Hoci psychológovia z oblasti priemyselnej organizácie a manažéri ľudských zdrojov potrebujú pochopenie ľudského správania, ich zameranie je iné. Priemyselno-organizačné psychológovia majú záujem porozumieť a vysvetliť, prečo ľudia robia to, čo robia, a to najmä preto, že správanie sa týka pracoviska. Manažéri ľudských zdrojov sa zameriavajú na nábor, výber zamestnancov, sprostredkovanie sporov a riešenie disciplinárnych konaní.
$config[code] not foundPriemyselno-organizačné psychológovia
Priemyselno-organizačné psychológovia sa vzdelávajú v ľudských psychických procesoch a pozorovaní a interpretácii ľudského správania, podľa Úradu štatistiky práce. Tieto zručnosti využívajú na riešenie problémov týkajúcich sa kvality pracovného života a študijnej produktivity, manažmentu, pracovných štýlov zamestnancov, morálky a iných otázok súvisiacich s pracoviskom, pričom uplatňujú zásady psychológie na pracovisku. Psychologicko-organizačný pracovník môže tiež spolupracovať s vedúcimi organizáciami pri vytváraní stratégií alebo pri preverovaní a školení zamestnancov. Magisterský titul je minimálna vzdelávacia kvalifikácia pre priemyselno-organizačný psychológ.
Manažéri ľudských zdrojov
Manažéri ľudských zdrojov sú správcovia, ktorí sa zameriavajú na výber, školenie a riadenie zamestnancov a súvisiace otázky, ako sú politiky obťažovania, odmeňovanie, výhody, vzťahy so zamestnancami alebo služby zamestnancov. Manažér ľudských zdrojov môže byť prvým kontaktom zamestnanca s organizáciou. Bakalársky titul je zvyčajne minimálne prijateľné vzdelanie pre riadenie ľudských zdrojov. V niektorých prípadoch je titul v inej oblasti, ako napríklad pracovné alebo pracovné vzťahy, organizačný rozvoj alebo dokonca priemyselná psychológia. V niektorých organizáciách sa môže požadovať magisterský titul.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingpodobnosti
Priemyselno-organizačné psychológovia a manažéri ľudských zdrojov potrebujú silné medziľudské a komunikačné zručnosti. Manažéri HR, ako aj priemyselno-organizačné psychológovia sa môžu zaoberať produktivitou. Na rozdiel od iných typov psychológov sa od priemyselno-organizačných psychológov nevyžaduje, aby boli licencované alebo certifikované, zatiaľ čo certifikácia HR manažérov je dobrovoľná, ale môže byť preferovaná alebo požadovaná niektorými zamestnávateľmi. Priemyselno-organizačná psychológia je špecializovaná oblasť a odborní pracovníci v oblasti ľudských zdrojov sa môžu tiež špecializovať na oblasti ako pracovné vzťahy, mzdy a nábor.
rozdiely
Priemyselno-organizačné psychológovia sú malou skupinou v porovnaní so všetkými psychológmi, ale tempo rastu tejto špecializácie by malo byť medzi rokmi 2014 a 2024 o 19 percent, čo je viac ako dvojnásobok priemeru všetkých povolaní podľa BLS. Tieto pracovné miesta sú vysoko konkurenčné kvôli počtu kvalifikovaných absolventov. Očakáva sa, že oblasť riadenia ľudských zdrojov bude medzi rokmi 2014 a 2024 rásť o 9 percent, čo je podľa BLS rovnako rýchle ako priemer pre väčšinu ostatných povolaní. Tí HR manažéri s magisterským titulom a certifikáciou budú pravdepodobne mať najlepšie pracovné vyhliadky. Mzdy sú pre tieto povolania značne odlišné. Manažéri ľudských zdrojov zarobili v priemere 106, 910 dolárov v roku 2016, zatiaľ čo priemyselno-organizačné psychológovia zarobili 104, 570 dolárov.
Vykonanie voľby
Priemyselno-organizačné psychológovia majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú pracovať v oblasti výskumu orientovanej, poradenskej alebo poradenskej úlohy, zatiaľ čo HR manažéri sa priamo podieľajú na každodenných činnostiach a rozhodovacích procesoch svojich organizácií. Manažéri ľudských zdrojov tiež majú väčšiu pravdepodobnosť priamej interakcie so zamestnancami. Obe povolania potrebujú niektoré podobné vlastnosti a schopnosti, napríklad medziľudské zručnosti a schopnosť analyzovať problémy. Mzdy sú výrazne vyššie pre priemyselno-organizačné psychológov. Vaše osobné preferencie a schopnosti sú pravdepodobne rozhodujúcim faktorom pri výbere medzi týmito dvoma povolaniami.
