Aj napriek tomu, že aj napriek tomu sa dnes často nedorozumie, termín "zamestnanie na dobrej ceste" je skutočne základom pre veľkú časť zamestnania v celom štáte.
Podľa právneho zástupcu Merritta Greena zakladateľom, riadiacim partnerom a predsedom pracovnej praxe v spoločnosti General Counsel PC - právnickej firme v McLean vo Virgínii sa zamestnankyňa domnieva, že zamestnanec môže byť z akéhokoľvek dôvodu prepustený alebo opustený. Táto definícia sa vzťahuje na zamestnanca aj na zamestnávateľa.
$config[code] not foundZelená vysvetlila, že ak zamestnanec príde na konkrétne ráno na červenom tričku a zamestnávateľ nemá rád červené oblečenie, má právo na základe pracovného pomeru odpustiť zamestnanca za taký triviálny a smiešny dôvod, ako je farba oblečenie človeka.
Zelená však zaznamenáva tri dôvody, ktoré by zamestnávateľovi zabránili vykonať takéto prepustenie:
- implicitných alebo písomných zmlúv
- členstvo v odboroch
- miestne, federálne a štátne zákony
Ak zamestnanec pracuje na základe zmluvy, môže stratiť svoju prácu len z dôvodu alebo príčiny, povedal. Dodal, pracovná zmluva môže tiež špecifikovať časové obdobie, počas ktorého zamestnanec môže pracovať pre firmu.
Po druhé, účasť na zväzku s kolektívnou zmluvou tiež upravuje schopnosť zamestnávateľa vykonávať oddelené oddelenie. Odbor chráni práva zamestnancov a zabezpečuje formálne postupy pri riešení sťažností.
Green povedal, že tretím dôvodom sú miestne, štátne a federálne zákony, ktoré zakazujú zamestnávateľom vypaľovať pracovníkov na základe ich veku, rasy, pohlavia, viery alebo náboženského vyznania. Navyše - a často sa prehliada - je to, že zamestnávateľ je zákonom zakázané ukončiť zamestnanca, keď zamestnávateľ požiada zamestnanca, aby urobil niečo nezákonné vo vzťahu k svojej práci, a potom ho požiari, keď to zamestnávateľ odmieta.
Zelená varuje zamestnávateľov, aby dbali na to, aby neúmyselne nezmenili pracovný pomer. Takéto zmeny sa môžu vykonať prostredníctvom zmeny v príručke pre zamestnancov, ktorá uvádza, že zamestnanec môže byť prepustený len z dôvodu - definovaného ako niečo, čo zamestnanec robí, čo je v priamom rozpore so záujmami zamestnávateľa. Navrhuje, aby spoločnosť konzultovala so spoľahlivým zamestnancom, aby preskúmala firemné príručky a ďalšie dokumenty.
Ďalšie informácie o spoločnosti Green sú pre vlastníkov firiem, aby poskytli zamestnancom náležitú dokumentáciu, ako je jasná a komplexná príručka zamestnancov a adekvátne zrieknutie sa zodpovednosti. Odporúča tiež, aby sa všetky rozhodnutia o zamestnanosti zakladali na objektívnych kritériách a mali podpornú dokumentáciu odôvodňujúcu rozhodnutie o absolutóriu.
Hovorí, že ak máte pochybnosti, je vždy najlepšie konzultovať s pracovným právnym zástupcom.
Pracovný právnik Zachary Zawarski z Bethlehem v štáte Pennsylvania takisto poznamenal, že prepustenie z funkcie môže byť zrušené aj výnimkou z verejného poriadku. Napríklad zamestnanec nemôže byť prepustený za to, že poruší povinnosť poroty, povedal.
Zawarski uviedol, že dôkazné bremeno spočiatku spočíva na zamestnancovi, aby preukázal, že bol diskriminovaný a následne vystrelil.Vysvetlil však, že ak tvrdenia o diskriminácii zamestnanca vykazujú zásluhy, záťaž sa presunie na zamestnávateľa.
Potom je vlastníkom, ktorý musí preukázať, že nenechal zamestnanca vychádzať z pohlavia, rasy alebo náboženstva, ale preto, že vlastník zaznamenal priestupky, ktoré by sa mohli vzťahovať na širokú základňu zamestnancov, ako je oneskorenie, slabá účasť alebo neštandardný výkon.
Pink Slip fotografie cez Shutterstock
4 Komentáre ▼
