Kliknite na úplný obrázok
Čo chcú milovníci? Podľa novej štúdie "Miléniá a budúcnosť práce" z oDesku a tisícročnej značky, ktorá sa zaoberá takmer 2 000 ľuďmi vo veku od 19 do 30 rokov, je flexibilita a nezávislosť na vrchole zoznamu. Tu je časť z toho, čo štúdia našla a čo to znamená tvoja vec.
Pracovníci tisíciletí chcú slobodu a flexibilitu
Pracovníci tisíciletí chcú slobodu a flexibilitu pracovať tak, ako chcú. Mnohí tisíciletci majú postoj "na voľnej nohe". Takmer deväť z desiatich (89%) tvrdí, že radšej pracuje, kedy a kde sa rozhodnú (v porovnaní s firemnou prácou od 9 do 5). Pri porovnávaní práce na voľnej nohe s "bežnými" pracovnými miestami, tisíciletí hovoria, že na voľnej nohe im dáva väčšiu slobodu:
$config[code] not found- Pracujte kdekoľvek sa im páči (92%).
- Pracujte vždy, keď sa im páči (87%).
- Práca na zaujímavých projektoch (69%).
- Cestujte za prácou (polovica hovorí, že to radšej vezme dovolenku).
Mohli by ste mať na pracovisku tlmočníka na voľnej nohe
Mnoho Millennialov ponúka svoj čas na pravidelných pracovných miestach a na voľnej nohe na boku, kým nie je čas na odchod.
Takmer tri štvrtiny (71 percent) tých, ktorí pracujú na pravidelných pracovných miestach, chcú prestať byť úplne nezávislí; 61 percent uviedlo, že pravdepodobne prestane pracovať do dvoch rokov a 17 percent tvrdí, že to určite urobí.
Miléniá majú nové vymedzenie pojmu "podnikateľ"
Pre 90 percent skúmaných miléniových podnikov znamená byť podnikateľom určitý prístup, nie založenie spoločnosti. Medzi aspekty tohto zmýšľania patrili aj samotní štartujúci, riskantní, vizionár a niekto, kto "objaví príležitosť".
Miléniá sa považujú za budovanie podnikateľskej kariéry, či pracujú pre niekoho iného alebo pre voľnej nohy - nemusia nevyhnutne začať svoju vlastnú činnosť. V skutočnosti sa viac ako polovica (58%) už klasifikuje ako podnikatelia.
Miléniá majú rozkvetnutý pohľad na podnikanie
Tri štvrtiny z nich hovoria, že výhody podnikania prevažujú nad nedostatkami. V skutočnosti pre 57 percent miléniach neexistujú žiadne nedostatky voči podnikaniu. Viac ako tretina respondentov (38%) tvrdí, že sledujú príležitosť na štart, a nie dokončia tradičný vysokoškolský titul.
Čo tieto čísla znamenajú pre vaše podnikanie?
- Uspokojte ich túžbu po slobode: Majte miléniá pre svojich zamestnancov šťastný a prilákajte viac tejto vekovej skupiny tým, že im ponúknete flexibilitu a schopnosť pracovať z domu alebo na ceste.
- Pomôžte im vpred: Millenniáli majú neúnavnú túžbu po rýchlejšom postupe v kariére. Poskytnite veľa spätnej väzby a dajte im vedieť, čo môžu zlepšiť.
- Predám ich na "malých:" Miléniá nenávidia, že musia dodržiavať firemné pravidlá a vystupovať po schodoch podnikového rebríčka, čím sa malé podniky stávajú vhodnými pre nich. Ak hľadáte zamestnanie, podporujte svoje malé podnikanie ako miesto, kde môžu nosiť rôzne klobúky a naučiť sa veľa zručností.
- Využite podnikateľské postoje miléniálov: Vzhľadom na to, že Millenniali môžu cítiť podnikateľskú činnosť aj ako zamestnanci, využite svoj vlastný charakter. Dajte im vlastné projekty a nechajte ich bežať s nimi.
