"Ak to neurobia správne, potom to môžem urobiť len ja." Povedal som túto frázu stokrát (aspoň). Som však presvedčený, že nahradenie člena tímu s nízkym výkonom so sebou (vlastníkom podniku) je z dlhodobého hľadiska zlým nápadom.
Potrebujete tím - tím, ktorý ho dostane. A to začína s vami.
V nedávnom prieskume spoločnosti eVoice hovorí, že 90% z 400 účastníkov malých podnikov uviedlo, že v rámci svojej spoločnosti zaplnia viac ako 3 úlohy. Aj keď je to malé publikum prieskumu, výsledky mi dávajú zmysel. Keď je to vaša spoločnosť, robíte všetko, čo musíte urobiť, aby ste mohli pracovať.
Ako majitelia malých podnikov je ľahké nosiť príliš veľa klobúkov. Ale koľko je príliš veľa? Keď príde na budovanie podniku, ktorý má potenciál prekonať vás, menej klobúkov, ktoré nosíte lepšie. Ale to je ľahšie povedané, než urobiť. Cieľom je nahradiť toľko aspektov denného brúsenia, ako môžete, aby ste mali viac času na strategickú prácu (a život). Možno skutočné vyhlásenie je:
"Ak to neurobia správne, nájdem lepšieho člena tímu - ak budem musieť."
Ak sa váš počítač rozpadne, nevrátite sa na prísne pero a papier. Prejdete procesom:
- narazíte na kľúče a uvidíte, či to funguje
- zavoláte technickú podporu, aby ste zistili, či ju môžu vyriešiť
- zakúpite novú aktualizovanú verziu vášho počítača
Pokiaľ ide o váš tím, urobte to isté:
- porozprávajte sa s nimi, či môžete opraviť vzťah
- zavolajte ostatným kľúčovým členom tímu a získajte spätnú väzbu o tom, ako sa deje a ako postupovať ďalej
- ak sa tento vzťah nezlepší (t. j. zamestnanec vo vašom tíme nevykonáva dobre alebo dodávateľ nedodá), je čas urobiť upgrade
Ako vlastníci malých podnikov potrebujete pomoc. Čím je úspešnejšia, tým viac potrebujete pomoc. Pri budovaní tímu máte niekoľko rýchlych vecí, ktoré musíte mať na pamäti.
Získajte jasné informácie o tom, čo chcete
Každý člen tímu má prácu. Získajte jasné informácie o tom, čo je táto práca a aké sú jej očakávania a časové rámce.
Zhromaždite tím, ktorý vám pomôže splniť tieto ciele
Pozrite sa na vášň a schopnosť, pretože rozhnevaní a lákaví ľudia so zručnosťami sú problémom s prácou.
Stupeň ich vplyvu
Nájdite spôsob, ako merať prácu, ktorú váš tím robí pre vás. Týmto spôsobom ich môžete nechať zodpovedné a pamätať si na ich hodnotu pre vašu firmu. Keď si najmete virtuálneho asistenta (alebo tradičného asistenta), rozhodnite sa, čo chcete. Budú uverejňovať všetky vaše články online, spravovať webové stránky WordPress a posielať svoje tlačové správy? Ak áno, koľko tlačových správ chcete vytvoriť a distribuovať každý štvrťrok a koľko článkov chcete posielať každý mesiac?
Ak je to marketingová osoba, potom definujte svoje ciele. Očakávate viac fanúšikov Twitter alebo fanúšikov Facebooku? Očakávate väčšiu návštevnosť vašich webových stránok? Očakávate, že budete lepšie konvertovať návštevnosť, ktorú už získate?
Štandardy vám dávajú spôsob merania vzťahu, aby ste mohli zistiť, čo funguje a čo nie.
V prieskume eVoice 95% účastníkov uviedlo, že za svoj pracovný deň zaplatí aspoň 100 dolárov za jednu produktívnu hodinu. To, že 100 dolárov si môžete kúpiť produkty, softvér alebo čas vrátane konzultačného stretnutia, ktoré vám pomôžu získať novú perspektívu a niekoľko hodín od virtuálneho asistenta, ktoré vám pomôžu spravovať staré a nové nápady.
Získajte pomoc - teraz.
Nosiť veľa klobúkov Foto cez Shutterstock
5 Komentáre ▼
