Väčšina veľkých spoločností začala byť malá. Google začal v garáži, zatiaľ čo myšlienka Facebooku sa zrodila na univerzitnom areáli. Je samozrejmé, že malé podniky sa môžu naučiť veľa od týchto veľkých hráčov a ich stratégie úspechu.
Otázkou je, čo tieto veľké spoločnosti robia inak, aby zostali vpredu? Odpoveď: Vynikali pri vytváraní silnej firemnej kultúry.
Príklady kultúry spoločnosti
Agentúra SilverDoo, ktorá sídli v Londýne, zostavila zoznam firemných lekcií, ktoré sa môžete učiť od najväčších svetových spoločností.
$config[code] not foundGoogle verí, že komunikácia je kľúčová
V spoločnosti Google je každý nový zamestnanec privítaný politikou otvorených dverí. To umožňuje novým zamestnancom rýchly prístup k informáciám, zapojenie sa do otvorenejšej komunikácie a vytvárania pracovných vzťahov.
Pre malú firmu má komunikácia ešte väčšiu úlohu, pretože tímy majú tendenciu byť menšie. Posilňovaním komunikácie môžu spoločnosti zlepšiť tímovú spoluprácu a spoluprácu medzi zdrojmi.
Etsy Cieľom je prelomiť formu
Úspešné spoločnosti čas od času menia status quo. Vezmite napríklad Etsy. Spoločnosť sa usilovala o podporu rozmanitosti pracovísk tým, že zamestnávala viac ženských inžinierov. Stratégia pracovala a dokonca mala prospech pri nábore mužských zamestnancov, ktorí boli rovnako nadšení z podpory rozmanitosti v spoločnosti.
Spoločnosť Etsy dokázala, že inkluzívne a rôznorodé pracovisko môže podporiť tvorivosť a pomôcť prilákať talent.
Nike sa zameriava na vnútorný rozvoj
Neustálym problémom pre malé podniky je udržať ich najvyšší talent. Jedna spoločnosť ukázala, ako môže interný vývoj pomôcť riešiť tento problém. Nike (NYSE: NKE) povzbudzuje svojich zamestnancov, aby zistili, akým smerom by chceli mať svoju kariéru. Akonáhle sa rozhodnú, zamestnanci sú povzbudení, aby sa podelili o svoje snahy s Nike, aby im spoločnosť mohla pomôcť rozvíjať sa interne.
Uvádzanie zamestnancov, ktorých sa zaujímate o ich kariérny rast, je skvelý spôsob, ako zvýšiť ich lojalitu voči vašej spoločnosti.
Ak chcete vedieť viac o víťazných stratégiách veľkých spoločností, pozrite si infografiu nižšie:
Obrázky: strieborná dvere
