Tisíceletí uprednostňujú rôzne veci, ako minulé generácie, pokiaľ ide o obchodný úspech. V skutočnosti 81 percent z nich myslí, že podnik potrebuje skutočný účel, ktorý rezonuje s ľuďmi, aby bol úspešný, podľa nedávneho prieskumu z amerického Express a Kantar Futures.
Prieskum, ktorý opätovne vymedzuje C-Suite: Podnikanie na tisícročnej ceste, priniesol odpovede od viac ako 2 300 tisícročných ľudí, ktorí sú lídrami a manažérmi v podnikoch v USA, vo Veľkej Británii a vo Francúzsku. Obsahovalo množstvo tém, od osobného úspechu až po zmenu podnikateľského prostredia.
$config[code] not foundJednou z najpresvedčivejších tém sa však zdá byť, koľko tisíciletí má hodnotu za účelom ich práce. Šesťdesiat osem percent uviedlo, že chce byť známy tým, že vo svete prináša pozitívny rozdiel. Mierne menej respondentov, 62 percent, uviedlo, že uznávajú dôležitosť maximalizácie hodnoty akcionárov a ziskov.
Pre Millennials, obchodný úspech má účel
Zdá sa teda, že tisíciletí majú skutočný cieľ nad schopnosťou čo najviac peňazí. To môže mať veľký vplyv na budúcnosť podnikania a na to, ako môžu dnešné podniky predávať tisíciletí alebo spravovať tisícročných zamestnancov. V skutočnosti sa 78% respondentov domnieva, že hodnoty zamestnávateľa by mali zodpovedať ich hodnotám. To by mohlo znamenať, že podniky so sociálnym alebo charitatívnym prvkom môžu byť viac atraktívne pre tisíciletí. Mohlo by to viesť k ešte väčšiemu dôrazu na veci ako flexibilné plánovanie, spravodlivé odmeňovanie, rodinné voľno a ďalšie otázky týkajúce sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Navyše by to mohlo znamenať, že budú menej pravdepodobné, že prehliadnu veci, ktoré nevidia ako súlad s vlastnými hodnotami v prospech veľkého výplaty.
Celkovo táto štúdia zrejme ukazuje, že podnikateľská krajina je na začiatku zmeny. Je nepravdepodobné, že väčšina budúcich podnikov jednoducho odmietne dôležitosť ziskov úplne. Ale mohli začať oceniť zisk a účel na rovnejšej úrovni.
Obrázok: American Express
2 Komentáre ▼
