Hoci ženy predstavujú viac ako polovicu všetkých vysokoškolských a vysokoškolských diplomov, nešťastnou pravdou je, že zaostáva za mužmi v pracovnej sile. V priemere ženy zarábajú na doláru 78 centov v porovnaní s mužmi.
Ak ste farebná žena alebo matka, vaša miera zárobku sa ešte viac zmenší.
A keď hovoríme o tom, že si zarobíte menej, predpokladáme, že na prvom mieste dostala prácu. Ženy nielen čelia nižšej mzde, ale nižšia šanca na interné povýšenie alebo prijímanie pracovnej ponuky. Podpora rodovej diverzity na pracovisku nie je pre ženy iba dobrá - je to pre mužov dobré a je to dobré pre podnikanie.
$config[code] not foundRovnako ako ženy, aj muži oceňujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, čo je oveľa pravdepodobnejšie, že spoločnosti, ktoré uprednostňujú rodovú rozmanitosť, sú si vedomé. Bezdětní muži si želajú flexibilitu, pretože kto chce zaoberať drahým nájomným alebo škaredým dochádzaním, ak to nie je nutné? A táto otázka je samozrejme veľkou prioritou pre otcov, najmä tisíciletí.
Z obchodného hľadiska vykazujú organizácie rozdielne medzi pohlaviami vyššie príjmy než ich homogénnejšie náprotivky. Faktory, ktoré sa pripisujú zvýšenému zárobku, zahŕňajú:
- Muži a ženy prinášajú rôzne nápady a nápady na stôl a uľahčujú lepšie riešenie problémov.
- Tímy rôznorodé podľa pohlavia sú lepšie schopné slúžiť rôznorodým klientom.
- Skupiny rodovo rôznorodé pomáhajú priblížiť a udržiavať talentované ženy.
Ak máte problémy s prijímaním a prijímaním žien, tu sú niektoré veci, ktoré vás môžu zabrániť - a spôsoby, ako môžete zmeniť smer.
1. Reklamy inzercie
Ako sa píšu vaše pracovné ponuky? Používate termíny ako rocková hviezda alebo ninja? A čo slová ako asertívne, nezávislé, agresívne a analytické? Ak áno, máte veľkú šancu, že odcudzujete ženy.
Menej náchylní k bravado a morálne kompromisy, ženy sú namiesto toho naklonené slová ako oddaný, zodpovedný, svedomitý a spoločenský.
Použite tieto slová a máte väčšiu šancu prilákať žiadateľov. Bonus: Tieto "ženské" slová neodrádzajú mužov od toho, aby si požiadali o svoju prácu. A ak si nie ste istí, či používate v reklám pre prácu rodový jazyk, je tu aj aplikácia.
Tiež si uvedomte šírku svojho popisu práce. Skontrolujte, či sa vaše požiadavky zaoberajú širokou škálou znakov a povinností, ktoré nie je možné ľahko nájsť v jednom kandidátovi. Ak je to tak, pravdepodobne čerpáte menej žien žiadateľov. Hoci sa muži budú uchádzať o prácu, keď spĺňajú len 60% kvalifikácií, ženy budú držať, kým nebudú mať 100%.
2. Marketing
Pamätáte si, aké reklamy používa GoDaddy? Vďaka ženám v bikinách alebo aplikácii farby na telo - tieto reklamy skoro definované heterosexuálne mužské splnenie želania. Niet divu, že spoločnosť mala náročný čas pri nábore žien.
Tieto reklamy boli však v rozpore s firemnou kultúrou. Takže v roku 2013, web hosting a doménové meno spoločnosť prepracovala jeho marketing. A v minulom roku sa rozvinuli viaceré iniciatívy zamerané na ženy: sponzorovali konferencie žien v oblasti technológií, usporiadali pravidelné akcie pre svojich zamestnancov a navštívili univerzitné kampusy na podporu a podporu žien v programoch informatiky.
Výsledkom je, že v roku 2015 je 39% inžinierov spoločnosti GoDaddy v oblasti inžinierstva a nových univerzitných pracovníkov ženských, v porovnaní s iba 14% v roku 2014.
Ako malý podnik nemusia byť na dosah televízne reklamy alebo sponzorstvo konferencií.
Ale viete, čo je? Sociálne médiá.
Spoločnosť OneLogin nedávno spustila sériu reklám na prijímanie zamestnancov, z ktorých jedna sa týkala úplnej stackovej inžinierky Isis Wenger, ktorá vytvorila kampaň #ILookLikeAnEngineer. Vytvorenie vírusového hnutia pravdepodobne nie je realistické, ale určite môžete použiť svoje kanály sociálnych médií, aby ste našli tú najlepšiu tvár vpred a predstavili ste, že ste inkluzívnou spoločnosťou.
3. Vyjednávanie o kompenzácii
V jednej štúdii medzi mužskými a ženskými MBA sedem percent žien vyjednávalo platy po obdržaní pracovnej ponuky v porovnaní s 57% mužov. Muži, ktorí rokovali, boli v priemere schopní zvýšiť plat o viac ako sedem percent.
Nie je prehnané povedať, že v priebehu kariéry by tento rozdiel mohol byť v sedem čísel.
Rokovanie je dôležitá zručnosť. Ak však zamestnávatelia naozaj chcú vyrovnať podmienky pri prijímaní žien, môžu sa dohodnúť na stole pre každého. Začiatkom tohto roka spoločnosť Reddit informovala o tom, že sa už nebude venovať platovým vyjednávaniam pri prijímaní nových talentov.
Aplikácia sociálnych médií Buffer je dobre známa svojou kultúrou transparentnosti, a to až do zverejnenia ich platových vzorcov a presných platov svojich zamestnancov.
4. Rodinné prídavky
Spoločnosť Netflix tento mesiac vyšla na titulnej strane oznámením svojej novej politiky rodičovskej dovolenky. Od oznámenia spoločnosti Netflix ostatné technologické spoločnosti tiež zvýšili platenú rodičovskú dovolenku: spoločnosť Microsoft zvyšuje svoju dovolenku na 20 týždňov pre nové matky a spoločnosť Adobe ponúka novým matkám 26 týždňov dovolenky.
"Ale mám len 15 zamestnancov a nemôžem si dovoliť stratiť jeden z nich šesť mesiacov!" Hovoríš. Máte pravdu - pre malú firmu tieto pravidlá pre dovolenku nie sú realistické. To neznamená, že nemôžete ponúknuť nejaký druh dovolenky.
Spustenie správy údajov AeroFS ponúka mužom a ženám 10 týždňov platenej dovolenky so 100% platom a ďalších osem týždňov platených dovoleniek na 50%.
Mnohé ženy v technike by odmietli pracovať pre spoločnosť bez materskej dovolenky. Možno nie ste v technike a váš priemysel je menej konkurencieschopný. Potom zvážte, ako môže vaša politika odísť na vašu schopnosť udržať ženy. Kalifornia je jeden z troch štátov v USA, ktorý ponúka platené rodinné voľno. Rok po pôrode mali matky v Kalifornii, ktoré si vzali rodinnú dovolenku o šesť percent vyššiu pravdepodobnosť, že budú pracovať ako tí, ktorí to neurobili.
Rozdielne tímy pohlaví sú skôr úspešné tímy. Len z hospodárskeho hľadiska, ak vaša rastúca spoločnosť v tomto smere chýba, malo by byť prioritou zamestnávať ženy na vyplnenie vašich otvorení.
Prenájom žien fotografií cez Shutterstock
Viac v: Ženy, podnikatelia 2 Komentáre ▼
