Nadpriemerné zamestnanecké výhody ako spoločnosti, ktoré platia za svadby zamestnancov, získajú veľa publicity, ale aké výhody prinášajú menšie spoločnosti naozaj? Najnovší prieskum spoločnosti SHRM, ktorý v prvom rade vyhľadával menšie podniky, má nejaké informácie o tom, aké typy dávok sú horúce (a nie).
Podľa SHRM sú prvé tri výhody, ktoré zamestnanci považujú za najdôležitejšie pre ich spokojnosť s prácou, 63%, zdravotné / lekárske dávky (62%) a flexibilita pri práci (53%). Hoci prínosy môžu byť nákladné ponúknuť - správa hovorí, že predstavujú viac ako 31% nákladov na kompenzáciu zamestnancov, v priemere - sú nevyhnutné na prilákanie a udržanie pracovníkov. Väčšina (60%) spoločností v prieskume uviedla, že počet ponúkaných dávok sa od minulého roka nezmenil, zatiaľ čo jedna tretina zvýšila dávky a pokračuje v trende z predchádzajúceho roka.
$config[code] not foundHot trendy v zamestnaneckých výhodách
Hot: Práca z domu Nie: Zdieľanie úloh
V posledných 20 rokoch sa počet firiem ponúkajúcich prácu na diaľku ako zisk ztrojnásobil z 20 na 60 percent. Ďalšie výhody, ktoré poskytujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom - vrátane flexičnosti a komprimovanej pracovnej týždne - sa nezmenili v popularite. Zdieľanie zamestnania však kleslo z 24 percent spoločností, ktoré ho v roku 1996 ponúkli na 10 percent.
Hot: Bonusy Nie: Zvyšuje sa
Zamestnanci milujú nárast a je pravda, že ročné zvyšovania sú dôležitou súčasťou plánov kompenzácie väčšiny spoločností. Avšak v posledných piatich rokoch mnohé podniky presunuli svoje zameranie skôr na bonusy než na zvýšenie ako na spôsob kontroly výdavkov na mzdy. Viac ako polovica prieskumných spoločností ponúka nevýkonné bonusové plány. Taktiež došlo k zvýšeniu počtu spoločností, ktoré ponúkajú bonusy na mieste alebo podpisujú bonusy pre exekútorov aj nevykonávateľov a retenčné bonusy.
Hot: Wellness Nie: Skríning zdravia na mieste
Zdravotné poistenie je do značnej miery dané, pričom viac ako 95 percent opýtaných spoločností ponúka aj zubné poistenie a lieky na predpis. Asi 87 percent poskytuje poistenie víz, zatiaľ čo 85 percent ponúka pokrytie duševným zdravím. Wellness výhody rastie v popularite, teraz ponúka 72 percent spoločností v porovnaní s 54 percent v roku 1996. Najbežnejšie wellness výhody sú wellness zdrojov a informácií, wellness programy a on-site očkovanie proti chrípke. Pokles popularity: prehliadky zdravia na mieste pre veci, ako je vysoká hladina cholesterolu alebo testovanie glukózy. Ďalší rastúci trend: približne jedna štvrtina spoločností ponúka služby zdravotnej starostlivosti, ako sú napríklad diagnostické a liečebné odporúčania, telefonicky alebo prostredníctvom videokonferencie.
Hot: Platený čas vypnutia Nie: Sabbaticals
Takmer všetky spoločnosti (97%) poskytujú platenú dovolenku alebo platenú dovolenku, ktorá kombinuje dovolenku, chorobu a osobný čas. Okrem toho 97% ponúka platenú dovolenku. Menej populárne: len 26% poskytuje platenú materskú dovolenku nad rámec toho, čo stanovuje zákon o štátnej alebo krátkodobej invalidite a 21% ponúka platenú otcovskú dovolenku. Nezaplatené sabbatika klesli na popularite, ktorú ponúkol iba 12 percent spoločností, z 27 percent v roku 1996.
Hot: Rodiny
Prínosy pre rodinu sú na vzostupe. Takmer štyria z desiatich spoločností majú miestnosť na laktáciu / matku na mieste, jedna štvrtina zamestnancov prináša svoje deti na prácu v núdzi a jedna štvrtina poskytuje iné než zdravotné poistenie domácim partnerom rovnakého alebo opačného pohlavia.
Hot: Dôchodkové plány
Dôchodkové dávky zostávajú za posledných 20 rokov v podstate nezmenené. Deväť z desiatich spoločností má 401 (k) alebo podobný dôchodkový plán definovaných príspevkov; z nich 74 percent ponúka zamestnávateľský zápas. V posledných rokoch došlo k nárastu počtu spoločností ponúkajúcich plán Roth 401 (k).
Čo je nové?
Nové prínosy merané v prieskume po prvýkrát v tomto roku zahŕňajú výkonné koučovanie (ponúkané 16% spoločností), štipendium alebo dotáciu na používanie technologických zariadení zamestnancov vlastnených zamestnancami (12%) a automatické prijímanie zamestnancov do dôchodkového poistenia so stanovenými príspevkami (21 percent).
Aké je pre vás vaše podnikanie?
• Potrebujete dobré výhody, aby ste boli konkurencieschopní. Celkovo sa v prieskume uvádza, že percento ponúknutých spoločností ako napríklad zdravotné poistenie a penzijné plány sa za posledných 20 rokov výrazne nezmenilo. • Flexibilné pracovné podmienky sú obzvlášť cenné pri prilákaní tisícročných a 55 ročných zamestnancov, čo sú dve veľmi žiaduce skupiny pre väčšinu podnikov. • dobrý wellness program môže pomôcť znížiť náklady na zdravotnú starostlivosť, ktorá je zvyčajne najdrahšou zložkou akéhokoľvek programu dávok. • Poskytovanie výhod v kariérovom rozvoji nielen priťahuje a uchováva zamestnancov, ale môže tiež pomôcť vašej firme vybudovať zručnosti, ktoré potrebujete pre svojich zamestnancov. Takmer deväť z 10 skúmaných spoločností teraz platí odmeny za profesionálne členstvo zamestnancov, a to zo 65% v roku 1996.
Zamestnanecké benefity Foto cez Shutterstock
