Určite pomáha, aby si váš šéf upozornil, keď robíte skvelú prácu. Potvrdenie je profesionálne uspokojujúce. Okrem toho vedomie vášho šéfa o vašom talentu sa môže premeniť na to, aby vás držal okolo - alebo dokonca zvýšenie alebo propagáciu. Nakreslite pozornosť svojho šéfa bez toho, aby ste sa ukázali byť potrební alebo vystrašení. Pomôžte jej spájať bodky nad vašu schopnosť splniť bezprostredné úlohy na dosah dlhodobej hodnoty pre spoločnosť.
$config[code] not foundPozvite svojho šéfa, aby sa podieľal na aktivite
Zatiaľ čo môžete odpovedať šéfovi, v niektorých pracovných situáciách vaša každodenná realita opúšťa vás dvoch na oddelených miestach. Príkladom je cestovná predajná osoba, ktorá je pôvodne vyškolená nadriadeným a potom pracuje sama na poli, aby splnila týždenné kvóty na predaj. Pozvite svojho šéfa pozvaním na prezentáciu, alebo dve, aby mohol sledovať vašu skvelú prácu z prvej ruky. Vopred uveďte, že ste získali pozitívne skúsenosti v tejto oblasti - a chcel by vás, aby sa k vám prihlásil, aby ste zistili, ako na týchto príležitostiach stavať v iných oblastiach predaja. Týmto spôsobom ste pozitívne rámovanie pozorovania svojho šéfa, bez toho, aby ste sa zdalo, že ste sebaobsluha.
Vytvorte službu Avenue for Customer Feedback
Ďalším spôsobom, ako učiniť šéfovi vedomosť o dobre vykonanej práci, je, aby to bolo z úst zákazníkov. Priblížte svojho šéfa, či bude otvorená spätnej väzbe od klientov prostredníctvom neformálneho prieskumu alebo niečo tak jednoduchého ako "spätná väzba." Táto stratégia funguje veľmi dobre, ak máte vo svojej organizácii špecifickú oblasť zodpovednosti - napríklad front recepcia na recepcii - ktorá sa nedá zamieňať s poplatkom iného zamestnanca. Cieľová, nepretržitá a špecifická spätná väzba od zákazníkov bude komunikovať viac, než kedykoľvek, v jednorazovej konverzácii.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDiskutujte o svojom výkone s predvolenými cieľmi
Pozitívne ovplyvňujte vnímanie vašej práce šéfom tým, že zostavíte údaje o vašom výkonnosti v porovnaní s existujúcimi cieľmi. Prihláste výsledky svojej práce, ak sú väčšinou merateľné a organizujte nálezy do jednoduchého stola, grafu alebo grafu. Zdieľajte svoj pokrok počas jednorazovej kontroly stavu so šéfom - možno mesačne alebo štvrťročne. Diskutujte o týchto výsledkoch z hľadiska cieľov, ktoré si pre vás stanovil, alebo ste si to nezávisle nastavili. Napríklad: "Výnosy z kliknutí na reklamy online prekročili prognózy tohto štvrťroka. Myslím si, že je to dobrý vývoj, na ktorý môžeme stavať, keďže dosahujeme odhady. "
Predvídať a reagovať na potreby vášho šéfa
Získanie šéfom, aby ste si všimli, že vaša skvelá práca je o tom, že vyčniete zo zvyšku balenia. Väčšina zamestnancov koná ako odpoveď na žiadosť nadriadeného, ale len veľmi málo očakávaných potrieb a proaktívne reaguje na ne. Napríklad, ak sa zúčastňujete stretnutia so svojím šéfom, pripravte sa vopred. Buďte pripravení odpovedať na otázky týkajúce sa logistiky, zhrnúť podkladové dokumenty alebo prispieť k myšlienkam stratégie. Identifikujte problémy vo vašom oddelení skôr, než sa objavia. Ponúknite riešenia a dychtivo ponúknite pomocnú ruku, keď ich šéf vyrieši. Namiesto toho, aby ste robili matematiku pre svojho šéfa, pokiaľ ide o to, ako dobre robíte svoju prácu, vaša novinka spôsobí, že dospieva k tomuto záveru sama.
