Referencie sa dostávajú do úvahy, keď sa ponuka práce zdá byť blízko. Vaša šanca však rastie v prípade, ak musíte potvrdiť, že váš posledný zamestnávateľ opustil zlé podmienky. Napriek tomu sa môžete očkovať proti neoprávnenému odkazu. Vaša kariéra visí v rovnováhe, takže budete musieť požiadať svojho zamestnávateľa a požiadať ho, aby prehodnotil svoj negatívny postoj. Ak pochopenie nie je možné, musíte starostlivo zvážiť, ako sa s problémom zaoberáte počas rozhovoru.
$config[code] not foundObráťte sa na svojho bývalého šéfa
Výzva bývalého šéfa, o ktorom sa domnievate, že nehovorí o pozitívnych veciach, sa zdá byť zastrašujúce, ale nemáte čo stratiť tým, že sa pokúšate, ako to uvádza Alison Green, kvestorová časopiska "USA News & World". Potvrďte skalné časti svojej funkcie a zdieľajte to, čo ste sa od nich naučili. Nájdite oblasti dohody a opýtajte sa, či je váš bývalý zamestnávateľ ochotný zdôrazniť ich v budúcich referenčných hovoroch, navrhuje Green. Najhoršie, čo sa môže stať, je, že dostanete odmietnutý.
Kontaktujte ďalšie referencie
Kým ste na ňom, obráťte sa na ďalšie odkazy, ktoré nesúvisia s vašou poslednou pozíciou - najlepšie predtým, ako začnete hľadať novú prácu, naznačuje webová stránka Net-Temps. Ak však budete čakať až do samotného vyhľadávania, opýtajte sa, čo sú bývalí šéfovia alebo kolegovia ochotní povedať o vašich schopnostiach. Nechcete, aby vás vlažné alebo príliš úprimné komentáre od ostatných komplikovali neoprávnené svedectvo od vášho posledného zamestnávateľa.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKonfrontovať nelegálne alebo škodlivé komentáre
Zamestnávatelia, ktorí robia ilegálne alebo škodlivé komentáre počas kontroly referencií, predstavujú iný problém, ale musíte to postaviť. Váš bývalý šéf môže napríklad falošne tvrdiť, že nelegálne činy - ako napríklad krádež - spôsobili váš odchod. Komentáre, ktoré naznačujú ohováranie, diskrimináciu, odvetu alebo sexuálne obťažovanie, sú tiež nelegálne, tvrdí hispanicbusiness.com. V reakcii na to Green odporúča navštíviť oddelenie ľudských zdrojov vášho bývalého zamestnávateľa alebo zdvorilo mu pripomenúť, že riskuje potenciálne ohováranie. Tento bod môžete zdôrazniť odoslaním písomného oznámenia prostredníctvom advokáta.
Znehodnoťte situáciu
Ak nemôžete dosiahnuť porozumenie s posledným zamestnávateľom, musíte počas rozhovoru zmierniť situáciu. Pokiaľ im neuvediete dôvody na ďalšie skúmanie, väčšina manažérov náboru sa zaujíma viac o tom, ako sa vám ponúkne nová práca, podľa internetovej stránky Net-Temps. Pripustite problémy, ale zdôraznite, že už nie sú relevantné a zdržujte sa detailov. Nepokúšajte sa vysvetľovať alebo vyvracať, čo len hlbšie vykopá.
Ďalšie úvahy
Váš rozhovor závisí od toho, ako nastavíte svoje odpovede. Ak ste odišli z zlých podmienok, môžete si uvedomiť situáciu bez toho, aby ste sa vôbec obťažovali, podľa materiálov na prípravu rozhovorov vyslaných Douglas College. Môžete napríklad uviesť, že sa zmenil popis pracovnej pozície, chcel by ste prehodnotiť svoju kariéru alebo jednoducho nevidíte firemné praktiky. Starostlivo zvažovaná odpoveď zabráni tomu, aby ste zničili svojho bývalého zamestnávateľa, ktorý je počas rozhovoru prerušený.
