Priemyselné aj zamestnanecké vzťahy sú oblasťami výskumu súvisiacimi s podmienkami a vzťahmi, ktoré existujú na pracovisku, existujú však rozdiely medzi nimi. Všeobecne povedané, priemyselné vzťahy sa zameriavajú na vzťahy, ktoré existujú medzi zamestnávateľom a zamestnancami kolektívne prostredníctvom ich zväzku, zatiaľ čo vzťahy zamestnancov sa týkajú analýzy a riadenia práce, ktorá sa týka jednotlivca.
$config[code] not foundPriemyselné vzťahy
Termín "priemyselné vzťahy" sa začal bežne používať v polovici 20. storočia z dvoch kľúčových dôvodov. Priemysel sa dramaticky rozšíril po celej Severnej Amerike, aby dodal úsilie druhej svetovej vojny a keďže členstvo v odboroch rástlo zodpovedajúcim spôsobom, priemysel sa čoraz častejšie zapájal do kolektívnych procesov s odbormi. Priemyselné vzťahy sa stali spoločenskou vedou; vzťahy na pracovisku, predovšetkým medzi pracovníkmi priemyslu a priemyslom, boli analyzované pomocou akademických disciplín, ako sú sociológia a ekonomika.
Zamestnanecké vzťahy
Podľa Chartered Institute of Personnel Development už použitie priemyselných vzťahov na popísanie vzťahov na pracovisku nie je tak rozšírené vďaka rozsiahlej deindustrializácii vyspelých ekonomík a znižovaniu členstva v odboroch. Namiesto toho zamestnávatelia teraz používajú termín "vzťahy so zamestnancami", ktorý odkazuje na vzťahy, ktoré existujú na pracoviskách organizovaných na odboroch i na neunizovaných pracoviskách. Zamestnávatelia dúfajú, že úspešne zvládnu vzťahy so zamestnancami, ako prostriedok na zvýšenie morálky a produktivity.
Správa vzťahov na pracovisku
Zatiaľ čo pracovné vzťahy sú často dohodnuté medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou pracovníkov, vzťahy so zamestnancami sa zvyčajne riadia diskusiami medzi zástupcom spoločnosti o ľudských zdrojoch a jednotlivými pracovníkmi.
