestnanca, potom platí vyššia sadzba. Ak týždenná mzda zamestnanca klesne pod túto známku, už sa nemôže považovať za zamestnanca oslobodeného od dane a musí sa vyplácať hodinovo za vykonanú prácu. To môže pracovníkovi umožniť, aby spadal pod všetky bežné zákony pre hodinových pracovníkov, vrátane platených nadčasov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNezamestnanosť
V niektorých štátoch môže zamestnanec nárok na dávky v nezamestnanosti, ak zamestnanec znižuje počet zamestnancov na plný úväzok a výrazne ovplyvňuje ich príjem. Je to preto, lebo pracovná mzda bola znížená bez vlastnej zavinenia a je skutočne čiastočne nezamestnaný, pretože môže byť nútený nájsť si nové zamestnanie, aby vykompenzoval svoje stratené hodiny. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť časť dávky v nezamestnanosti zamestnanca, ktorá môže kompenzovať akékoľvek finančné zisky zo zníženia počtu zamestnancov.
Zamestnanecké výhody a diskriminácia
Zníženie pracovného času zamestnanca na plný úväzok bez oznámenia môže mať väčšie dôsledky na dávky spoločnosti, ako napríklad zdravotné poistenie. Ak sa na zdravotnom pláne zúčastní menej zamestnancov, mohlo by to znamenať zvýšenie nákladov pre ostatných zamestnancov zúčastnených na pláne. To by mohlo poškodiť financie každého zamestnanca, ktorý má nárok na dávky v spoločnosti. Ak sa zamestnanec dostane zníženie dávok alebo ich úplne stratí, zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi predbežné oznámenie. Okrem toho zamestnávateľ musí byť veľmi opatrný pri výbere zamestnanca na zníženie počtu hodín. Ak zamestnanec môže ukázať, že jej hodiny boli znížené z dôvodu pohlavia, zdravotného postihnutia, rasy, rodinného stavu alebo náboženstva, podnikanie môže byť otvorené potenciálne veľkému občianskemu súdnemu konaniu.
