Keď dostanete pracovnú ponuku, je určite príčinou malej oslavy - ale cesta k zamestnaniu ešte len neskončila. Budete musieť túto ponuku starostlivo zvážiť a ak vaša ponuka pochádza z malej spoločnosti, budete mať iné úvahy, ako by ste s veľkou spoločnosťou. Nikdy by ste nemali hovoriť áno o pracovnej ponuke okamžite, navrhuje Business Insider, ale namiesto toho chvíľu vezmite do úvahy, či všetky znaky poukazujú na dohodu, ktorá bude pre vás dobre fungovať, potom sa vráťte späť k vedúcim spoločnostiam a predložte písomný pult - ponúknuť priateľský, ale profesionálny spôsob.
$config[code] not foundPlatové obavy
Prirodzene, najväčším faktorom v rovnici bude váš plat. Menšie spoločnosti majú tendenciu platiť menej ako väčšie spoločnosti, aj keď tomu tak nie je vždy. Najlepší spôsob, ako zistiť, či ste dostali spravodlivú ponuku, je preskúmať to, čo dostávajú ostatní v podobných pozíciách - v spoločnostiach s podobnou veľkosťou. Pozrite sa na online príspevky vo vašej oblasti alebo požiadajte svojich kolegov, aby zdieľali svoje platové rozpätie. Counter-offer s platou, ktorá je bližšie k rade ďalších ľudí vo vašej práci. Ak zistíte, že ponuka je viac ako priemer, skvelé - ale keďže menšie spoločnosti majú tendenciu mať menej zdrojov, mohlo by to byť opačným smerom. Ak spoločnosť nie je ochotná vyjednávať o mzdách, môžete získať nejakú spokojnosť vyjednávaním ďalších prvkov vášho zamestnania.
výhody
Okrem vášho platu je váš balíček dávok pravdepodobne druhým najdôležitejším faktorom, ktorý je potrebné zvážiť pri rokovaní o ponuke. Spoločnosť nemusí byť schopná rokovať o zdravotnom pokrytí, ale môže vám ponúknuť aj iné výhody. Požiadajte o členstvo v posilňovni, sťahovanie výdavkov alebo pokrytie starostlivosti o deti. Vodcovia menšieho podnikania už môžu mať osobné kontakty s ostatnými vedúcimi malých podnikov v tejto oblasti, ktorí môžu pracovať pre zamestnancov. Ďalším faktorom, ktorý je potrebné zvážiť: v malom podnikaní budete úzko spolupracovať so zamestnancami, čo môže znamenať dôvernejší pracovný vzťah. Zmeranie ochoty lídrov prispôsobiť sa výhodám súvisiacim s rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom vám môže poskytnúť jasnejší obraz o tom, či spoločnosť bude vhodná.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPopis práce
Počas práce pre túto malú spoločnosť môže znamenať menej zdrojov, môže to tiež znamenať, že si napíšete svoj vlastný lístok a budete mať väčšiu kontrolu nad smerom, ktorý vaša kariéra trvá. Menšie spoločnosti sa často spoliehajú na to, že pracovníci majú viacero úloh a nemajú tendenciu dovážať zamestnancov do jednej pracovnej pozície, ako by mohli robiť väčšie spoločnosti. Počas vašich rokovaní opýtajte sa na písanie vlastného popisu práce tak, aby zahŕňal aspekty vašej práce, ktoré ste ešte neboli schopní preskúmať. Tiež sa pýtajte na postup. Niektoré menšie spoločnosti investujú do svojich zamestnancov v nádeji, že ich prinesú na dlhé trasy; iné sú vlastnené spoločnosťou a majú len malú príležitosť na rast. Ak sa zameriavate na budúcu riadiacu úlohu a vedúci predstavitelia spoločnosti naznačujú, že sa tam môžete dostať, skontrolujte, či môžete písomne sľúbiť.
Pracovné podmienky
V súlade s trendom smerom k efektívnejším procesom často veľké spoločnosti stanovujú pracovný čas a pracovné podmienky. V menšej spoločnosti to môže byť flexibilnejšie, čo znamená, že by ste sa mohli snažiť o svoje ideálne pracovné podmienky ako súčasť vašich rokovaní. Vedúci predstavitelia menších firiem môžu byť ochotní ponúknuť flexibilnejší program vrátane kondenzácie hodín do niekoľkých dní v týždni alebo umožnenia výberu času v kancelárii. Môžete tiež požiadať o čiastočný úväzok z domu, aby ste sa mohli venovať potrebám vašej rodiny.
