Ste pripravení na Gen Mobile? Podľa Aruba Networks, ktorá nedávno vypracovala celosvetovú štúdiu (PDF) o tejto problematike, mobilné zariadenia vytvárajú novú generáciu zamestnancov, pre ktorých "chytré telefóny prekonali osobnú zábavu a BYOD … teraz formujú svoj pracovný život okolo mobilných zariadení. "
Ak si myslíte, že Gen Mobile je rovnaký ako generácia tisícročí, premýšľajte znova. Štúdia zistila, že aj keď väčšina z nich patrí do veku 18 až 35 rokov, Gen Mobile zahŕňa zamestnancov všetkých vekových kategórií.
$config[code] not foundSkôr než vek, Gen Mobile je definovaný ich spoliehaním sa na mobilné zariadenia a pripojenie k internetu pracovať tak, ako chcú pracovať. Úžasné:
- 86% respondentov v prieskume má dve alebo viac pripojených mobilných zariadení.
- 64% vlastní tri alebo viac pripojených mobilných zariadení.
- 39% vlastní štyri alebo viac.
Pretože sa chcú pripojiť na cestách, Gen Mobile vo veľkej miere uprednostňuje ich zamestnávateľov, aby ponúkali Wi-Fi internetové pripojenie.
Takže ako chce Gen Mobile pracovať?
Flexibilita môže zvýšiť produktivitu
Zďaleka nie je znakom lenosti, túžba po flexibilite je často len snahou pracovať efektívnejšie. Štyridsaťpäť percent respondentov tvrdí, že pracujú najefektívnejšie pred 9:00 alebo po 18:00. V USA to bolo 55 percent.
Flexibilita môže vašemu podniku pomôcť prilákať a udržať si zamestnancov
Úžasné 70 percent respondentov preferuje flexibilné hodiny na prácu 9 až 5 - a dokonca aj na prácu 9 až 5 a vystupovanie v piatok.
Flexibilita môže ušetriť peniaze firmy
Viac ako polovica opýtaných tvrdí, že by radšej mohli pracovať z domu alebo vzdialene dva až tri dni v týždni, než získať 10-percentný vyšší plat. Platí to aj medzi mladšími generálmi Mobile, ktorí sú na vstupnej úrovni s nižšími platmi a očakáva sa, že sa budú starať o peniaze.
Flexibilita neprichádza
Celkovo 37 percent respondentov očakáva, že v roku 2014 vykoná vzdialenejšiu prácu. Pre mladších členov Gen Mobile očakáva 49 percent.
Flexibilita prináša rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom
Mladší členovia spoločnosti Gen Mobile majú väčšiu pravdepodobnosť práce v mobilných aplikáciách, ako je Facebook (17%) a Twitter (14%) než ostatné skupiny, ale majú o 20% vyššiu pravdepodobnosť prístupu k pracovným e-mailom a reagujú na ich mobilné zariadenia. Takmer dve tretiny (63%) hovoria, že ich mobilné zariadenia im pomáhajú lepšie spravovať ich životy a lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom znamená šťastnejší zamestnanci.
Flexibilita neznamená pracovať 24 hodín denne
Mobilita môže viesť k vyhoreniu, ak majú zamestnanci pocit, že musia byť "na pohotovosť" deň a noc. Asi dve tretiny (64%) spoločnosti Gen Mobile hovoria, že potrebujú odpojený čas, keď sa môžu odpojiť od svojich mobilných zariadení.
Čo to všetko znamená pre vaše podnikanie?
Ak chcete prilákať a udržať ďalšiu generáciu zamestnancov - Gen Mobile - musíte prehodnotiť typické pracovné hodiny a prostredie v prospech spôsobu, akým mobilní zamestnanci chcú pracovať.
Mobilné fotografie pomocou programu Shutterstock
3 Komentáre ▼
