Prax vykonávania kontroly zamestnania je bežná na dnešnom pracovnom trhu. Existuje veľa dôvodov, vrátane zvýšených obáv o celkovú bezpečnosť na verejných miestach v dôsledku terorizmu a incidentov domáceho násilia, ktoré sa prenášajú na pracovisko. Taktiež sa zvyšujú súdne spory proti zamestnávateľom, ktoré motivujú spoločnosti k tomu, aby vykonávali kontrolu zárobkovej činnosti každého žiadateľa bez ohľadu na odvetvie alebo profesiu.
$config[code] not foundTypické zdroje informácií o kontrole stavu zamestnanosti
Existuje dlhý zoznam informácií, na ktoré sa zamestnávatelia a odborníci v oblasti ľudských zdrojov pozerajú na typickú kontrolu stavu zamestnania. Väčšina týchto údajov je k dispozícii prostredníctvom vyhľadávania verejných záznamov poskytovaných rôznymi úradnými zdrojmi, ako sú orgány činné v trestnom konaní, vzdelávacie a zdravotnícke zariadenia, súdne archívy a vojenské databázy. Aj finančné inštitúcie sú v niektorých prípadoch zdrojom informácií.
Typické informácie získané pri kontrole pozadia
Mnoho aspektov života človeka je k dispozícii zamestnávateľovi prostredníctvom vyhľadávania verejných záznamov. Jeho zdravotná história, vzdelávacie zázemie, záznam o jazdení, vojenský status, záznam o zatknutí a dokonca aj vlastníctvo majetku a história bankrotu sa dajú ľahko získať pri kontrole pozadia. Rozhovory so susedmi a bývalými zamestnávateľmi a osobné a charakterové odkazy poskytujú aj informácie, ktoré sa dotýkajú mnohých súkromných aspektov života osoby, ktoré sa môžu alebo nemusia považovať za relevantné pre žiadateľa.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDiskriminačné záväzky
Existuje veľa "pozemných mín", ktoré sa zamestnávateľ musí vyhnúť pri vykonávaní kontroly pozadia. Diskriminácia predstavuje právnu zodpovednosť, ktorá bude drahá spoločnosť, ak bude úspešne súdne konanie. Kontrola pozadia sa nemusí sústrediť na rasu, národnosť, pohlavie, vek alebo náboženské presvedčenie. Platí to bez ohľadu na povahu finančných transakcií žiadateľa, darcovstvo charitatívneho charakteru alebo osobné združenia, ktoré sa môžu odhaliť pri kontrole pozadia.
Ochrana osobných údajov
Existujú zákony na ochranu práva jednotlivca na súkromie, najmä pokiaľ ide o jeho finančnú históriu a bonitu. Zákon o spravodlivom podávaní správ o úveroch (pôvodne schválený v roku 1970 a kodifikovaný v Kódexe Spojených štátov amerických, hlave 15, oddiel 1681) je určený na reguláciu šírenia a zhromažďovania informácií pre spotrebiteľov vrátane úverovej histórie osoby. V tomto akte sa v priebehu rokov začlenilo niekoľko pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov, ktoré dopĺňajú záruky súkromia jednotlivca, ako napríklad zákon o reforme spotrebiteľských úverov (1996), zákon o objasňovaní pracovných zmlúv (1998) a zákon o spravodlivých a presných úverových transakciách (2003).
Vyhľadávanie na internete
Nie je nezvyčajné, aby zamestnávatelia alebo manažéri ľudských zdrojov vykonávali online vyhľadávanie databáz na informácie o žiadateľovi. V skutočnosti niektoré kontroly na pozadí zahŕňajú skenovanie stránok sociálnych sietí, ako sú Facebook, MySpace a Twitter, alebo iné webové stránky, ktoré sú k dispozícii na osobné príspevky, ako napríklad YouTube a Google. Podľa denníka Business Management Daily môže vyhľadávanie týchto typov databáz predstavovať narušenie súkromia a môže viesť k neúspešnému súdnemu konaniu, ak zamestnávateľ počas previerky vykonal prístup k fotografiám, biografickým údajom alebo iným osobným informáciám a nevyzdvihol žiadateľa na základe iných relevantných kritérií, ktoré diskvalifikujú žiadateľa.
