Recruiter pracuje v rôznych prostrediach. Niektorí spolupracujú s agentúrami umiestňovania, ktoré zodpovedajú kvalifikovaným zamestnancom so zamestnávateľmi, zatiaľ čo iní môžu pracovať v akademickom prostredí pri nábore študentov alebo dokonca vojenských subjektov, ktoré zamestnávajú účastníkov. Niektoré zručnosti a atribúty sú potrebné, aby boli úspešné bez ohľadu na typ náboru. Patria sem poradenstvo, počúvanie, rokovania, obchodné a komunikačné zručnosti. Tieto zručnosti sa vzťahujú na širokú škálu kariér mimo náboru.
$config[code] not foundPracovné miesta vyžadujúce silné komunikačné zručnosti
Úspešní pracovníci musia mať silné písomné a slovné komunikačné schopnosti. Musíte byť tiež veľmi odchádzajúci a asertívni. Pracovné miesta, ktoré využívajú rovnaké schopnosti a schopnosti, sú manažér ľudských zdrojov, spisovateľ, administratívny asistent, spisovateľ grantov a plánovač udalostí.
Kariéra využívajúca predajné, reklamné a marketingové zručnosti
Zamestnávatelia sú tiež povinní predávať a predávať svoje profesionálne služby potenciálnym zamestnancom aj zamestnávateľom. To sa dá dosiahnuť prostredníctvom sociálnych sietí, studených volaní, reklamy a iných marketingových stratégií. Tieto získané zručnosti je možné preniesť na rôzne pracovné miesta v oblasti predaja, vzťahov s verejnosťou, rozvoja fondov, reklamy, značky a maloobchodného manažmentu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPracovné miesta vyžadujúce dobré poradenské a posluchové zručnosti
Dobrí zamestnanci sú schopní poskytnúť poradenstvo a smerovanie klientom a dokážu pozorne počúvať na problémy a obavy klienta. Vaše poradenské a počúvacie schopnosti môžete využiť v mnohých zamestnaniach v rámci neziskového sektora, pre ziskové a vládne sektory. Niektoré pracovné miesta, ktoré je potrebné zvážiť, zahŕňajú učiteľov, koordinátorov dobrovoľníkov, funkcionárov, technických pracovníkov v oblasti duševného zdravia, pedagogicko-pedagogickej a verejnej správy.
Kariéra zapojená do vyjednávania a riešenia problémov
Zamestnanci a zamestnávatelia môžu mať ťažkosti so súhlasom s otázkami, ako sú mzdy a výhody. Je úlohou prijímateľa pracovať s oboma stranami, aby sa pokúsili vyriešiť nezrovnalosti. Ďalšie pracovné miesta, ktoré vyžadujú riešenie problémov a zručnosti pri riešení problémov, zahŕňajú zástupcu zákazníka, zástupcu zákazníckeho servisu, manažéra nákupu, vymáhanie pohľadávok a správu majetku.
