Majitelia malých podnikov sú už dlho za krivkou, pokiaľ ide o úspory na dôchodok. Vo všeobecnosti citovaný prieskum American Express z pred pár rokmi uviedol, že len 54 percent cíti, že sú na dobrej ceste, aby ušetrili dosť na odchod do dôchodku. Ako malý podnikateľský novinár dlhší, než si pamätám, vidím tento typ štatistiky znova a znova.
Existuje však jedna kategória ľudí, ktorí šetria ešte menej na dôchodku, ako to robia vlastníci malých podnikov: ženy.
$config[code] not foundV poslednej dobe sa bývalá generálna riaditeľka banky Bank of America Sallie Krawcheck dostala na titulky, keď hovorila o "odchode do dôchodku", čo je schodok, ktorý sa pohybovala okolo 13 biliónov dolárov medzi množstvom amerických žien, ktoré potrebujú pohodlne odísť do dôchodku, a sumou, ktorú skutočne ušetrili.
Zatiaľ čo skutočný počet nedostatkov je v spore, štúdie Financial Finesse (PDF), že 45-ročná žena bude musieť ušetriť 126 dolárov na odchod do dôchodku za každú 100 dolárov, ktorú musí človek rovnakého veku ušetriť, aby zabezpečiť rovnakú kvalitu života pri odchode do dôchodku.
Aký je dôvod pre dôchodok?
Boli citované rôzne faktory:
- Nerovnomerné odmeňovanie (v priemere ženy stále robia len 0,78 dolárov za každý dolár, ktorý človek zarobí).
- Ženská väčšia tendencia vyčistiť čas od pracovnej sily na výchovu detí.
- Ženy vo všeobecnosti žijú dlhšie ako muži.
Takže čo o vlastniacich podnikateľov?
Bohužiaľ, nezdá sa, že robia oveľa lepšie ako všeobecná populácia žien. Štúdia z minulého roka hovorí, že zatiaľ čo 55% mužských podnikateľov má dôveru v odchod do dôchodku, iba 45% podnikateľiek.
Niektoré z tých istých prekážok, ktoré postihujú zamestnancov žien, pokiaľ ide o šetrenie na dôchodok, postihujú aj podnikateľov. Mnohé štúdie ukázali, že zatiaľ čo ženy začínajú podnikať vo vyššej miere ako muži, ich podniky majú menšiu pravdepodobnosť, že dosiahnu príjmy vo výške 1 milión alebo viac.
Nižšie zarábajúce firmy majú prirodzenú pravdepodobnosť, že zamestnajú menej zamestnancov, čo môže uľahčiť ignorovanie plánovania dôchodku. Ale dôchodkové plány majú tendenciu prilákať zamestnancov a pomôcť vám konkurovať väčším firmám ako zamestnávateľom.
Musím priznať, že až donedávna bola moja vlastná spoločnosť na tej istej lodi. Od začiatku nášho podnikania v roku 2008 moji obchodní partneri a ja (všetky ženy) prestali prispievať do dôchodkových účtov, ktoré sme mali ako zamestnanci. Naše peniaze tam len sedeli - nerobili nič, kým jeden z mojich partnerov nakoniec nezačal zahrať loptičku kontaktovaním finančného plánovača, ktorý nám pomôže vytvoriť penzijný plán pre našu spoločnosť. Som tak rád, že urobila tento krok. A takisto som trochu rozpačitý, čakali sme, najmä potom, čo sme zistili, aké jednoduché a cenovo výhodné je nastavenie dôchodkového plánu.
záver
Dôchodkové plány už nie sú len pre veľké firmy alebo spoločnosti so zamestnancami. V dnešnej dobe môžu dokonca podniky s jednou osobou vytvoriť 401 (k) plány, nehovoriac o IRA. Veľa informácií o možnostiach odchodu do dôchodku nájdete na webových stránkach IRS a na webovej stránke Ministerstva práce (ak máte zamestnancov). Alebo hľadajte spoločnosti poskytujúce finančné služby, ktoré ponúkajú dôchodkové plány pre malé podniky. (Nezabudnite si pozorne prečítať akúkoľvek spoločnosť, skôr ako dôverujete svojim peniazom.)
To nestojí nič, čo by ste mali osloviť finančného plánovača a dozvedieť sa viac o možnostiach. Nemáte čo stratiť - a získať celú budúcnosť.
Vyradený obrázok pomocou programu Shutterstock
Viac v: Ženy, podnikatelia 2 Komentáre ▼
