Pracovník zodpovedný za ľudské zdroje by mal byť vysoko kvalifikovaný, skúsený a informovaný o rôznych federálnych a štátnych predpisoch zavedených na ochranu práv zamestnancov. Manažér ľudských zdrojov prichádza s rôznymi programami, ktoré pomôžu pri kompenzácii, hodnotení a udržaní zamestnancov v rámci organizácie. Hlavným cieľom práce v oblasti ľudských zdrojov je poskytnúť najlepšie možné pracovné prostredie pre zamestnancov v rámci organizácie. V malých podnikoch môže manažér pre ľudské zdroje zodpovedať za všetky činnosti v oblasti ľudských zdrojov, ale častejšie riadi oddelenie zamestnancov, ktorí môžu individuálne alebo ako skupina plniť rôzne povinnosti oddelenia.
$config[code] not foundvzdelanie
Väčšina pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov vyžaduje minimálne bakalárske vzdelanie a manažérske pozície často vyžadujú majstrovské štúdium. Pretože pre túto pozíciu sú potrebné rôzne zručnosti, pre väčšinu zamestnávateľov je prijateľná široká škála veľkých spoločností. Oblasti štúdia môžu zahŕňať obchodnú komunikáciu, vizuálnu komunikáciu, obchodné informačné systémy, obchodné riadenie, ľudské zdroje, psychológiu a politické vedy.
Reponsibilities.
Manažér ľudských zdrojov dohliada na oddelenie ľudských zdrojov a vo väčších spoločnostiach dohliada na podriadených pracovníkov v oddelení. Oddelenie bude zodpovedné za vypracovanie a riadenie programov zamestnanosti, ako je definovanie pracovných povinností a úloh pre rôzne pracovné miesta; vypracovanie programov hodnotenia zamestnania a vypracovanie testov na posúdenie zamestnancov. To znamená, že oddelenie ľudských zdrojov musí pracovať v úzkej spolupráci s inými oddeleniami v organizácii, aby bolo možné posúdiť personálne potreby. Oddelenie ľudských zdrojov môže tiež navrhnúť stratégie odmeňovania a zadržiavania, ktoré pomôžu organizácii udržať zamestnancov s najvyššou výkonnosťou. Oddelenie môže tiež zodpovedať za programy zamerania a odbornej prípravy, ktoré pomôžu novým zamestnancom integrovať sa a usadiť sa v rámci organizácie. Balíky kompenzácií a dávok môžu tiež spadať do oblasti ľudských zdrojov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPracovné podmienky
Profesionálni pracovníci v oblasti ľudských zdrojov zvyčajne pracujú v kancelárskych priestoroch, aj keď môžu byť povinní cestovať rozsiahlym spôsobom, aby sa zúčastnili rôznych náborových mechanizmov, pracovných veľtrhov, odborných stretnutí alebo školení zamestnancov. Manažér ľudských zdrojov pracuje väčšinou v priemere štyridsať hodín týždenne, hoci, ako každý profesionál, niekedy je povinná pracovať vo večerných hodinách alebo cez víkendy.
Pracovný pohľad
Podľa amerického úradu práce a štatistiky sa očakáva, že miera zamestnanosti pre manažérov ľudských zdrojov stúpne v roku 2018 o 10 percent, rýchlejšie ako je priemer všetkých pracovných miest. Je to dôsledok väčšieho počtu spoločností, ktoré si prezerajú oddelenie ľudských zdrojov je rozhodujúce pre blaho spoločnosti.
plat
Podľa odmeny PayScale sa od júla 2010 odmeňuje plat personálu ľudských zdrojov od 45.092 dolárov na 74.282 dolárov ročne. Kompenzácia manažéra ľudských zdrojov sa líši v závislosti od typu, veľkosti a sídla spoločnosti. Prínosy, ktoré prichádzajú spolu s touto profesiou, zahŕňajú platené dovolenky a dovolenky, dôchodkové plány a zdravotné poistenie. V niektorých organizáciách sa manažéri ľudských zdrojov podieľajú na plánoch zdieľania zisku.
