Nedávne rozhodnutie Národnej rady pre vzťahy s pracovníkmi uľahčilo odbúraniam rokovať v mene zamestnancov v oblasti franchisingu pre rýchle občerstvenie a iných spoločností, ktoré využívajú dodávateľov.
Predstavenstvo hlasovalo 3-2 pozdĺž straníckych línií s cieľom rozšíriť definíciu toho, čo znamená byť "spoločným zamestnávateľom", čím je pre spoločnosti ťažšie zadávať.
Washington Post správy:
$config[code] not found"Týmto sa panel stretáva s obhajcami práce a akademikmi, ktorí opísali čoraz viac" trhavé "hospodárstvo, v ktorom boli celé priemyselné odvetvia postavené na obchodných modeloch, ktoré ponúkajú pracovníkom málo chránení tradičného zamestnávateľského vzťahu."
Noviny predpovedali, že rozhodnutie "predefinuje vzťah zamestnaneckého zamestnávateľa, ktorý poskytne nové vyjednávacie právomoci pracovníkom, ktorí sa ocitli v ekonomike, ktorá sa čoraz viac spolieha na subdodávateľov, franšízy a dočasné personálne agentúry".
Spoločnosť Heritage Foundation, James Sherk, píše, že rozhodnutie prinúti franchisantov, aby sa vzdali kontroly nad každodennými obchodnými rozhodnutiami:
"Až doteraz NLRB vždy definovala zamestnávateľa ako firmu, ktorá zamestnáva, požiare, vypláca mzdy, disciplíny, podporuje a robí pracovné úlohy. To je len zdravý rozum a správa s väčšinou Američanov, ktorí chápu, pre koho pracujú. NRLB teraz hovorí, že spoločnosti, ktoré zmluvu o poskytovaní služieb s inými firmami alebo stanovujú štandardy kvality výmenou za udeľovanie licencií na značky, implicitne ovplyvňujú zamestnancov ostatných firiem a od nich by sa malo požadovať, aby sa s nimi kolektívne dohodli. Ak bude táto interpretácia prípustná, efektívne zničí franšízový model podnikania. "
Pracovníci spoločnosti McDonald vyvinuli celoštátnu kampaň na zlepšenie svojich pracovných podmienok v roku 2012. Podľa NLRB pracovníci podali 310 sťažností proti nespravodlivým pracovným postupom proti spoločnosti McDonald's. Z tých 107 bolo zistené, že majú zásluhy, ale iba jedna desatina tohto počtu sa týkala spoločnosti McDonald's, ktorá bola výlučne vlastnená spoločnosťou.
NLRB uviedla, že sťažnosti zahŕňali "diskriminačnú disciplínu, zníženie počtu hodín, vypúšťanie a iné donucovacie správanie zamerané na zamestnancov v reakcii na odborové a chránené zosúladené činnosti vrátane hrozieb, dohľadu, vypočúvaní, sľubov o výhodách a nadmernej obmedzenia komunikácie s odborom zástupcov alebo s inými zamestnancami o odboroch a pracovných podmienkach zamestnancov. "
NLRB tvrdí, že vyšetrovanie ukázalo, že spoločnosť McDonald's "má dostatočnú kontrolu nad svojimi franšízovými operáciami nad rámec ochrany značky, aby sa stala predpokladaným spoločným zamestnávateľom s franšízantmi a zdieľa zodpovednosť za porušenie nášho zákona. Toto zistenie je ďalej podporované celonárodnou reakciou spoločnosti McDonald's, USA, LLC na činnosti zamestnancov franchisingu, pričom sa zúčastňuje na protestoch pracovníkov rýchleho stravovania, aby zlepšili svoje mzdy a pracovné podmienky. "
Napriek tomu rozhodnutie nemusí byť trvalé.
Podľa správy New York Times sa od republikánskych zákonodarcov očakáva rozhodnutie, rovnako ako spoločnosti ako McDonald's a Yum Brands, ktoré vlastní reťazce ako KFC a Pizza Hut.
Viac informácií nájdete v tejto téme: Vlastníci podnikov, zákonodarcovia bojujú proti spoločnému zamestnávateľskému pracovnému rozhodnutiu
Mzdy štrajk fotografií cez shutterstock
Komentár ▼
