Ťažké pracovné zaťaženia nie sú na dnešnom pracovisku nezvyčajné. Zníženie počtu zamestnancov, strach z istoty zamestnania a neistá ekonomika často prinútia pracovníkov, aby prijali alebo prevzali čoraz väčšiu pracovnú zodpovednosť a dlhšie hodiny. Táto zvýšená úroveň výkonnosti nemusí nevyhnutne viesť k zvýšeniu úrovne produktivity. V skutočnosti to môže viesť k problémom a okolnostiam, ktoré skutočne znižujú zárobok spoločnosti.
$config[code] not foundZnížená produktivita
Zamestnanec, ktorý pracuje dlhšie, nemusí nevyhnutne získať viac práce. Zamestnanec, ktorý je unavený, prepracovaný alebo sa pokúša žonglovať viacero zodpovedností, je viac náchylný na chyby. Celková kvalita pracovného produktu môže byť znížená v dôsledku vysokej pracovnej záťaže a chyby môžu byť nákladné.
stres
Prepracovaní zamestnanci často čelia vyšším stresom, čo môže mať vplyv na výkonnosť a viesť k problémom s fyzickým a duševným zdravím. Stresovaný pracovník nie je vždy zameraný alebo schopný venovať celú pozornosť profesionálnym povinnostiam. Zamestnanec, ktorého úlohou je nadmerná pracovná záťaž, môže pocítiť rastúci tlak na plnenie Herkulových úloh, čo má za následok emocionálne stresové stavy vrátane depresie, ako aj fyzické príznaky ako zvýšený krvný tlak.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVyhorieť
Zamestnanec môže za tak dlho trvať príliš náročné pracovné zaťaženie. Skôr alebo neskôr, zamestnanec je povinný sa vyčerpať z prebiehajúcej a neúnavnej pracovnej záťaže. Zamestnanec, ktorý čelí vyhorenia, podlieha vyššiemu stupňu absencie a chorých dní a môže sa rozhodnúť úplne opustiť spoločnosť. Prijímanie a rekvalifikácia náhrady môže byť pre zamestnávateľa nákladnou záťažou.
Chyby
Chyby sú bežnejšie u pracovníkov, ktorí majú jednoducho príliš veľa zodpovedností na svojich taniere. Pracovník, ktorý je unavený alebo sa s ním podieľa viacerými úlohami, môže prehliadnuť bezpečnostné opatrenia alebo zmeškanie dôležitých termínov. To by mohlo stáť podnik v mnohých ohľadoch, vrátane stratených zákazníkov, znížených výnosov a zvýšenej šanca na pracovné úrazy.
Zlé vyváženie pracovného a súkromného života
Veľké pracovné zaťaženie často ovplyvňuje zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom pre zamestnancov. Zamestnanci, ktorí pracujú nadmerne dlhé hodiny, neustále menia zmeny smerov, alebo od ktorých sa požaduje, aby s nimi pracovali doma, majú pravdepodobne slabú morálku a nízku spokojnosť s prácou. Zamestnanci môžu narúšať nespokojnosť so záväzkami, ktoré zamestnávateľ kladie na ne, čo vedie k apatii na pracovisku.
