Letní stážisti môžu byť pre malý podnik neoceniteľným zdrojom. Ale aj keď tieto jasné mladé vysokoškolské deti sú pripravené riešiť výzvy, sú pravdepodobne neskúsení v podnikateľskom svete a nebudú sa automaticky integrovať do vášho tímu.
Ak chcete zistiť, ako iní podnikatelia úspešne trénovali svojich stážistov na leto, požiadali sme 12 zakladateľov z Young Enterprise Council (YEC) o nasledujúcu otázku:
$config[code] not found"Označte najlepšie tip na výcvik letných stážistov čo najjednoduchšie a najrýchlejšie."
Tu je to, čo členovia komunity YEC museli povedať:
1. Naplánujte si
"Plánujte a rozložte to jasne, ako začnú. Kopírovanie letných stážistov na e-maily pred ich začiatkom sa ukázalo ako užitočné. Tiež sa uistite, že niekto má tieň, aby mohli dopadnúť na zem. "Ashley Mady, Brandberry
2. Make všetko transparentné
"Poskytnite letným stážistom úplnú transparentnosť v podnikových iniciatívach, aj keď sa netýka ich pracovných špecifikácií alebo každodenných úloh. Zistil som, že spoločnosti sa zdržiavajú v tom, čo zdieľajú so stážistami. Ak však poskytnete rovnakú úroveň transparentnosti, ktorú poskytujú zamestnancom, stážisti majú tendenciu sa učiť rýchlejšie, cítia sa viazaní do organizácie a sú oprávnení pracovať na svojich projektoch viac. "~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Nechajte ich napísať program výcviku
"Mali sme cez 300 letných stážistov prechádzať náš program. Aby ste to urobili ľahko, musíte vycvičiť prvého internu a mať jedinú prácu, aby ste napísali všetko, čo ste ich naučili. Potom prejdite druhým a tretím internom a opravte ho s vami. Po štvrté máte perfektnú internú príručku. "~ Vanessa Van Edwards, Science of People
4. Daj ich domáce úlohy
"Pred začatím letných stážistov ich žiadame, aby sa oboznámili s určitými témami. Týmto spôsobom, keď začínajú, majú dobré vedomosti o tom, aké úlohy budú a čo očakávajú. "~ Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive
5. Automatizujte školenie pomocou Wiki
"Použite interný program wiki, ako sú sútok, aby ste mohli celý svoj výcvik na jednom ľahko dostupnom mieste online. Náš tréning je kombináciou dokumentov a videozáznamov krok za krokom, aby noví letní interni mohli prechádzať materiálmi a trénovať sami. Živý tréningový čas je venovaný Q & A namiesto toho, aby ste prechádzali rovnakými úlohami znova a znova. "~ Laura Roederová, LKR Social Media
6. Poznajte svoje predchádzajúce skúsenosti
"Ako každá iná forma učenia, školenie je najúčinnejšie, keď poznáte svoje publikum. Diskusia o aktuálnej skúsenosti internu vám pomôže prideliť si tréningový čas a zdroje a vyhnúť sa redundancii a slabým predpokladom. "~ Sam Saxton, Salt Spiral Stair a Mylen Schody
7. Vyhoďte ich do služby zákazníkom
"Všetci používatelia na stránke Modify z našej spoločnej organizácie trhu spustili zákaznícky servis. Zatiaľ čo zdieľame veľa materiálu na palube, najrýchlejší spôsob, ako niekoho získať, aby sa dozvedel, čo všetko máme, je prinútiť ho pracovať priamo so zákazníkmi. Naučia sa naše systémy, naša produktová rada a to, čo je potrebné, aby sa zákazníci zmenili na fanúšikov. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Dajte všetko do písania
"Vaša misia. Ich poslanie na leto. Očakávania. Ciele. Lehoty. Letní stážisti budú s najväčšou pravdepodobnosťou spočiatku zahltení tempo vášho tímu, takže uvedenie vecí v písomnej podobe poskytuje referenčné body, ktoré môžete použiť na zabezpečenie zodpovednosti a integrácie. A áno, povoľte im, aby robili väčšinu písania, aby overili, či rozumejú výsledkom vašich diskusií. "~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Uchovávajte ich v slučke
"Namiesto zadávania úloh sa uistite, že váš tím má čas na to, aby vysvetlil väčší obrázok (dokonca aj keď by nemuseli byť tam vidieť celý projekt). Týmto spôsobom získajú lepšie znalosti o podnikaní a budú lepšie prispievať k väčšej podpore spoločnosti. "~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Práca s ich záujmami
"Stážisti svietia, keď sú vyzvaní, aby robili veci, ktoré sú vášnivé. Strávte čas meraním svojich záujmov v rôznych aspektoch vášho podnikania a trénujte ich v týchto oblastiach s najlepšími výsledkami! "~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Majú The Shadow zamestnanca
"Nechajte ich tieňovať osobu, ktorá vykonáva prácu podobnú tomu, čo bude robiť. Poskytne stážistke možnosť robiť si poznámky a klásť otázky o tom, čo sa od nich očakáva. Pomôže im tiež nadviazať vzťah s niekým v rámci spoločnosti, s ktorým budú môcť v budúcnosti chodiť s otázkami. "~ Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing
12. Prehadzujte ich správne
"Hlboký koniec je najlepším miestom, ako sa naučiť plávať. Uistite sa, že sa cítia pohodlne a pýtajú sa veľa otázok, a potom nechajte ich uvoľniť na projekte. Komunikácia je kľúčová, takže dávajte dostatok spätnej väzby a nechajte veľa priestoru na vlastné nápady a pripomienky - nový pár očí môže byť neoceniteľný! "~ Marvin Amberg, Staňte sa fotografiou pomocou aplikácie Shutterstock
2 Komentáre ▼
