Dokonca aj vtedy, keď vedenie rozhovorov nie je niečo, čo zvyčajne robíte, musíte urobiť čo najobcektívnejšiu prácu. Nehodnotíte len to, kto kandidát je najkvalifikovanejší a najvhodnejší pre túto úlohu, ale zastupujete aj vašu firmu vo vzájomných pohovoroch - a chcete ju reprezentovať priaznivo. Majte na pamäti, že najímanie nesprávneho kandidáta je nákladná ponuka pre spoločnosť, takže sa chcete vážne zaoberať procesom rozhovorov a vyvinúť silné úsilie, aby ste určili, kto je najlepší osobou pre túto prácu.
$config[code] not foundpríprava
Pripravte sa na svoje rozhovory tak dôkladne, ako by ste pri každom inom pracovnom projekte. Zabezpečte, aby ste úplne pochopili, na čo sa vzťahuje pozícia, na ktorú vedie rozhovory. Ak vás váš zamestnávateľ požiadal o vedenie rozhovorov sami, opýtajte sa, či môžete mať kandidátov aj druhú osobu, aby ste mohli porovnať poznámky a názory. Tesne pred každým rozhovorom si prezrite životopis potenciálneho zamestnanca. Vezmite si životopis s vami do pohovoru, ale tiež požiadajte kandidáta, či má kópiu jej životopisu, keď ju stretnete. Ak nie, môže to znamenať, že nie je detailne orientovaná. Vezmite si pero a papier so sebou do rozhovoru, aby ste mohli robiť poznámky o každom kandidátovi.
Zdvorilosť
Vediete pracovný pohovor, nie policajné vypočúvanie. Keď kandidát vstúpi do miestnosti a posadí sa, nezačnú okamžite začať otázky. Urobte malé rozhovory s potenciálnym zamestnancom tým, že sa ho opýtate, ako je, ak ľahko nájde miesto a počasie je počas jeho cesty. Strávte nejaký čas, aby ste kandidáta povedali viac o úlohe a spoločnosti. To všetko uľahčí jednotlivcovi, čím sa zvýši pravdepodobnosť, že uvidíte skutočnú osobnosť kandidáta - a bude dostatočne uvoľnený, aby odpovedal na vaše otázky jasne a dôkladne, bez toho, aby sa obťažoval a váhal, pretože je tak nervózny.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingotázky
Cieľom vašich otázok týkajúcich sa pohovoru je poskytnúť vám prehľad o charaktere kandidáta a dať mu príležitosť vysvetliť, prečo je pre danú pozíciu vhodný, ako aj určiť jeho budúce ciele. Predčasne zistite, aké typy otázok sa pýtate. Otázky založené na faktoch, ako napríklad "Koľko ľudí ste spravovali pri vašej poslednej práci?" požadujú kvantifikovateľné odpovede. Môžete ich použiť, aby ste zistili, či sa jeho odpovede zhodujú s tým, čo zaradil do jeho životopisu, a lepšie porozumieť aj informáciám uvedeným v jeho životopise. Stresová otázka, ako napríklad "Prečo ste sa na túto spoločnosť prihlásili, pretože v tejto oblasti nežijete?" vám môže pomôcť zistiť, aký je ten jedinec v konfrontačnej situácii. Behaviorálne otázky ako "Povedzte mi o čase, keď ste museli zaobchádzať s agresívnym zákazníkom" odhaľujú predchádzajúce úspechy kandidáta, ktoré sú typickými ukazovateľmi budúcej výkonnosti.
Reč tela
Môžete veľa povedať o osobe nielen z toho, čo hovoria, ale ako sa správajú. Pozorne si pozorne preštudujte jazyk tela kandidáta, keď odpovie na otázky a keď vás ich počúva, opýtajte sa ich. Ako autorka obchodnej komunikácie Karen Friedman vysvetľuje na internetovej stránke spoločnosti Forbes, ak niekto strávi celý čas opretý o svoje kreslo, môže to znamenať, že sa rozhovor nudí, v takom prípade by sa s touto prácou s najväčšou pravdepodobnosťou nudiť. Friedman hovorí aj o pozitívnom jazyku tela, ktorý odhaľuje, že kandidáti, ktorí držia svoje ruky pred sebou a používajú ich na prirodzené gestá, pravdepodobne budú vedomí dôležitosti, aby sa v ich profesionálnom živote objavili prístupné a otvorené. Títo kandidáti by mohli dobre robiť priateľské a užitočné zamestnancov.
