Diskriminácia na základe zamestnania sa týka postupov alebo činností spoločnosti alebo jej zástupcov, ktoré zahŕňajú nezákonné a nespravodlivé zaobchádzanie s kandidátmi na prácu alebo propagáciu alebo súčasnými zamestnancami. Ľudia sú chránení zákonom pred diskrimináciou z dôvodu vekov, pohlavia a rasy.
Hlava VII Klasifikácie
Jedným z prvých hlavných zákonov na ochranu ľudí pred diskrimináciou na základe pracovnej činnosti bola hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Hlava VII výslovne nariadila zamestnávateľom, aby nerobili rozhodnutia o prenájme alebo propagácii založené na rase, farbe, náboženstve, pohlaví alebo národnom pôvode kandidáta. Napríklad, ak zástupca spoločnosti požiada kandidátku na rozhovor pre ženy, "Máte v pláne mať deti čoskoro?" riskujú obvinenia z porušenia hlavy VII na základe toho, že kandidáti na mužov by na túto otázku nemali odpovedať. Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania alebo EEOC je zodpovedná za presadzovanie hlavy VII a iných federálnych zákonov o zamestnanosti.
$config[code] not foundĎalšie zákony o diskriminácii na pracovisku
Od hlavy VII boli prijaté dodatočné zákony o diskriminácii na pracovisku na rozšírenie rozsahu ochrany.Zákon o diskriminácii na základe veku v zákone chráni osoby vo veku 40 rokov a viac od diskriminácie súvisiacej s vekom v rozhodnutiach o zamestnaní, zatiaľ čo zákon o zdravotnom postihnutí Američanov chráni zákonné práva osôb so zdravotným postihnutím; Všeobecne platí, že zamestnávatelia musia urobiť primerané ubytovanie na prenájom vysokokvalifikovaného kandidáta so zdravotným postihnutím.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVýnimky z diskriminácie
Existujú výnimky z ustanovení o diskriminácii v zákonoch, akými sú hlava VII. Spoločnosti môžu požiadať o chránené klasifikácie v rozhodnutiach o prenájme alebo povýšení iba vtedy, keď sú základnou požiadavkou na výkon práce, Navyše náboženská organizácia založená na viere môže typicky zamestnať niekoho, kto sa riadi náboženstvom, s ktorým je organizácia pridružená, alebo ju praktizuje. Hoci sú spoločnosti zriedkavé, môžu robiť určité rozhodnutia o prijímaní zamestnancov na základe faktorov, ako sú pohlavie, vek alebo rasa, keď je to potrebné na efektívne plnenie konkrétnej úlohy alebo postavenia.
Nediskriminačné faktory
Okrem federálnych zákonov, ktoré definujú pracovnú diskrimináciu, niektoré štáty majú dodatočné zákony, ktoré chránia proti diskriminácii také faktory ako sexuálna orientácia, Okrem zákonom stanovených faktorov zamestnanci v krajinách, ktoré sú v štádiu trápenia, zvyčajne nemôžu uplatňovať diskrimináciu na pracovisku pri rozhodovaní o ukončení. Pracovník by mal náročný čas na to, aby si nárok na diskrimináciu na pracovisku preukázal presvedčenie, že bol vypálený kvôli jeho podpore napríklad baseballového tímu Chicago Cubs. Okrem toho môže byť pre zamestnanca nárok na diskrimináciu v rozhodnutí o podpore zamestnania, pretože zamestnanec je považovaný za príliš emocionálny. Väčšina spoločností však vo všeobecnosti komunikuje s jasnými politikami, používa objektívne a konzistentné postupy pri nábore a zdokumentuje svoje rozhodnutia, aby sa vyhli obvineniam z diskriminácie na základe pracovných príležitostí na základe chránených faktorov.
