Ak ste vo svojej organizácii špičkoví hráči, ste pravdepodobne uchádzač, ktorý sa zaujíma o rozšírenie vášho kariérneho potenciálu tým, že sa presunie do radov. Zatiaľ čo sa zdá, že by ste mali byť skvelým kandidátom na internú propagáciu, môžete čeliť odporu zo síl, ktoré sú jednoducho preto, lebo ste vo svojej súčasnej pozícii tak cenní.
Zdôrazňovanie vedúcich zručností
Ak hľadáte internú propagáciu vo svojom súčasnom oddelení, zdôraznite svojmu šéfovi svoje vedúce schopnosti a schopnosti riadenia projektov. Chcete, aby rozpoznal, že váš hviezdny výkon vás jedinečne kvalifikuje, aby ste riadili ostatných zamestnancov v rovnakom type úlohy. Ak máte výročnú revíziu alebo propagačný rozhovor, zdôraznite svoje úspechy, prinesiete pozitívne hodnotenia výkonnosti a vyjadrite svoje nadšenie, že naďalej používate svoje kľúčové zručnosti len na vyššej úrovni.
$config[code] not foundDiskusia o kariérnych plánoch
Ak ste vo svojej organizácii vynikajúcim výkonom, spoločnosť vás nechce stratiť. Aj keď nechcete, aby ste vyhrážali odísť, ak nedostanete propagačnú akciu, ujasnite si svoje dlhodobé kariérne ciele.Skvelé spoločnosti nájdu spôsoby, ako udržať spokojnosť a pomôcť vám rozvíjať svoju kariéru interne, ako riskovať, že stratíte konkurenciu. Zdôraznite osobné a profesionálne ciele a zdôraznite spôsob, akým vám táto propagácia pomôže dosiahnuť niektoré z týchto kariérnych cieľov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPonuka na vlak
Ak hľadáte propagáciu mimo súčasného oddelenia, ponúknite, aby ste vycvičovali svoju výmenu a boli k dispozícii na riešenie problémov, ak sa vyskytnú problémy po vašom prechode. To vás ustanovuje ako milostivý kolega s významným vedúcim a riadiacim potenciálom. Tiež uisťuje interných tazníkov a vedúcich oddelení, že máte po ruke a ochotní poskytnúť prechodnú podporu svojej predchádzajúcej úlohe, a to aj pri ďalšom postupe.
Tipy na rozhovor
Spropagujte rokovania tak, ako by ste si vypočuli interview s neznámym zamestnávateľom. Predaj si svoj talent a schopnosti. Nepredpokladajte, že práve preto, že manažér prijímania zamestnancov pozná vašu prácu, že má všetky informácie o vašej odbornej histórii a vzdelaní. Použite svoje vlastné vnútorné pripojenia, aby ste sa dozvedeli o konkrétnych povinnostiach propagácie, ktorú ste v súlade, aby ste mohli hovoriť o spôsoboch, akými vaša skúsenosť prinesie rolu.
