Pre niektorých podnikateľov je požiadavka riešiť budúci tchán

"Využívate svoj talent a beriete príliš veľké riziko. Prečo by ste nemali mať stálu prácu? "

Tushar Bhatia, zakladateľ spoločnosti Saigun Technologies, ktorá sa zaoberá vývojom platformy pre automatizáciu ľudských zdrojov, čelila podobnej situácii, keď sa chcel oženiť so svojou priateľkou. Tushar mal magisterský titul v oblasti výpočtovej techniky a matematiky z hlavného inštitútu IIT Delhi a vyhral niekoľko národných súťaží dizajnu produktov. Vyvinul si vlastné obchodné aplikácie pre hardvérové ​​platformy japonskej spoločnosti, ktoré sa stali úspechom a dobrým zdrojom príjmov - dosť na to, aby si kúpil svoj prvý počítač a splodil svoju priateľku.

Ale nestačí na to, aby sa potešil svojmu budúcemu svokru, ktorý trval na tom, že keby Tushar chcel požehnanie, aby sa oženil s jeho dcérou, mala by robiť len stála práca s údajnou organizáciou. Na rozdiel od svojich podnikateľských inštinktov, Tushar sa pripojil k Tata Group ako softvérový inžinier a skoro sa oženil s jeho priateľkou. Jeho práca ich priviedla do Chicaga, kde sa stretol s množstvom podnikateľských príležitostí. Počas tejto doby pracoval na automatizácii ľudských zdrojov a identifikoval ho ako oblasť príležitostí. V roku 2002 sa vrátil do Indie a začal Saigun.

So svojou manželkou podporujúcou jeho rozhodnutie, Tushar nedržal svoje podnikateľské ambície. Dokonca sa mu podarilo presvedčiť svojho otca, generálmajora BK Bhatia, ktorý bol vedúcim HR v spoločnosti Tata Group, aby sa stal funkčným odborníkom na svoj produkt. Naďalej pracuje pre spoločnosť Saigun ako riaditeľ, HR a produkty.

V roku 2004 vydali EmpXtrack platformu na automatizáciu riadenia ľudských zdrojov založenú na multi-geografii založenú na SaaS, ktorá integruje celú škálu činností oddelenia ľudských zdrojov na cloud.

Hlavnou hodnotovou ponukou spoločnosti EmpXtrack je to, že nielen pomáha organizáciám znížiť náklady, ale poskytuje jednoduché a intuitívne rozhranie, ktoré pomáha zamestnancom, manažérom a manažmentu rýchlo pristupovať k údajom a prijímať rozhodnutia. Ich schopnosť prispôsobiť ich produkt, ich zameranie na služby a ich nižšie náklady sú ich kľúčovými faktormi diferenciácie. Ponúkajú 32 rôznych modulov a môžu automatizovať všetky aspekty ľudských zdrojov v každej organizácii. Jeho počiatoční zákazníci pochádzali z technologického a finančného sektora a súťažili so spoločnosťami ako SuccessFactors, Halogen a Vurv. Po konsolidácii v odvetví je pracovný deň najväčším konkurentom.

Ich súčasný príjem predstavuje približne 850 000 dolárov z rozmanitej zákazníckej základne s viac ako 200 organizáciami rozmiestnenými v 21 krajinách. Veľkosť zákazníka sa pohybuje od 10 zamestnancov pre najmenších až po 15 000 zamestnancov pre najväčších. Spoločnosť EmpXTrac zamestnáva približne 75 000 zamestnancov vo všetkých svojich zákazníkoch. Ich najvyšším cieľovým segmentom sú spoločnosti s 50 až 500 zamestnancami v sektore IT, poradenstva a BFSI. Zistili tiež významný úspech pri predaji podnikovým spoločnostiam, ktoré obstarali ERP, ale nie sú spokojné s možnosťami týchto ERP.

Ich geografické zameranie je na východnom pobreží USA, v Spojených arabských emirátoch av Indii, najmä v Bombaji, Bangalore a v Dillí. Majú sieť partnerov, ktorí sa zameriavajú na potreby malých podnikov na celom svete. Ponúkajú bezplatnú skúšobnú verziu služby EmpXtrack prostredníctvom svojich stránok. Vytvárajú okolo 350 nových zápisov mesačne.

Do roku 2017 Tushar tvrdí, že cieľom je dosiahnuť na svojej platforme 1 milión používateľov. Chce, aby spoločnosť EmpXtrack bola produktom pre malé a stredné podniky v USA, Indii a na Strednom východe so zameraním na financie, IT a služby

Existuje približne 450 000 spoločností s 25-500 zamestnancami a asi 17 000 spoločností s viac ako 500 zamestnancami, ktoré spoločne zamestnávajú približne 90 miliónov zamestnancov v USA. Na Blízkom východe a Indii je asi 300 000 spoločností zamestnávajúcich 21 miliónov stálych zamestnancov. Pri priemerných nákladoch 3 USD na zamestnanca za mesiac by veľkosť potenciálneho trhu na týchto troch trhoch predstavovala 3,9 mld. USD. Podľa výskumnej firmy Gartner sa očakáva, že trh s produktmi na riadenie ľudského kapitálu dosiahne do roku 2015 10 miliárd dolárov. Očakáva sa, že samotný trh s riadením talentov dosiahne 4,5 miliardy dolárov, pričom 75% dostupných riešení sa očakáva, že budú založené na cloudových systémoch.

V posledných rokoch sa výrazne zameriava na optimalizáciu nákladov na zamestnancov na celom svete, ktorú spôsobuje neistá hospodárska situácia. Toto zameranie vyústilo do trendu automatizácie v oblasti ľudských zdrojov pomocou modelu SaaS. Teraz tento trend prechádza na aplikácie ľudských zdrojov v oblakoch, ktoré sú prínosom pre malé podniky.

Pokiaľ ide o prekonanie odporu zo strany otca, je to problém, ktorý väčšina podnikateľov čelí v Indii. S čoraz viac príbehmi úspešných začínajúcich sa scenára sa trochu mení - ale zaujatosť zostáva.

Pár fotografií cez Shutterstock