Nepríjemnosť obvinení zo sexuálneho obťažovania v celej krajine vyvoláva veľa otázok.
Vyskytujú sa nároky av mnohých prípadoch sa zamestnávatelia rýchlo pohybujú s odpoveďami kolena. Najprv sa oheň pýtajte neskôr.
Tieto tvrdenia sa neobmedzujú na prípady s vysokým profilom, ako sú Harvey Weinstein, Matt Lauer, sudca Roy Moore a senátor Al Franken. Malé podniky môžu čeliť aj tejto problematike.
A majitelia malých podnikov sa musia zaujímať, čo môžu robiť, ak niečo.
$config[code] not found"#Metoo pohyb rastie denne, ako vysoko-profilové celebrity, politici, a lídri priemyslu dostať volal údajné obete. Je to veľmi dôležité pre zamestnávateľov, aby reagovali na tento pohyb, ale nereagovali na ne, "hovorí John Alan Doran, partner v advokátskej kancelárii Sherman & Howard. Doran má 25 rokov skúseností vrátane minulosti s diskriminačným sporom.
Pence pravidlo
Jeden nápad, ktorý sa vznáša, je známy ako Pence Rule. Je to meno po viceprezidente Mike Pence, ktorý odmieta byť v izbe sám so ženou, ktorá nie je jeho manželkou. Nie je to obmedzené ani na osobný čas. Zahŕňa všetky obchodné stretnutia. Ďalej Pence nebude v tej istej miestnosti, kde je alkohol podávaný bez jeho manželky.
Pravidlo Pence je založené na evanjelikálnych kresťanských presvedčeniach a je tiež nazývané Pravidlo Billyho Grahama - pretože slávny evanjelista bol ďalším známym podporovateľom.
Na jeho tvári by platilo pravidlo o Pence. Obťažovanie na pracovisku sa nedá vyskytnúť, ak ženy a muži nie sú spoločne dovolené v jednej miestnosti. Pravidlo však v skutočnosti vytvára viac rozdelenia, potenciálne nezákonným spôsobom.
"Čo funguje pre Billyho Grahama - alebo dokonca pre Mikeho Pencea - môže dostať vás do veľa právnych problémov. Pence Rule neposkytuje žiadnu právnu ochranu proti nároku na obťažovanie alebo diskrimináciu. Naopak, je pravdepodobnejšie, že sa proti nemu použije na súde, "hovorí Tom Spiggle z advokátskej kancelárie Spiggle vo Washingtone, DC v postave LinkedIn.
Spiggle hovorí, že pravidlo Pence je podľa definície diskrimináciou niekoho z dôvodu pohlavia. Ak sú všetci na pracovisku rovnakí, nie je žiadny dôvod, aby sa žena alebo muž vylúčili z akéhokoľvek stretnutia len preto, že ich pohlavie alebo to, čo iná osoba verí.
Takže pre majiteľov malých podnikov, ktorí zvažujú prijatie pravidiel o Pence ako všeobecnú politiku na predchádzanie žiadostiam o sexuálne obťažovanie alebo horšie, premýšľajte znova.
"To zabraňuje ženám na pracovisku získavať príležitosť hovoriť s rozhodovacími orgánmi, poskytovať informácie o dôležitých projektoch a riešiť citlivé témy. A to ich implicitne definuje ich sexualitou, čím zabránia akýmkoľvek príležitostiam, aby sa s nimi zaobchádzalo jednoducho ako s profesionálmi, "dodáva Spiggle.
Ak všetci ľudia vo vašej spoločnosti začnú dodržiavať pravidlo o Pence, pravdepodobne to povedie k situáciám, keď sa stretnú len muži, aby diskutovali o dôležitých obchodných záležitostiach. A samozrejme, to isté by bolo pravdou, ak ste majiteľkou malej firmy, ktorá prijme podobne diskriminačnú prax proti vašim mužským zamestnancom.
Popri pravidle, ktoré diskriminujú zamestnancov na základe ich pohlavia, nebráni tomu, aby sa stali obeťami sexuálneho obťažovania alebo útoku.
Napríklad pravidlo nebráni žiadostiam o obťažovanie na internete alebo cez smartphone. A, samozrejme, to vás neochráni pred tvrdeniami iných osôb rovnakého pohlavia - ako v prípadoch vysokých obvinení proti hercom Kevinovi Spaceymu a Georgemu Takeimu.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
1
